一、單項選擇題
1、 對於求職者的資訊掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（ ）
（a）校園招聘 （b）借助中介 （c）獵頭公司 （d）熟人介紹
2、（ ）提問是鼓勵應聘者從不同的角度思考問題的面試提問方式。
（a）開放式 （b）封閉式 （c）清單式 （d）假設式
3、（ ）評估是堅定招聘效率的乙個重要指標。
（a）招聘預算b）招聘成本管理
（c）招聘費用d）招聘成本效益
4、經常用於非管理人員招聘的員工招募方法是（ ）
（a）推薦法 （b）布告法 （c）檔案法 （d）任命法
5、在招聘的筆試完成後，閱卷人在閱卷和績效復合時，關鍵要（ ）
（a）客觀、合理、不循私b）主觀、合理、不循私
（c）客觀、公正、不循私d）主觀、公正、不循私
6、在面試之前，已經有乙個固定的框架或問題清單的面試方法是（ ）
（a）初步面試b）結構化面試
（c）診斷面試d）非結構化面試
7、（ ）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對資訊的關係和理解。
（a）確認式提問b）封閉式提問
（c）重覆式提問d）假設式提問
8、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是（ ）
（a）校園招聘 （b）網路招聘 （c）內部招聘 （d）外部招聘
9、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（ ）
（a） 面試 （b）筆試 （c）調查 （d）檔案
10、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（ ）
（a）細節原則 （b）精選原則 （c）重點原則 （d）面廣原則
11、面試的考試階段應從（ ）發問，從而營造和諧的面試氣氛。
（a）應聘者熟悉的問題 （b）應聘者不能預料到的問題
（c）應聘者陌生的問題 （d）應聘者能夠預料的問題
12、（ ）大於等100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。
（a）錄用比 （b）招聘完成比 （c）應聘比 （d）總成本效用
13、用人單位可聘用的外國人，聘用的期限不得超過（ ）
（a）3年 （b）5年 （c）10年 （d）15年
14、( )是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。
(a)光環效應b)投射效應
(c)首園效應d)刻板印象
15、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘**：③分析潛在應聘人員的特點：④選擇適合的招募方法．捧序正確的是( )．
(abcd)①③②④
16、關於發布廣告，描述不正確的是( )．
(a)廣告是內部招募最常用的方法之一
(b)有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實力
(c)發布廣告要注重廣告**的選擇和廣告內容的設計
(d)工作空缺的資訊發布迅速．能夠在一兩天內就傳達給外界
17、( )承擔著雙重角色．既為單位擇人，也為求職者擇業。
(a)職業技術學撞 (b)勞動部 (c)就業中介機構 (d)再就業服務中
18、在面試過程中，考官不應該( )．
(a)刨造融洽的氣氟b)讓應聘者了解單位的現實狀況
(c)決定應聘者是否被錄用 (d)了解應聘者的知識技能和非智力素質
19、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。
(a)不能求全責備 (b)盡量使用全面衡量的方法
(c)堅持"少而精d)必須使用全部的衡量方法
20、情景模擬適用於測量員工的( )．
(a)學習能力 (b)道德品質 (c)人格特性 (d)表達能力
21、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為( )。
(a)穩定係數 (b)內在一致性係數 (c)等值係數 (d)外在一致性係數
22、( )是考慮選拔方法是否有效的乙個常用指標．
(a)**效度 (b)同飼效度 (c)內容效度 (d)異側效度
23、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。
(a)人員需求計畫b)人員供給計畫
(c)工作崗位分析d)工作崗位調查
24、( )不是內部招募法的優點。
(a)激勵性強 (b)適應較快 (c)準確性高 (d)費闈較高
25、布告法經常用於非管理層人員的招聘，特別適合於( )的招聘。
(a)銷售人員 (b)技術人員 (c)普通職員 (d)高層人員
26、對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
(a)人才交流中心b)獵頭公司
(c)校園招聘廣告d)網路招聘
27、面試不能夠考核應聘者的( )。
(a)交流能力 (b)風度氣質 (c)表著外貌 (d)科研能力
28、( )讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取資訊，避免被動。
(a)清單式提問 (b)開放式提問 (c)舉例式提問 (d)封閉式提問
29、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
(a)校園招聘 (b)獵頭公司 (c)熟人推薦 (d)檔案篩選
30、( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。
(a)內在一致性係數b)穩定係數
(c)外在一致性係數d)等值係數
31、在情景模擬測試方法中，( )經多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。
(a)決策模擬競賽法b)即席發言法
(c)無領導小組討論d)公文筐測試
32、「大才小用」違背了人員配置的( )．
(a)互補增值原理 (b)動態適應原理
(c)彈性冗餘原理 (d)能位對應原理
33、招聘過程中，不公正現象產生的根本原因是( )。
(a)社會原因b)心理原因
(c)歷史原因d)經濟原因
34、、對於熟人推薦法特點的正確敘述是( )。
(a)招聘成本高，應聘人員素質高。可靠性強
(b)招聘成本低，應聘人員素質低，可靠性差
(c)招聘成本高，應聘人員素質高，可靠性差
(d)招聘成本低，應聘人員素質高，可靠性強
35、( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。
(a)面試 (b)心理測試 (c)筆試 (d)情景模擬測試
36、人員招聘是乙個複雜的過程，其首要環節是( )。
(a)招募 (b)選擇 (c)錄用 (d)評估
37、乙個好的招聘系統，表現在效益上就是用最少的招聘成本獲得（ ）的過程。
（a） 短缺人才b） 最優秀人才
（c） 大量人才d） 適合崗位所需人才
38、「沒有無用之人、只有沒用好之人」體現（ ）深刻內涵。
（a） 要素有用原理
（b） 能位對應原理
（c） 互補增值原理
（d） 彈性冗餘原理
39、選擇招聘渠道的首要步驟是（ ）
（a） 分析招聘人員的特點
（b） 確定適合的招聘**
（c） 分析單位的招聘要求
（d） 選擇適合的招聘方法
40、初步篩選方法是對應聘者是否符合職位（ ）的一種資格審查。
（a） 基本要求
（b） 全面要求
（c） 根本要求
（d） 主要要求
41、（ ）是指對招聘中的費用進行調查核實，並對照預算進行評價的過程。
（a） 招聘數量質量評估
（b） 招聘信度效度評估
（c） 招聘成本效益評估
（d） 招聘方式方法評估
42、在招聘評估中，應聘比等於應聘人數與（ ）之比。
（a） 錄用人數
（b） 計畫招聘人數
（c） 選中人數
（d） 選拔錄用人數
43、在人員配置的主要原理中，( )是指通過個體之間取長補短而形成整體優勢，實現組織目標的最優化。
(a)動態適應原理 (b)互補增值原理
(c)要素有用原理 (d)彈性冗餘原理
44、招聘成本效益評估是衡量( )的乙個重要指標。
(a)招聘效率b)招聘數量
(c)招聘質量d)招聘方法
45、從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。
(a)因事擇人b)因人擇事
(c)雙向選擇d)任人唯賢
46、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。
(a)數量 (b)成本 (c)質量 (d)規模
47、招聘申請表的設計主要是根據( )來確定．
(a)招聘物件 (b)工作說明書
(c)招聘計畫 (d)人力資源規劃
48、通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。
(a)獵頭公司b)招聘洽談會
(c)人才交流中心d)熟人推薦法
49、在人員錄用過程中，( )是最關鍵的問題。
(a)錄用計畫b)錄用標準
(c)錄用決策d)錄用原則
招聘與配置練習題
第二章招聘與配置 專項練習 一 不定項選擇題 每題所給的選項中有乙個或乙個以上正確答案，不答 少答或多答均不得分 1 人員招聘的直接目標是為了 a 招聘到精英人員b 獲得組織需要的人 c 增加單位人力資源儲備d 提高單位影響力 2 人員招聘在實際工作中必須遵循下列原則 a 效率優先原則b 確保質量原...
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