浙江恆海投資集團****檔案
浙恆投[2010]19號
關於發布員工離職管理辦法的
通知各子公司、各部門：
為維持公司正常的生產和經營秩序，保證人員相對穩定，確保員工離職時，其工作能順利交接，結合公司實際，制定《浙江恆海投資集團****員工離職管理辦法》，以規範員工的離職程式，現予以印發，請遵照執行。
附件：浙江恆海投資集團****員工離職管理辦法。
二〇一〇年三月十六日
主題詞：離職管理辦法
浙江恆海投資集團****行政綜合部 3月16日印發
附件浙江恆海投資集團****
員工離職管理辦法
1、 為規範員工的離職程式，維持良好的生產與工作秩序，結合公司實際，制定本辦法。
第二條員工的離職分辭職、辭退、自動離職或開除、內退、退休等五種，含義及要求如下：
1、 辭職，指員工因自身原因提出與公司解除勞動合同。員工辭職，應提前乙個月填寫《離職申請表》（見附件一）後交公司行政綜合部進入核准程式，試用期人員的辭職申請時間應按相關規定執行。
2、 辭退，指公司按勞動合同解除或終止條件，與員工終止勞動關係。公司辭退員工應符合國家和公司有關勞動合同的規定。辭退員工時，由行政綜合部填寫《離職申請表》後進入核准程式。
3、 自動離職或開除，指公司按內部相關制度規定，對員工作出開除或自動離職的處分，作出處分後，由行政綜合部門填寫《離職申請表》後進入核准程式。
4、 內退，指員工按公司相關制度，經本人申請，公司批准離開工作崗位，保留勞動合同關係直至退休。員工內退時，需按相關程式辦理手續。
5、 退休，指員工按國家規定辦理退休手續並退出工作單位。
第三條填寫好《離職申請表》之後，由其所在公司或部門負責人簽署意見後報集團公司審批。
第四條員工的離職屬於辭職、內退或退休時，該員工所在公司或部門負責人與該離職人員進行談話，如有必要，可請其他人員協助，談話應包含下列內容並記錄在《離職申請表》：
（1） 離職原因；
（2） 當初加入本公司的原因和想法；決定離職時，哪些方面與當初加入時的想象和期望有差距；
（3） 對公司的評價和建議，如最喜歡和最不喜歡公司的哪些方面，公司需在哪些方面加以改善；
（4） 對繼任者的建議。
第五條員工按規定獲准離職時，應到行政綜合部領取《離職呈報表》（見附件二），辦理離職手續，離職手續如下：
（1） 一周內與本部門、相關部門交接相關工作，歸還公司有關資料、檔案、印章、辦公用品等，退出辦公用房及交回出入辦公區的門卡或鑰匙，並由公司或部門負責人及接手人簽字予以確認；
（2） 一周內歸還借用**，結算各類賠償金、違約金或其他需要支付的款項，並由財務部負責人簽字予以確認；
（3） 住公司住房的，須在30日內退房，並由集團公司行政綜合部簽字予以確認；
（4） 如應履行保密責任的，按已簽訂的保密協議執行；
（5） 憑《離職呈報表》至行政綜合部辦理工資獎金結算，行政綜合部在乙個月內為其辦理社會保險、勞動合同、檔案管理、黨團關係等離職相關手續。
第六條在員工獲准離職之前，如員工故意缺勤、怠工，或因玩忽職守給公司造成經濟損失的，公司將追究其經濟責任。
第七條員工離職後，如發現有損壞公司利益的事項，情節嚴重的，公司將採取法律措施，追查賠償責任，如交接負責人知情不報或故意疏忽，需負連帶處分。
第八條 《離職申請表》、《離職呈報表》、《保密協議》應長期儲存。
第九條本辦法由集團公司行政綜合部負責解釋。
第一十條本辦法自印發之日起執行。
附件一：
離職申請表
填表日期：
附件二：
離職呈報表
說明：1. 離職員工填寫**基本事項後，請到相關部門辦理離職交接手續；
2. 離職手續辦理完畢，將此**交回行政綜合部。
員工離職管理辦法
1.目的 為規範公司員工離職手續辦理程式，明確員工辦理離職手續的有關事宜，特制訂本辦法。2.範圍 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動關係時，適用本辦法。3.定義 3.1員工離職 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動合同的行為。4.職責 4.1人力資源部 負責員工離職手續辦理組織，負...
員工離職管理辦法
一 目的 進一步規範員工的辭職 辭退 開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系的完整性 結構的合理性。二 適用範圍 本辦法適用於公司 含分子公司 對除工人崗位以外的各級管理人員離職的管理。三 定義 員工離職分為辭職 辭退與開除等三種型別。一 辭職 指員工因個人因素單方 主動提出離開公司的請求。按...
員工離職管理辦法
一 目的為規範員工離職程式及辦理有章可循特制定本辦法 二 範圍公司全體正式員工 三 員工離職按性質 一 辭職 指員工根據勞動法或勞動合同，依本辦法程式及規定，在一定的條件下申請離職，被公司批准並辦妥離職手續的離職方式 二 違紀辭退 指因違反公司規章制度或國家法律 法規，而被公司予以違紀辭退處理。三 ...