科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是我們搞好安全生產工作的重要指導方針。在新的發展階段，我們要更進一步解放思想，堅定不移地用科學發展觀統領安全生產工作，更好地推動全廠安全生產工作向前發展。
如何通過加強安全基礎管理，提公升創新管理水平呢？分析總結近幾年我廠發生的大小安全事故，絕大多數是由管理不嚴、違章操作造成的。要避免事故，前提就是要消除隱患，這就要求我們，一靠安全教育，解決思想認識與觀念上的問題，提出「要我安全轉變為我要安全」，從思想上根本轉變觀念。
使員工深深地感受到安全就是效益、事故就是損失、平安就是幸福的安全效益觀和零違章、零隱患、零傷害、零事故的安全目標觀；二靠制度，用制度規範行為。多年實踐經驗告訴我們，人的自覺性是有限度的，只有用制度建設，解決人的制約問題。從被動的接受安全管理到自我主動的遵守各項管理規章制度。
在以往的實際工作中，有些管理者面對一些違章操作該罰的不罰，該管的不管，助長了壞毛病，留下了事故的隱患。我們安全規章中有「四不放過」的原則，是指事故發生後做到「四不放過」，這是必要的，但這是不完整的，應該對一切事故和無後果的違章行為做到「四不放過」。在糾違章，抓安全上我個人認為只要不違反國家法律、法規，抓多嚴多狠都不為過。
在我們工作中有太多「亡羊補牢」的事，一起事故發生後，大家總是挖根源找出問題堵漏洞。面對已經發生的，我們所做的「亡羊補牢」既正常，也必要。但面對那些無法挽回的損失，我們總是顯得如此被動？
為什麼每次都是不幸發生之後，我們才知道採取措施？這難道不值得大家深思嗎？俗話說：
「凡事預則立，不預則廢。」如果我們能夠在工作中及早預見到各種問題的存在，提前採取一些規避風險、消除隱患的措施，把各種隱患消滅在萌芽狀態，樹立起「未雨綢繆」的安全意識，這樣不就能杜絕事故的發生嗎？
安全生產事故的發生，直接暴露了我們平日裡有章不循、制度不落實和人員的責任心不強的問題。一切事故的發生均緣於人對工作的態度不認真、業務知識不熟悉、違章操作造成的。在安全生產工作的實際中，我們應多提出這樣幾點思考：。
一是你有多長時間沒有認真學習過「安全法規」了？《安全生產法》、《職業健康安全管理體系》、《安全管理制度》、《安全操作規程》等一些法律法規、制度都是我們每個人的護身符，是從無數血的教訓中總結出來的，誰違反它去工作無異於飛蛾撲火。因此我們應經常學習，對照總結自己的行為查安全規定的落實；二是你是否能真正認識到現場的危險源嗎？
《職業健康安全管理體系》其最根本的意義就在於，根據生產現場的人員裝置及工作內容的實際情況，來判斷最易發生的人身安全、裝置安全隱患並針對其提出相應的預防措施。不同現場、不同工作內容、不同的人員具有不同的特點，要求我們每天工作前都應認真進行安全檢查和安全提示，實際上就等於對執行任務時存在的風險在頭腦中進行預演，而對危險源的認識，如果是僅侷限於履行一般手續那就會犯形式主義的錯誤。應深刻認識危險源的內涵，認真總結，對每乙個人都具有特別重要的意義。
因此，在每一天的工作中對各類風險進行評估，消除不安全隱患是非常必要的；三是你對自己操作的裝置了解多少？不違反《操作規程》等一些規章制度，僅僅是成為一名合格操作者的必要條件，但真正做好這份工作就必須對裝置效能心中有數，因此需要不斷的學習和積累經驗，對每一天工作中碰到的問題務必搞懂，做到「應知應會」，才能從根本上保證人身、裝置安全；四是你遵守各項管理制度了嗎？廠部制訂的各項管理規章制度，是在實際工作中總結的，對安全生產最有實效的經驗。
在平日的工作中嚴格遵章守紀，既是我們對工作認真負責的一種表現，更是敬業精神的一種完美體現，養成了這種良好的工作作風，就可以使我們防微杜漸，有效地避免事故的發生。安全生產是我們事業的基石，也是我們生產、生活的保障，搞好安全生產需要我們真正杜絕形式主義、腳踏實地學習執行各項安全生產規章制度，行動不忘安全，才能杜絕事故；五是反觀違章，我們應採取哪些措施？因為違章造**身**，因為違章造成裝置嚴重損壞、甚至機毀人亡。
有的違章作業雖未造成大的損失，但性質是十分嚴重的，違章作業屢禁不止，反映出我們的安全管理存在嚴重漏洞。因此「違章不除，事故難絕」。
首先是做好反違章的基礎工作，要通過各種形式，如用形象生動的事故電教片、典型的事故案例或發生在身邊的違章事故，經常對員工進行教育，提高員工對違章危害性的認識，消除違章的思想根源。使我們在作業過程中能自覺地用規章制度規範自己的行為，做到遵章守紀，做到只有規定動作沒有自選動作。通過教育使所有員工認識到，違章就是走向事故，靠近死亡，甚至斷送生命；違章的後果是「一害個人、二害家庭、三害單位、四害國家」。
違章管理的核心要做到「一碗水端平」，要公平、公正、公開，要一視同仁。管理者要以身作則，率先垂範，成為全體員工遵章守紀的典範，要求別人做到的自己要首先做到，如自身發生違章要主動接受處罰。抓違章是一項長期而艱鉅的安全管理工作，不能三天打魚兩天曬網，只有常抓不懈，才會收到明顯效果；其次是明確抓違章的工作方法。
抓違章要敢抓敢管，不怕「得罪」人，發現違章要及時制止，並在相關會議上按規定宣布處理意見。現場負責人或監護人對違章沒有及時制止的，也要視為違章，並對其進行一定的處罰。其他成員也要互相監督，積極主動地制止違章人員。
要認識到，制止違章是對違章者最大的關心和愛護，管理者要及時對違章者的違章行為進行分析，違章的原因是什麼？違章人對違章的危害有哪些認識？當班的負責人和兼職安全員要監管齊下，使違章者提高認識，改掉不良的操作行為。
管理者要對本月發生的違章行為，查詢原因，以便制定下一步抓違章或反違章計畫，逐步降低違章次數，最終實現零違章。如何做好安全生產工作，是生產經營過程中必須解決的首要問題。人是安全工作的主體，因此要想使所有職工達到乙個安全共識，首先要讓崗位職工在心裡上產生對不安全因素的心裡反應，只有這樣才能讓崗位職工在工作中用安全生產、自我保護來時刻提醒自己。
做到這點我們可以採取三種措施：一是以先入為主的安全教育去灌輸崗位職工的思想，讓安全在每個人腦海中產生優先原則，讓職工在工作中第一反應就是安全是給自己、家人、單位最好的回報。二是進行廣泛的安全教育宣傳，在各種會議上採用典型案例進行剖析並討論，一來讓所有人知道幹每項工作都有風險存在。
二來可以讓職工在以後工作中有這種案例的再現和回應，達到員工對安全工作的根本認識。三是班組對安全生產的討論，這樣可以對員工的心裡和行為產生潛移默化的影響，達到安全生產的目的；第三是控制人的不安全行為的主要對策。作為企業員工隊伍，職業道德教育是非常重要的。
因為手裡掌握的是自己、他人的生命安全以及單位的財產安全，因此，要求每一位員工要有很強的工作責任心，做到敬業愛崗。
根據企業的安全生產特點和現狀，我們應提出「強化乙個意識，營造兩個氛圍，抓好三個具體，堅持四個經常」和「運用好乙個載體」強化員工職業健康安全意識。
1、強化乙個意識——就是要通過落實領導者、管理者和操作者的安全責任，堅持抓安全教育、安全培訓和安全知識學習，在全體職工心目中確立安全第一的思想，讓全員參與到安全管理中來，樹立起強烈的安全責任意識。
2、營造兩個氛圍——就是在職工中營造自覺遵章守規，文明的行為氛圍和輕鬆愉快、寬鬆的心理氛圍。
3、抓好三個具體——就是在安全管理的全過程中，要通過抓具體的人、具體的工作、具體的環節來規範員工的行為，規避作業風險，從而達到消除隱患，預防事故的目的。
4、堅持四個經常——就是堅持經常性的安全教育培訓；經常性的監督檢查；經常性的考核；經常性的分析、總結、講評，真正把口頭上講安全，落實到具體工作中抓安全，確保安全工作不走形式，紮實有效。
5、以全面推進職業健康安全管理體系為載體，強化全員職業健康安全管理意識。職業健康安全管理體系的核心是以人為本的管理。即通過調動、保護、提高職工的積極性來落實在整個體系中應負的責任；通過建立科學完善的思想政治工作目標管理機制和監督機制，形成緻密的管理網路。
職業健康安全管理體系認為，一切事故都是可以預防的，一切事故又都是由於管理失誤造成的。職業健康安全管理的實質就是通過全員、全過程的事先管理，減少一切可能發生事故的因素，從而最大限度地避免事故的發生。
作為安全生產工作的職能部門，在實踐科學發展觀活動中，我們一定要立足於企業安全生產工作實際，以解放思想為先導，以改革創新為動力，在新的思想高度上形成深化改革創新的共識，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，不斷提高安全生產工作的前瞻性、預見性、針對性和實效性，真正把推動安全生產工作創新發展的要求落到實處，為企業經濟又好又快發展創造良好的安全環境。
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