高速的工作節奏，沉重的工作壓力，乙個寬鬆的工作間歇期，充沛健實的體魄、愉悅的辦公環境，成為企業挽留住人才的又一法寶。
工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。企業致力於不斷改善員工的工作與生活環境，豐富廣大員工的業餘文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業人性化管理與感情投資，致力於構建企業人才培養，以良好的發展與工作環境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優秀員工，企業紛紛施展不同「法術」，一場「鬥法」大賽就此展開……
在貝嶺公司工作滿一年後，可按有關規定享受帶薪假期;公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健諮詢等服務(每年免費為員工提供一次體檢);根據員工職級每月予以相應的住房補貼;公司每兩年安排一次員工醫療休養;公司通過貨幣化原則提供通勤班車;每月按員工出勤發放工作餐貼;公司參照zf的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費。
點評：企業為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，在福利方面，採用一攬子做法，關注員工健康，尤其帶薪年假這一項，讓很多人夢寐以求。
全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計畫，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。
如在公務期間發生意外事故，此保險計畫將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
點評：管理諮詢業屬於智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，把風險轉嫁給保險公司，而將員工的心緊緊的栓在企業的身邊。是乙個極為聰明的做法。
老闆喜歡運動，我們也跟著享福——公司裡有專人組成「運動委員會」，挖空心思為我們安排各種各樣的運動專案。公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場。健身房的次卡每季度一發，喜歡游泳的，可以換成專門的游泳卡。
碰上「運動委員會」興致好，還會在週末安排集體活動。
點評：高速的工作節奏，沉重的工作壓力，乙個寬鬆的工作間歇期，充沛健實的體魄、愉悅的辦公環境，成為企業挽留住人才的又一法寶。
薪酬體系的設計
8 靈活性 企業在不同的發展階段和外界環境發生變化的情況下，應當及時對薪酬管理體系進行調整，以適應環境的變化和企業發展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。9 適應性 薪酬管理體系應當能夠體現企業自身的業務特點以及企業性質 所處區域 行業的特點，並能夠滿足這些因素的要求。三 薪酬體系設計的基...
關於薪酬體系的設計
勞動人事與社會保險 內蒙古煤炭經濟 2002年第3期關於薪酬體系的設計 東彥寶中圖分類號f244 文獻標誌碼b 文章編號1008 0155 2002 03 0059 02 在人力資源成為推動經濟增長最主要因素的今天，企業必須樹立全方位的薪酬管理意識，把薪酬視為一種有效的激勵手段。合理的內部分配是企業...
XX公司的薪酬體系
09經管人力57號李晨芳 xx公司是一家合資公司，隨著銷售額的不斷上公升和人員規模的不斷擴大，企業整體管理水平也需要提公升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎比較薄弱，尚未形成科學的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。在早期，人員較少，單憑領導一雙眼 一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資，但...