根據其不同崗位、層級，設定不同的基本工資（與職務無關）。
詳見下表：
一、營銷崗的薪資構成:
構成=基本工資+浮動比例提成（10%-15%）
二、營銷管理崗的薪資構成:
構成=基本工資+浮動比例提成（4%-6%）
三、非營員工崗的薪資構成：
構成=基本工資+固定比例提成（2%）
四、非營管理崗的薪資構成：
構成=基本工資+獎金
二、營銷管理崗提成（季度度放款計算、放款通提）:
第四條績效管理（公升降級）
（一）非營崗員工
1、考核期為3個月。
2、考核結果60分（含）-80分方可轉正。
3、考核結果60分以下轉為試用或不能轉正。
（二）營銷崗員工
1、考核期為6個月。
2、考核60分以上且完成10萬業績。
3、考核期內業績未達到10萬但季度平均分數80分以上可維持試用。
4、前三個月考核分數60分以下且無業績，不能轉正。
5、季度分數考核標準（新增專案）:
注: 1、渠道資源:掌握企業客戶資源，並與我公司確立合作關係的單位或個人；
2、意向企業客戶:與我公司達成具體合作意向的企業客戶；
3、簽訂合同確認應收:與企業客戶簽訂委託融資服務協議。
二、晉級標準
（1）營銷崗晉級標準
1、考核期為3個月。
2、考核個人業績和考核分兩個指標，兩個指標需同時達標方可晉級，晉級後可在下個考核期內享受該級別對應的基本工資。
（二）營銷管理崗晉級標準
1、考核期為6個月。
2、考核部門總業績和績效管理考核分兩個指標，兩個指標需同時達標方可晉級，晉級後可在下個考核期內享受該級別對應的基本工資。
3、考核期內部門季度平均業績低於300000，在下個考核期轉為試用，基本工資參考十級以下標準，或直接轉崗。
注：1、級別調整採用跨級晉級，逐級降級制。
2、非營銷體系部門員工推薦的客戶成功簽單，按照15%固定提成比例計提。
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