業務員績效考核制度

一、業務人員待遇：

1、試用期業務員：工資1200元/月+銷貨回款額純利潤的10%+外出補助50元/天（縣區域除外）

備註：住辦事處補助20元/天不在享受外出補助，每日必須寫當天學習進度記錄

2、試用期過後，為公司正式業務員：工資1500元/月+提成（銷貨回款額純利潤的20%）+外出補助60元/天（縣除外）+公司福利+50元/月話費補助（原公司業務員話費不變）。備註：

考核見業務員月任務表

3、三個月連續完成公司績效考核任務，晉公升為公司區域業務經理：工資2000元/月+提成（銷貨回款額純利潤的20%+外出補助80元/天（縣除外）+公司養老保險及各項福利+200元/月話費補助。備註：

考核見區域月任務表。

4、連續半年完成公司績效考核任務，晉公升為公司大區業務經理：工資3000元/月+提成（個人銷售回款額純利潤的20%+管轄業務員銷貨回款額純利潤的1%）+外出補助120元/天（縣除外）+300元/月話費補助+公司養老保險及各項福利。備註：

考核見大區月任務表。

5、連續半年完成公司績效考核任務，晉公升為公司省區業務經理：工資4500元/月+提成（個人銷售回款額純利潤的20%+管轄業務員銷貨回款額純利潤的0.5%）+外出補助150元/天（縣除外）+300元/月話費補助+公司養老保險及各項福利。

備註：考核見省區月任務表

6、公司辦事處經理：工資2000元/月+提成（個人銷售回款額純利潤的20%+管轄業務員銷貨回款額純利潤的2%）+補助20元/天+200元/月話費補助+公司養老保險及各項福利。備註：

考核見辦事處月任務表。

7、辦事處內駕駛員工資為，所有業務員工資的平均數工資。業務員兼駕駛員的員工除本人績效工資外另加所有業務員工資的平均數工資的30%（駕駛補助）

二、業務員及辦事處考核制度：

1、試用期業務員：不寫學習進度記錄每次罰20元，基本月銷售額為第乙個月為4萬，第二個月為6萬，第三個月為8萬，此月銷售額不計任務業績考核之內，如：半年內離職者按此規定銷售額實際完成比例率發放工資舉例說明如：

第乙個月銷售一萬，第二個月就辭職第乙個月工資為1200元*1/4=300元，並取消所有補助及提成。

2、各辦事處及正式業務員績效考核為，依據各區域及辦事處任務表發放工資，完成任務按公司規定待遇發放，完不成任務按完成任務實際比例率發放工資+其他費用，如低於任務額的60%,取消公司給予的所有補助。低於任務額的40%取消公司給予的所有補助及基本工資只發放個人提成，並給予降級處理。

3、所有業務人員不按時遞交（或手機簡訊匯報）公司每日工作表的取消當天所有補助。

4、團隊完不成任務的，團隊經理罰200元，業務員罰100元。連續三個月低於團隊總任務70%的團隊經理降級並取消團隊三個月內所有費用（水電費、油費、手機費、餐補、車費等）

三、業務員及辦事處獎勵制度;

1、完成公司規定任務額的給予200元的獎勵。

2、超出任務額的提成為超出部分銷售回款額純利潤的40%給予獎勵

3、團隊完成團隊總任務額的，經理獎勵200元業務員獎勵100元。超出團隊總任務額的，公司給予超出團隊總任務回款額純利潤的10%作為鼓勵獎勵，團隊經理可根據實際情況自由安排此獎勵。

4、完成年終總任務的，公司給予總任務回款額純利潤的5%作為年終獎金並獎勵1000元

5、團隊完成年終總任務的，

備註：所有油品成本每月必須公布業務人員，有財務人員和內勤負責。月任務額詳見月度銷售任務表。