在每次培訓結束後，將考試成績反饋到各個公司，各公司對考試分數低於75分的同志要求重新參加新員工培訓，對低於60分者進行淘汰。
我的培訓方案
第一天上午 8：20~12：00
1、唱企業之歌
2、新員工自我介紹（3分鐘/人，教育背景、從業背景，個人特長，加盟原因等）
3、總裁致辭
休息10分鐘
4、高層介紹企業概況
5、**企業宣傳片
第一天下午 14：00~18：00
1、高層介紹企業組織結構，經營，文化與發展規劃2、公司老員工講述感受
休息10分鐘
3、新員工入職類案例交流
4、互動遊戲（心靈接龍）
5、學唱企業歌曲
第二天上午 8：00~12：00
1、組織學習公司各項規章制度
2、商務禮儀學習
休息10分鐘
3、培訓心得交流（含認識、感觸、合理化建議等）4、參觀公司總部 ，介紹各職能部門
第二天下午 14：00~18：00
參觀企業（路線安排、講解安排）
新員工入職培訓管理規定人力資源管理
一 培訓目的 1.使新員工在入職前對公司有乙個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範 2.使新員工明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，盡快進入崗位角色。二 培訓期間 新員工入職培訓期1個月，包括2 3...
非人力資源管理者的人力資源管理培訓
非人力資源經理人力資源管理培訓 課程意義 為什麼要學習本課程？學習本課程的必要性 當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在於核心人力的競爭。非人力資源經理受命主持乙個部門的工作，是企業當然的核心人力。但長久以來，非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉公升，往往對人力資源管理認識不清，造 員流失 考核不...
人力資源管理戰略培訓
講師 譚小芳 助理 139 官網培訓時間 2天 培訓地點 客戶自定 培訓物件 企業中高層管理者 培訓背景 歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的 人力資源管理戰略培訓 課程，此培訓使學員們領悟到 我國正從人口大國走向人力資源強國，人力資源管理不僅具有重要的理論意義，而且具有更為重要的實踐意義，學術的研究，...