2023年人力資源管理員考試試題含答案考試題庫

2021-03-04 09:45:59 字數 5548 閱讀 9994

1、企業解決人力資源過剩的可用方法有( )

a.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平

b.提高企業的技術水平

c.鼓勵員工提前退休

d.合併工精簡某些臃腫的機構

e.制定全員輪訓計畫,使員工始終有一部分在接受培訓

參***:a, c, d, e

2、( )不屬於人力資源部對績效考核**進行必要的檢查的內容。

a.考核指標的相關性

b.考核標準的準確性

c.考核**的簡捷程度

d.考核中各單位主管就履行的責任

參***:d

3、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

a.及時對員工進行績效反饋

b.調整部門與員工的工作計畫

c.處理員工在績效考核方面的申訴

d.確保績效考核制度符合法律要求

e.提供與績效考核有關的培訓和諮詢

參***:a, b

4、行為導向型的評價方法主要有( )。

a.行為觀察法

b.行為錨定等級評價法

c.關鍵事件法

d.直接指標法

e.目標管理法

參***:a,b,c

5、在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。

a.性別 b.工作經歷 c.個人特點 d.身高

參***:b

6、行為導向型的評價方法主要有( )。

a.行為觀察法

b.行為錨定等級評價法

c.關鍵事件法

d.直接指標法

e.目標管理法

參***:a,b,c

7、關於定員定額表述正確的是( )。

a.定員就是企業用人質量的界限

b.定額是組織生產.指導分配的基本依據

c.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

d.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參***:d

8、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應當避免提出的問題是( )。

a.「你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?」

b.「當你的工作得到了不好的反饋時,你是怎麼做的?」

c.「請舉乙個你親身經歷過的部門合併中人員重組的事例。」

d.「在你所承擔的專案中,你是怎樣獲得技術部的支援和幫助的?」

參***:c

9、周歲 c.

10、在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個最基本的概念。

a.原始成本與重置成本

b.直接成本和間接成本

c.可控制成本與不可控制成本

d.實際成本與標準成本

參***:a

11、勞動爭議仲裁的原則不包括( )

a.裁決應先行調解

b.當事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟

c.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

d.可能影響公正裁決的人應當迴避

參***:c

12、定員標準的形式一般可分為( )。

a.單項定員標準和綜合定員標準

b.單位用工標準和服務比例標準

c.企業定員標準和單位用工標準

d.行業通用標準和企業定員標準

參***:b

13、目標管理法的步驟是( )

a.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標

b.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標

c.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制

d.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制

參***:a

14、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應當避免提出的問題是( )。

a.「你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?」

b.「當你的工作得到了不好的反饋時,你是怎麼做的?」

c.「請舉乙個你親身經歷過的部門合併中人員重組的事例。」

d.「在你所承擔的專案中,你是怎樣獲得技術部的支援和幫助的?」

參***:c

15、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。

a.個別面談、集體面談、管理人員面談

b.個別面談、集體面談、下屬人員面談

c.個別面談、下屬面談、管理人員面談

d.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參***:a

16、如果乙個部門以利潤為中心,那麼,最好採用( )。

a.事業部制的結構或形式

b.複雜的結構或形式

c.直線制的結構或形式

d.矩陣的結構或形式

參***:a

17、(  )適用的物件是中層以上管理人員。

a.榜樣法 b.角色扮演法 c.視聽法 d.安全研討法

參***:d

18、經濟執行主體可以分為( )三個層次。

a.個人 b.工會 c.企業 d.社會 e.投資人

參***:a, c, d

19、能否確保培訓經費的**和能否合理地分配及使用經費,直接關係到( ),而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

a.培訓的規模

b.培訓的水平

c.培訓的程度

d.培訓的信度

e.培訓的效果

參***:a, b

20、關於定員定額表述正確的是( )。

a.定員就是企業用人質量的界限

b.定額是組織生產.指導分配的基本依據

c.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

d.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參***:d

21、可能會影響到績效考核的工作特徵包括(  )。

a.企業規模

b.崗位在組織與企業中的地位

c.人員流動情況

d.利潤與產值完成情況

參***:b

22、我國勞動法規定的勞動年齡為(  )

a.23、如果乙個部門以利潤為中心,那麼,最好採用( )。

a.事業部制的結構或形式

b.複雜的結構或形式

c.直線制的結構或形式

d.矩陣的結構或形式

參***:a

24、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

a.及時對員工進行績效反饋

b.調整部門與員工的工作計畫

c.處理員工在績效考核方面的申訴

d.確保績效考核制度符合法律要求

e.提供與績效考核有關的培訓和諮詢

參***:a, b

25、當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業的薪酬管理做到了( )。

a.外部公平 b.內部公平 c.程式公平 d.個人公平

參***:b

26、對招聘中實行雙向選擇的好處,描述正確的是( )

a.使企業不斷提高效益,增強吸引力

b.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平

c.使企業改善自身形象 d.使勞動者身體強健

e.使企業改善自身形象

參***:a, b, c, e

27、正式組織的本質特徵是( )。

a.個人所提供的心理狀態

b.個人所提供的思維習慣

c.個人所提供的行為習慣

d.貫徹按勞分配原則

參***:d

28、開發主要是指管理開發,指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

a.傳授觀念 b.傳授技能 c.傳授知識 d.傳授經驗

參***:c

29、能否確保培訓經費的**和能否合理地分配及使用經費,直接關係到( ),而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

a.培訓的規模

b.培訓的水平

c.培訓的程度

d.培訓的信度

e.培訓的效果

參***:a, b

30、可能會影響到績效考核的工作特徵包括(  )。

a.企業規模

b.崗位在組織與企業中的地位

c.人員流動情況

d.利潤與產值完成情況

參***:b

31、我國勞動法規定的勞動年齡為(  )

a.32、周歲

參***:b

33、目標管理法的步驟是( )

a.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標

b.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標

c.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制

d.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制

參***:a

34、工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施

a.廠房

b.生產輔助

c.道路

d.電氣裝置

e.機器裝置

參***:a, c, d, e

35、行為導向型的評價方法主要有( )。

a.行為觀察法

b.行為錨定等級評價法

c.關鍵事件法

d.直接指標法

e.目標管理法

參***:a,b,c

36、面對目前越來越多的擇業機會,在以下說法中,你認為可取的是(   )。

a.樹立幹一行、愛一行、專一行的觀念

b.多轉行,多學習知識,多受鍛鍊

c.可以轉行,但不可盲目,否則不利於成長

d.幹一行就要幹到底,否則就是缺少職業道德

參***:a, c

37、周歲 b.

38、能否確保培訓經費的**和能否合理地分配及使用經費,直接關係到( ),而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

a.培訓的規模

b.培訓的水平

c.培訓的程度

d.培訓的信度

e.培訓的效果

參***:a, b

39、由於現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。

a.結構化 b.非結構化 c.半結構化 d.單獨面試

參***:b

40、( )不屬於人力資源部對績效考核**進行必要的檢查的內容。

a.考核指標的相關性

b.考核標準的準確性

c.考核**的簡捷程度

d.考核中各單位主管就履行的責任

參***:d

41、能否確保培訓經費的**和能否合理地分配及使用經費,直接關係到( ),而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

a.培訓的規模

b.培訓的水平

c.培訓的程度

d.培訓的信度

e.培訓的效果

參***:a, b

42、集體勞動合同體制以( )為主導體制。

a.基層集體合同 b.行業集體合同 c.集團集體合同 d.地區集中合同

參***:a

43、經濟執行主體可以分為( )三個層次。

a.個人 b.工會 c.企業 d.社會 e.投資人

參***:a, c, d

44、周歲 c.

45、行為導向型的評價方法主要有( )。

a.行為觀察法

b.行為錨定等級評價法

c.關鍵事件法

d.直接指標法

e.目標管理法

參***:a,b,c

46、在人力資源管理成本核算中,人力資源的( )是兩個最基本的概念。

a.原始成本與重置成本

b.直接成本和間接成本

c.可控制成本與不可控制成本

2023年人力資源管理員考試 人力資源結構分析

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2023年人力資源管理員考試崗位設計

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2023年人力資源管理員考試應試妙招

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