當然，解決問題的關鍵在於防患於未然。如果老闆對員工的服務真正能做到個性化的滿足需求。對於不同崗位，不同職位，不同性格的員工進行分類。
對特別貢獻的好員工進行特殊服務，我相信你的員工不會隨意離開。因為忠誠是相互的，你對他忠誠，他不好意思背叛你。雖然公司用很多制度在留住人才，但是真正留住優秀的人才關鍵在於老闆的情感，才華和品格。
如果乙個老闆真的能發自內心地關注員工的成長和發展。為他們提供施展才華的平台和空間。提供超價值的回報，那麼我相信好員工不會離去。
不過對待員工也和對待客戶一樣，老闆需要掌握二八法則。留人的關鍵在於留住有價值的好員工。因為再好的企業也不可能留住所有的人才。
所以好老闆只能服務好一部分好員工，你不可能照顧到所有的人。老闆必須清楚誰是你的重要"客戶"，企業只要優秀的人才不出問題，即使其他方面的人才離去，也不會給您的企業帶來多大的損失。最怕的就是老闆留住了不該留的員工，辭退了不該走的人才，這才是企業的最大損失。
另外，老闆要認識自己，做企業不要硬撐。有些大"客戶"服務不了，就乾脆放棄。什麼是人才，只有能為企業創造價值的人才叫人才。老闆一定是服務有價值的員工。"
員工是公司最重要的資產
員工會有這樣那樣的期望 期望達到什麼樣的目的 期望獲得什麼樣的回報 期望得到什麼樣的好評 期望得到什麼樣的榮譽等等。這是人性使然，我們必須正視員工的期望，因勢利導，方能取得實效 反之，抨擊 壓制甚至忽視員工的期望，員工得不到關注，就會缺乏歸屬感 榮譽感 成就感甚至會產生職業倦怠症並逐漸降低對公司的認...
最重要的是英語
經驗分享 高考前10天最重要的英語複習 現在離高考只有十天左右的時間了，從最近的基礎回顧練習來看，學生的練習準確率並不理想，尤其是詞彙與短語的練習，情況更加出乎老師的預料之外。種種情況表明，越到後期，越不能忽視高考最重要的知識 基礎知識。1.為什麼基礎知識遺忘那麼嚴重?根據最近一段時間老師收上來的練...
愛學生是最重要的
班主任對學生的熱愛是順利開展班級工作，教育好每一名學生的重要前提。愛學生，既是教師職業道德的核心，也是對班主任的基本要求，更是推行素質教育必不可少的手段。愛學生愈深，教育學生的效果也就愈好。因此在小學裡，班主任要從小學生的生理和心理發展的規律出發，從多方面 一點一滴做起，用自己對學生真摯的 博大的愛...