活動心得
為進一步加強和改進作風建設，2023年2月15日，我局全體幹部職工在會議室開展了「解放思想整頓機關作風強化執行力活動」動員大會。會上，局長傳達了縣委書記***和縣委常委紀委書記***在2月10日下午動員會上的講話精神，強調了這次活動開展的目的、意義和要求，要求全域性幹部職工要認真查詢自身在紀律、作風方面存在的問題，制定切實可行的措施加以整改落實，並明確提出了今年我局環保工作的任務和要求。會上x組長還組織學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《xx縣關於加強幹部隊伍建設的八項規定》、《xx縣轉變機關幹部作風加強機關行政效能監察若干規定（試行）》xx〔2007〕13號等檔案精神。
通過學習本次活動，我受益匪淺。
一、牢固樹立意識，全心全意為人民服務
通過學習，思想認識上有了很大的提高，也充分意識到要做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發點和落腳點。今後，我一定牢固樹立為人民服務的意識，在具體日常工作中，要熱情做好本職工作，認真提高辦事效率，提高單位對外的視窗形象，這也是提高執行力的核心所在。
二、自覺熟悉業務，不斷提高工作水平
以前自已的學習態度還不夠端正，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的深度，專業知識還不夠紮實。工作中缺乏開拓創新意識，有求穩怕亂、安於現狀的思想。通過學習，使我認識到提公升效能，提高執行力，就是要加強自我修養，提高自身素質。
作為一名參公人員，不能按一般工作者要求自已，以後我要端正學習態度，努力學習理論知識和專業技能，在學習中提高自己的工作水平。爭取向「低調生活，高調做事」這一準則看齊，業務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細緻的做好做實各項工作，以自已的實際行動踐行「強化執行力」的要求。
三、積極主動，認真領會領導意圖
認識的高度決定執行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執行的標準和要求。認識到位，是我們提公升執行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執行各項指令。在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼後怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最後什麼都沒做成，什麼也沒做好。
拉里·麥克默荒有一句話這樣說：「如果你等待，你會發現什麼都沒沒變，唯一的只是你變老了」。
四、摒棄惰性，培養自覺執行習慣
觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。
一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提公升需要我們改變心態，盡量把工作做在前，形成早準備的習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，努力把執行變為自發自覺的行動。
五、誠實做人，認真做事
我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有乙個做人的標準，做事也要有乙個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是乙個態度問題，乙個責任感強不強的問題，乙個做人是否誠實，做事是否認真的問題。
誠實認真地執行好領導的每一項決策，要時刻牢記執行工作，沒有任何藉口，要視服從為美德。工作中無小事，工作就意味著責任。無論在任何崗位，無論做什麼工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好。
對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執行，別人不會幹的，自己要會幹；別人會幹的，自己要更懂幹。
六、工作謙虛務實，不因小進步沾沾自喜
提高執行力就要認識到沒有最好，只有更好。當乙個人在工作中做出優異成績，受到表彰獎勵時，總是說：我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績。
這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明乙個道理，那就是，無論幹什麼工作，做什麼事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。
七、加強監督，監督是最好的追蹤考核
確保乙個組織按照規劃的時間進度表去實現目標，不斷監督和跟進，就能有效暴露出規劃和實際行動之間的差距和問題，使領導者採取相應的行動來協調和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標。監督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執行不到位。結合實際工作，我認為，現在單位實行的「績效考核」制度，就是提高執行力的重要舉措，對科室及每乙個工作人員的工作進行了細分和量化，便於考核。
做到獎懲分明，這將對規範工作程式，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。監督是成功的保證，執行鑄造輝煌。
在今後的工作中，我將勤於思考、多學多幹。在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高。我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每乙個環節，把執行力貫穿到工作的每一細節，爭取做出優異的成績！
這次機關作風整頓工作
這次機關作風整頓工作，重點要堅持 六種作風 反對 六種傾向 解決 六個問題 1 要堅持奮發有為 反對不思進取，著力解決不守紀的問題。要在全市領導班子和領導幹部中進一步弘揚愛崗敬業 艱苦奮鬥的創業精神 自加壓力 迎難而上 奮鬥拼搏 爭創一流的爭先創優精神 勇於探索 銳意改革 開拓創新的改革進取精神 求...
整頓機關作風個人剖析材料
自開展機關作風整頓建設活動以來，本人對照建設活動要求，認真討論，深刻反思，更進一步地查詢出了自己存在的問題及其原因匯報如下 一 存在的問題 1 學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性 專業性 深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。學習動力不足，缺乏主動性主要...
整頓機關作風工作總結
關於積極開展整頓機關作風治理消極現象專項工作 的工作總結 按照上級黨委的統一部署和要求，我局認真開展了整頓機關作風治理消極現象的活動，通過學習檔案和領導講話精神，結合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習 工作 生活中還存在很多問題與不足，現按照機關作風整頓要求提出自身的不足和...