班組長綜合管理技能及提公升訓練

2021-03-04 09:44:40 字數 2055 閱讀 3567

課程目的:

1) 轉變觀念,養成「一次將事做對」和持續改善的理念。

2) 正確認知自身角色,理解基層管理人員應該承擔的職責。

3) 學會識別並消除工作流程中的浪費。

4) 掌握目視管理方法來完善現場管理。

5) 掌握人際關係處理的原則,有效的處理班組和其他部門的關係

6) 學會溝通、批評、表揚下屬的技巧,掌握正確的處理人際問題的方法

7) 了解基本的損失成本概念,工作中同時具有質量、效率和成本意識。

授課時間:

共計2天。共12個小時

培訓形式:

例項講授、小組研討、集體訓練、案例研討

情境**、角色扮演

培訓大綱:

第一部分、什麼是質量

1、「小質量」與「大質量」

2、質量認識過程

3、六西格瑪卓越質量

4、認識顧客和要求

5、顧客滿意

案例討論:班組長的顧客是誰?

第二部分、基層管理人員的意識

1. 客戶的要求:pqcd**f

2. 如何設定有效的現場管理目標

3. 現場管理人員所面臨的五個問題

4. 現場中的四種人才分類

5. 現場管理人員在現場中的行為指南

6. 如何面對錯誤、挫折、問題、上級、利益等

第三部分、角色定位與現場日常管理

1. 案例討論:忙碌的小馬

2. 什麼是管理,管理儀表板

3. 什麼是現場,現場管理活動迴圈

4. 現場管理者的角色定位

5. 現場管理:qcds與4m管理

6. 現場日常六大管理

7. 人員管理

8. 案例討論:如何針對工作意願和工作能力

9. 不同的員工採用何種管理模式

第四部分、工作教導

1. 何時需要培訓與指導

2. 工作教導四階段法

3. 技能培訓的注意點

4. 如何給下屬布置任務

5. 作業指導書的編制要點

6. 實踐:面對面指導技巧

7. 布置任務的流程

8. 布置任務演練

第五部分、現場人際關係

1. 人際關係的基本原則

2. 衝突問題的**

3. 如何表揚下屬

4. 了解自己的人性特徵

5. 人際問題發生原因,後果

第六部分、如何溝通與激勵

1. 員工為什麼積極性不高

2. 現場管理人員的溝通與協調工作

3. 理解不同個性的人

4. 溝通四步曲

5. 溝通與反饋的best技巧

6. 如何根據不同的下屬採取適合的管理模式

第七部分、現場工作改善

1. 5s、目視管理、消除七大浪費

2. 現場的日常績效管理

3. 工作改善的四階段法

4. 持續改善流程與活動的開展

5. 現場問題分析與解決八步法

附:教師簡歷

教師簡介:

何小勇北京星際聯合管理諮詢****高階培訓師;工商管理碩士,北大經濟管理學院特邀諮詢講師,屬實戰型諮詢專家,23課堂名師內訓團高階講師.一方面從品質、工程和生產管理一線練就一身功夫,另一方面又對精益生產和六西格瑪進行系統地研究。能同時為企業提供精益生產、六西格瑪、精益六西格、六西格瑪設計培訓和諮詢解決方案。

有世界500強企業10年品質和工程中高管理與總監職位經驗、5年研發和生產高層管理經驗,3年工廠全面管理經驗。最近八年潛心研究精益六西格瑪在國內企業應用。培訓和諮詢三洋、海爾、飛利浦、四川航天集團、武漢中煙集團、香港雅剛公司、山東聖陽電源、航天科技集團、深圳移動、美國開利、深圳航嘉電源等上百家企業。

輔導精益六西格瑪專案超過200多個,培訓黑帶200多名,綠帶400人。

輔導的專案為企業創造經濟收益超過1億元人民幣。為企業定製統計過程控制spc、實驗設計doe、工業工程ie、失效模式分析fmea、防錯法、質量成本控制、精益生產相關工具等培訓和系統地定製精益生產、六西格瑪、精益六西格瑪和六西格瑪設計解決方案。

曾為四川航天集團、南韓三星電子****、三洋光電惠州公司、菲利浦深圳公司、sanyo電機****、美國開利公司、中信銀行、招商銀行、中海油、聯想集團等。

班組長管理技能提公升培訓方案

一 培訓背景概述 一名優秀班組長的形成與定型,需要經過一段長時間的培育與磨練,除了要有過硬的業務能力外,還需要具有良好的管理技能和個人素質。班組長是車間裡的業務能手與技術專家,但卻較少接受管理方面的培訓。乙個未接受過系統訓練的管理者,其管理經驗累積直到合格,期間企業需要付出相當的成本。班組長既需要負...

TWI一線班組長管理技能提公升

時間地點 2012年8月24 25日深圳 參加物件 生產主管 車間主任 現場班組長 領班 拉長 費用 2380元 人 含資料費 午餐費 專家演講費 住宿統一安排,費用自理 明確一線主管的管理職責與角色定位,樹立正確的管理意識與心態觀念 了解現場一線管理的整體框架,掌握現場日常管理的重點方法 學習工作...

TWI一線班組長管理技能訓練

學習心得 通過二天的緊張學習使我重新認識了自己,明白了以往在工作中的不足。掌握了一些處理現場問題的良好方法 pdca,如何帶領自己的團隊完成生產管理中的kpi。對自己在日常工作中時間分配技巧 做事原則與溝通方法有了新見解。以下幾點與大家分享。一 在處理日常工作中的難點 問題點時善於使用pdca。它是...