銷售助理招聘
面試計畫
二0一三年五月二十二日
目錄一、招聘單位
二、招聘資訊
三、筆試環節（略）
四、面試環節
五、面試設計
六、注意事項
七、面試要點
八、面試情況總結
九、面試組成員
十、附頁
一、招聘單位
福州a房產營銷策劃****
公司規模：1-49人
公司性質：私營
公司行業：房地產/物業管理、建築/建材
公司位址：a區c街e廣場x幢***x室
福州a房產營銷策劃****是一家專業從事商業地產**的綜合服務提供商。業務範圍涵蓋一手商業地產**、不動產投資資訊諮詢等。**業務遍布福州、浙江、江蘇、江西、四川、貴州、河南等全國各地。
公司**的商業地產等專案取得廣大客戶的厚愛。一站式客戶服務流程。公司引用現代化的經營管理理念，創立了相比市場規律更為規範、更為專業的運營分享機制，讓每位員工「愛崗、敬業、愛生活、愛工作」，樹立正確的人生觀和價值觀，通過服務於社會
我司提供最具競爭力的薪資待遇，同時我們也將用業績考核來拒絕平庸！公司目前凝聚了房地產營銷策劃領域中一批博採睿智的創意人才和務實敬業的專業銷售團隊，在全國範圍內正在逐步建立市場資訊與客戶資源資料庫，是專業銷售**各型別住宅，寫字樓及商鋪店面的房地產營銷**公司。如果您足夠優秀，來吧，共創美好人生！
我公司是一家新創立的企業，基於市場的需要，展望市場發展的前景，為將公司做大做強，現需要招聘若干銷售助理，以充實公司實力，為今後的發展注入強有力的動力。
二、招聘資訊
職位描述:
1、 通過網路收集開發新客戶，挖掘重點客戶的潛在需求
2、 協助銷售主管做好現有客戶的維護和開拓；
3、 負責現有業務的**排版及文案撰寫；
4、 收集整理歸納市場**和資訊， 提出分析報告；
5、 協助銷售主管做好**來訪工作， 在銷售人員缺席時及時轉告客戶資訊， 妥善處理；
6、 協助銷售主管做好部門內務和各種內部會議的記錄工作；
7、 從事過銷售助理或統計類工
任職要求
1、 男女不限，年齡20-30周歲
2、 工作態度積極，自信樂觀，有自我追求
3、 擁有出色的**陌生拜訪能力；
4、 掌握最基本的辦公軟體，能熟練操作，心細。
5、 有無相關工作經驗均可，公司提供帶薪崗前專業培訓，（銷售工作經驗者優先..
6、工作地點: 福州市
7、工作年限: 兩年以上 8、薪水: 2000-4000 9、工作性質: 全職
三、筆試環節（略）
四、面試環節
公司於先前組織的筆試過程中，在所有的應聘者中挑選出五名應聘者進入我們的面試環節，而且能夠進入面試意味著這些應聘者已經符合我們的需要，但是，我們公司需要的是符合我們公司發展需要的，是我們想要的求職者。對於我們公司而言，理論知識並不是我們所極力推崇的，我們要的是乙個符合我們公司發展戰略的人，我們要每乙個來應聘的人知道「學校學的知識，在這裡不一定用的上；在學校學不到的，在這裡你都可以學到」
五、面試設計
面試規則
1、本次面試由面試者兩人一組，交替完成。（無職業經驗者）
2、對於之前已經從事銷售助理職位的面試者不做硬性要求，面試內容由面試官決定
面試過程
此次面試將增加情景面試（無職業經驗），所謂情景面試即要求面試者依據面試方提供的情景，在規定的時間內，情景再現，完成面試方考核。面試方將在情境中完成所要考核的內容。
六、注意事項：面試完成後，請面試者有序退出考場。
七、面試要點
面試往往與公司的企業文化和重點關注的東西是有密切的關係，因此，我們在面試過程中所看重的是以下幾點：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。我公司正處於發展健全，並快速增長的階段，員工的忠誠度對於公司的發展至關重要。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。我們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。團隊協作是公司發展的必要條件，只有團結一致，共同努力才能謀求更大的發展。
我公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。結合實際，不斷的創新銷售模式，是我公司一貫堅持的營銷理念，因此，有強烈的創新精神的員工是我們的首選。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。 「堅持誠信、注重業績、渴望變革，謀求創新」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：銷售助理因其職位需要，所應掌握的技能相對較為廣泛，其中不缺乏所必要掌握的技能，在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則，我公司也是一樣。
公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，我們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。
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