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單選題1. 關於勞動關係，下列表述錯誤的是：
勞動關係由主體和客體兩個要素構成
勞動關係是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係
所有者與全體職工的關係屬於勞動關係
經營管理者與工會組織的關係屬於勞動關係
正確答案：
2. 勞動關係的客體不包括：
勞動時間
勞動報酬
勞動環境
職代會正確答案：
3. 當前我國勞動爭議的特點不包括：
勞動爭議案件數高速增長
國有企業的勞動爭議數量少於其他性質企業的勞動爭議數量
勞動者的申訴率高，但勝訴率低
沿海和南方經濟發達地區勞動爭議案件明顯多於經濟相對落後地區
正確答案：
4. 解決勞動爭議的方法主要有三個，其中不包括：
通過勞動爭議調解委員會進行調解
通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決
通過人民法院處理
通過企業管理者進行調解處理
正確答案：
判斷題5. 在我國勞動爭議案件處理中，按關係裁決已成為主流。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
6. 公司內負責員工關係管理的人員必須通過學習進行法律問題的研究，包括協助公安機關調查。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
7. 員工在進行投訴時，最有效的投遞方式是從直接領導一層層向上投遞。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
8. 在員工資訊管理中，「資訊情報部」最終要服務於「決策參謀部」。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
9. 進行員工資訊管理，能夠幫助企業在出現職位空缺時迅速找到內部的合適人選。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
10. 當今我國勞動關係的基本趨向是心理契約與法律契約並存。此種說法：
正確錯誤
正確答案：[, ]
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全面預算管理 課後測試答案
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最全服儀管理課後測試答案
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