4、領導人必須氣度寬大
和優秀的一流人才相處，並搏得他們的忠誠度並不容易，更何況有時意見完全不同；「氣度」要經過歷練，一聽到不同的意見，馬上就變臉，肯定是不對的。碰過各種狀況、挫折和危機後，乙個成熟的主管會用每個人的不同優點，來補強不足之處，比如乙個事業群的主管若是屬於衝剌型，他就會安排保守型的副手；如果栽培的員工要離開，他還是希望還是可以保持友好的關係。
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員工忠誠度調查報告某公司最近進行的一次員工忠誠度調查報告發現，能培養員工忠誠度的幾大因素包括：
1、迎合員工的興趣所在
2、給員工發展機會
3、員工職位的質量等
而令人稍稍感到意外的是，薪酬與員工的忠誠度幾乎沒有什麼關係。這一調查同時顯示，48%的員工認為公司或多或少會主動考慮他們的利益，而有30%的被調查物件認為，如果他們不爭取，公司不會主動考慮員工的利益。而只有45%的調查物件表示，公司會考慮他們的職業生涯發展，並且為他們提供教育，進行技能培訓，以及幫助他們獲得更高一級的學位。
如何培養員工的忠誠度
文 趙聰 一 公司必須不斷成長 競爭太激烈，造成員工的流動率較高，公司也必須在激烈競爭中尋求成長，如果公司停止成長，所有問題就來了。成長的公司，位置自然比較多 不但夠分配，人才也願意來。但是公司一旦停止成長，員工就可能對公司的前景產生懷疑，信心不足就會產生流動率，流動率一旦變高，公司手中的專案計畫就...
員工忠誠度
員工忠誠度.txt求而不得，捨而不能，得而不惜，這是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，卻也可能傷得徹底。保持距離也就能保護自己，卻也注定永遠寂寞。什麼是員工忠誠度 所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。企業員工的忠誠度是指員工對於企業所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程...
如何培養知識型企業員工忠誠度
二 推行彈性工作制 由於知識員工具有自主性，他們不願受制於一些刻板的工作形式，如固定的工作時間和固定的工作場所，而更喜歡獨自工作的自由和刺激，以及更具張力的工作安排。並且知識員工從事的是思維性的工作，固定的工作時間和工作場所可能會限制他們的創新能力。因此，組織應制定彈性工作制，在核心工作時間與工作地...