1、單選題
1．下面說法正確的是（）。
a勝任能力和勝任特徵來自兩個術語，它們不是乙個範疇
b勝任能力是指知識和技能，勝任特徵是指社會角色、自我概念、自身特質和動機
c勝任特徵是潛在的、深層次的特徵，不包括外顯因素
d狹義的勝任特徵指的是知識和技能
正確答案：c
答案解析：p87,為了便於研究，將其統稱為勝任特徵。勝任特徵是潛在的、深層次的，不是指年齡、性別、面容、知識等外顯因素
2下面說法不正確的是（）。
a知識技能是廣義的勝任特徵的研究物件
b企業可以有自己的勝任特徵
c勝任特徵的研究物件只能是正常的個體
d勝任特徵既可以是單個指標也可以指一組指標，既可以衡量又必須可比較
正確答案：
c答案解析：
p89,隨著勝任特徵概念外延的不斷擴大，它將會超越崗位或個體的範疇，擴充套件到更寬泛的組織範疇，將組織作為勝任特徵的研究物件
3創造力屬於(）
a技術勝任特徵
b概念勝任特徵
c人際勝任特徵
d政治勝任特徵
答案解析：
p90,概念勝任特徵包括分析能力、創造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力。
4低任務具體性的勝任特徵不包括（）
a元勝任特徵
b行業通用勝任特徵
c組織內部勝任特徵
d標準技術勝任特徵
答案解析：
p91,標準技術勝任特徵屬於高任務具體性、低公司具體性和低行業具體性的勝任特徵。
5拼裝計算機硬體可以被（）描述
a行業通用勝任特徵
b特殊技術勝任特徵
c行業技術勝任特徵
d標準技術勝任特徵
答案解析：
p91,行業技術勝任特徵可以描述為如下技能：建造自動機械和航空器、拼裝計算機硬體、理髮和酒吧服務
6狹義勝任特徵
a微觀層面的勝任特徵
b巨集觀層面的勝任特徵
c鑑別性的勝任特徵
d基礎性的勝任特徵
答案解析：
p91,鑑別性勝任特徵即狹義勝任特徵的概念，指的是能將績效優異者與績效平平者區分開來的那些能力、特質、動機等。
7結構方程式模型是按照（）的不同劃分的
a數學統計手段
b結構形式
c因果關係
d建立思路
正確答案：
b答案解析：
p91,按照結構形式的不詞，勝任特徵可以分為指標集合式模型和結構方程式模型。
8主要用於績效管理的特徵模型
a層級式模型
b簇型模型
c盒型模型
d錨型模型
正確答案：
c答案解析：
p92,盒型勝任特徵模型主要用於績效管理。
9建立勝任特徵模型越具體，所花的時間和費用就越（），模型通用性就越（），並且可能（）其他創新方式和途徑的出現和發展。①多②少③強④弱⑤促進⑥阻礙
a①③⑤b①④
c①③⑥
d②③⑤
正確答案：
b答案解析：
p92,建立勝任特徵模型越具體，所花的時間.和費用就越多，模型的通用性就越弱。
10勝任特徵模型格式表述方式與（）無關
a預定模型的用途
b組織的需要和需求
c收集資料和資訊的方法
d建立者的個人偏好
正確答案：
a答案解析：
p92,用什麼格式來表述則取決於收集資料和資訊的方法、組織的需要和需求，以及模型構建者的個人偏好等
11基於崗位勝任特徵的工作分析是趨於（）
a任務導向
b結果導向
c戰略導向
d績效導向
正確答案：
b答案解析：
p93,崗位勝任特徵可以引導工作分析的價值導向，實現從任務型到結果型的轉化，即從強調過程轉化為強調結果
12在獲取效標樣本有關勝任特徵的資料資料時,一般以（）為主。
a全方位評價法
b專家小組法
c行為事件訪談法
d專家系統資料庫
答案解析：
p96,一般應以行為事件訪談法為主
13沙盤推演的雛形來自於（）
a軍事活動
b兒童心理疾病**
c沙盤遊戲
d中國象棋
正確答案：
c答案解析：
p106,:沙盤遊戲可以認為是沙盤推演的雛形
14沙盤推演可以考查被試的（）
a統計能力
b分析能力
c理解能力
d概括能力
答案解析：
p107,通過沙盤推演，可以考查被試的決策能力、計畫能力、統籌能力、**能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等
15沙盤推演測評法適於測評和選拔（）
a保安員
b技術開發人員
c銷售策劃
d財務總監
答案解析：
p107,該方法適用於針對企業高階管理人員的測評和選拔
16公文筐測試目前在我國的應用處於（）階段
a成熟與創新
b成熟與創新
c探索與實證
d興起與發展
正確答案：
c答案解析：
p110,公文筐測試在我國的應用較晚，目前處於探索與實踐階段
17公文筐測試一般會放在（）。
a第乙個環節
b核心環節
c確認環節
d最後環節
正確答案：
d答案解析：
p111,由於它的測試時間比較長，因此它常被作為選拔和考核的最後乙個環節加以使用
18有關轉賬支票的處理事宜，屬於公文筐測試對管理人員的（）
a財務角度
b業務角度
c技術角度
d技能角度
正確答案：
b答案解析：
p111,公文筐材料涉及財務、人事、行政、市場等多方面業務，它要求管理者對多方面管理業務具有整體運作的能力，包括對人、財、物流程的控制
19在經費有限、人員有限的情況下進行企業內部的心理測試，選擇（）更合適
a筆紙測試
b心理實驗
c投射測試
d筆跡分析測試
正確答案：
a答案解析：
p116,筆紙測試之所以被廣泛耒用是因為它具有方便性、經濟性和客觀性
20姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個性的（）特徵。
a獨特性
b特徵性
c穩定性
d一致性
答案解析：
p117,所謂獨特性，是指每個人都有自己獨特的個性。正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣，人與人之間在個性上是有差異的。
21乙個人嗜賭成性，我們會認為他很難在短時間內戒掉賭癮，是因為個性有（）
a獨特性
b特徵性
c穩定性
d一致性
答案解析：
p117,江山易改，稟性難移
22能力其實是一種(）心理品質。
a綜合的
b特定的
c外在的
d內在的
正確答案：
d答案解析：
p118,能力其實是一種內在的心理品質
23人的心理活動與外在行為具有因果關係是心理測試的（）
a前提條件
b基本假設
c測試理論
d理論基礎
正確答案：
b答案解析：
p118,其基本假設是人的心理活動與外在行為具有因果關係。
24—個人的iq是146，我們認為他屬於智力較高的人，運用的是心理測試特點（）
a代表性
b特徵性
c一致性
d相對性
正確答案：
d答案解析：
p118,對人的行為進行比較時，沒有絕對標準，也沒有絕對零點，只有乙個連續的行為序列。心理測試的結果是與所在團體多數人的行為或某種特定標準（常模)相比較而加以確定的。
25選擇技術工人我們一般採用（）
a學業成就測試
b職業興趣測試
c職業能力測試
d職業人格測試
正確答案：
a答案解析：
p119,學業成就測試常用於選拔專業技術人員、科研人員。
26某公司需要從應屆生中挑選銷售經理儲備人才，我們可以建議其使用（）
a學業成就測試
b職業興趣測試
c職業能力測試
d職業人格測試
答案解析：
p119,職業興趣測試對**銷售人員的可培訓程度及職業潛力有較高的效度
27需要測量乙個人在某一方面的發展潛能時，我們可以採用（）
a學業成就測試
b職業興趣測試
c職業能力測試
d職業人格測試
答案解析：
p119,職業能力測試可劃分為一般能力（智力）測試和特殊能力（能力傾向）測試。特殊能力測試的目的在於評價個體在某一方面的發展潛能。
28自陳量表和投射技術屬於（）
a學業成就測試
b職業興趣測試
c職業能力測試
d職業人格測試
答案解析：
p120,人格測試或個性測試主要用於測量人的性格、氣質等方面的個性心理特徵，常見的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術。
29投射技術大多數情況下運用於（）
a高階管理人員的選拔
b高階技術人員的選拔
c社會心理研究
d臨床心理診斷
正確答案：
d答案解析：
p121,投射技術只能有限地用於高階管理人員的選拔，而大多數情況下運用於臨床心理診斷:。
30在選擇測試方法時應考慮表面效度與（）無關
a隱藏測試的目的
b維護公司形象聲譽
c尋求被試合作
d建立管理者與被試良好的關係
答案解析：
p124,如果測試的內容看起來與測試的實際測量無關，或所顯示的內容太淺顯或太深奧，被試就不會誠心合作。如果在招聘中因使用測試使求職者未被錄用，—些落選者可能會歸咎於測試本身不公正。要注意這些情況可能會給企業的聲譽和形象帶來的負面影響。
當然，有趣的測試內容也可以提高被試作答的興趣，不但使結果結果可靠，而且有助於建立人力資源管理者和被試之間的良好關係
31「3，4,6,9，（），18。」屬於能力測試中測試（）的方法
a等差數列及其變式
b使用數字推理
c潛在的能力
d邏輯能力
答案解析：
p125-126,企業員工招聘選拔中測試邏輯能力的方法，通常使：用數字推理題
32羅夏墨潰測試屬於投射測試中的（）
a聯想法
b構造法
c繪畫法
d完成法
正確答案：
a答案解析：
p126,聯想法。先給予被試一定的刺激，如乙個文字、看一幅墨漬圖形等，然後請被試說出由這些刺激所引起的聯想。代表方法如榮格的文字聯想法和羅夏墨漬測試。
33投射測試中的構造法的典型方法是（）
a場景描述測試
b視覺聯想測試
c主題統覺測試
d主題場景測試
正確答案：
c答案解析：
p126,構造法。要被試根據他看到的**，講述一段含有過去、現在、將來等發展過程的故事。典型方法如主題統覺測試。
34繪畫法的觀點認為樹幹能體現（）
a個體發展平衡
b生命力c活力
d成就欲
答案解析：
p127,樹幹體現成長和發展方面的能量和生命力
35組織內部員工的開發和管理是招聘規劃中的核心問題，要有效保證對內部人力資源的合理使用，必須做好（）。
a人員流動**
b人員流失**
c內部人員流動**
d人力資源供給**
正確答案：
d答案解析：
p130,只有準確**人力資源的供給狀況，才可能有效地確保對內部人力資源的使用，也才可能進行深層次的人力資源開發與管理。
36確定招聘錄用的標準是（）的任務
a人力資源經理
b部門經理
c高層管理者
d諮詢機構
正確答案：
c答案解析：
p131,高層管理者的具體任務包括：審核工資分析、制定招聘的總體政策、批准招聘規劃、確定招聘錄用的標準。
37人員招聘的外部環境分析發現，技術的變化對於（）越來越有利
a技術熟練工人
b創業人群
c農民工
d受過高等教育者
正確答案：
d答案解析：
p132,總的來說，這種變化對熟練工人表現為負面影響增大，對受過高等教育的人則相對有利。
38我國國有銀行失去壟斷地位後，對人才的吸引力下降，我們分析外部環境後把它歸結為（）的型別。
a市場狀況對用工量的影響
b市場預期對勞動力供給的影響
c市場狀況對工資的影響
第二章招聘與配置習題
1 勝任特徵含有對個體或組織的基本要求 2 勝任特徵能夠判別績效優異與績效平平 3 勝任特徵是潛在的，深層次的 1 按運用情境不同，分為 技術勝任特徵 人際勝任特徵 概念勝任特徵 2 按主體的不同，分為 個人勝任特徵，組織勝任特徵，國家勝任特徵 3 按內涵的大小，分為六種型別 元勝任特徵 行業通用勝...
第二章練習題
高一地理第二章練習題 班級姓名 據第五次人口普查資料顯示 與1990年的第四次人口普查相比，上海黃浦 靜安和盧灣3個區 中心區 減少人口69.17 萬，而浦東 閔行 寶山 徐匯 普陀 嘉定6個區 邊緣區 增加人口299.4 萬 其中浦東增加101 41萬，65歲以上的老人比重11 5 比1990年上...
第二章練習題
1 下列說法錯誤的是 a 水在天然迴圈過程中，發生的是物理變化 b 嚴格地說，河水 井水 海水都是含有某些可溶物的混合物 c 自來水是純水，不含任何雜質 d 用濾紙過濾不能除去海水中的鹽分 2 下列敘述符合科學道理的是 a 超純水 是不含其它任何物質的水b 純天然飲料 中不含任何化學物質c 地球上沒...