入職、轉正及離職管理辦法
為規範員工入職、轉正及離職手續辦理流程，制定本辦法。
所有員工入職、轉正及離職手續辦理。
1、 人資發起oa工作流程——《江蘇ca錄用審批表》，完成表中人員資訊內容填寫，提交相關事業部總監。
2、 相關事業部總監完成《江蘇ca錄用審批表》中錄用部門意見的填寫並簽名確認，轉交人資。
3、 人資將《江蘇ca錄用審批表》依次提交至管理中心、總經理及董事長審核。
4、 審核通過後，人資通知入職人員報到；若審核未通過，將審核結果反饋給相關事業部總監。
（注：步驟1到步驟4需在2天內完成）
5、 通過審核的人員按時參加新人報道，需攜帶以下材料：身份證、學歷學位證書、體檢報告以及就業證。
6、 人資需協同相關事業部助理在2天內完成入職人員硬體準備（含：辦公室、辦公桌椅、台式電腦、網線、**機、、辦公用品），並在入職人員到崗當天完成軟體準備（含：ca證書、**號碼、ip號、oa賬號） 。
具體見下表：
1、 入職人員試用期滿，完成《轉正申請表》，提交至部門經理審核。
2、 部門經理對其提交的《轉正申請表》進行審核，若審核通過，將《轉正申請表》提交至事業部總監審核；若審核未通過，將審核結果反饋給轉正人員。
3、 事業部總監對部門經理轉交的《轉正申請表》進行審核，若審核通過，將審核結果反饋給部門經理，由部門經理通知轉正人員發起oa《員工轉正流程》並填寫《轉正評估表》；若審核未通過，同樣將審核結果先反饋給部門經理，由部門經理再反饋給轉正人員。
（注：步驟2到步驟3需在1天內完成）
4、 轉正員工發起oa《員工轉正流程》，並與培養人共同完成《轉正評估表》的填寫，提交至部門經理審核。
5、 部門經理審核完畢，**oa《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至事業部總監。
6、 事業部總監審核完畢，**oa《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至人資。
（注：步驟4到步驟6需在2天內完成）
7、 人資**oa《員工轉正流程》，提交《轉正評估表》至管理中心、總經理及董事長審核。
8、 審核通過後，人資通知轉正人員參加轉正考試；若審核未通過，將審核結果反饋給相關事業部總監。
9、 通過審核的轉正人員參加轉正考試，考試完畢將試卷提交人資。
10、 人資將轉正人員的試卷提交至部門經理及事業部總監審核。
11、 部門經理及事業部總監對轉正試卷完成情況進行審核，審核通過，則可以轉正；若審核未通過，則不能轉正。
（注：步驟8到步驟11需在2天內完成）
1、 離職人員需提前1周提交辭職報告至部門經理審核。
2、 部門經理審核辭職報告，並提交至事業部總監。
3、 事業部總監審核辭職報告，將審核結果反饋給部門經理。
4、 審核通過後，部門經理通知離職人員發起oa離職流程。
（注：步驟2到步驟4需在1天內完成）
5、 離職人員將辭職報告提交至人資。
6、 離職人員發起oa工作流——《江蘇ca員工離職流程》，完成表中資訊的填寫，交接工作業務、工作成果及工作用品，並將oa離職表提交至部門經理。
7、 部門經理確認oa離職流程並審核簽字，提交事業部總監。
8、 事業部總監確認oa離職流程並審核簽字，提交技術中心。
9、 技術中心完成辦公裝置交接及訪問許可權撤銷後，確認oa離職流程並簽字，提交安全中心。
10、 安全中心完成安全工具交接後，確認oa離職流程並簽字，提交總務後勤。
11、 總務後勤完成辦公用品交接後，確認oa離職流程並簽字，提交財務。
12、 財務完成業務賬款清算後，確認oa離職流程並簽字，提交人資。
13、 人資完成相關手續辦理（含工資、社會保險、解除或終止勞動合同以及檔案確認oa離職流程並簽字。
14、 結束離職流程，通知離職人員可以離職。
（注：步驟5到步驟14需在3天內完成）
員工招聘入職離職管理辦法
一.目的 a p9 j s p7 b x7 r 為規範公司員工招聘 入職 離職的管理流程，完善人才選 育 用 留的管理機制，做到招聘配置合理，體現人才競爭管理體制，提公升公司管理水平。y g4 o o.o7 l 二.適用範圍 j1 p j i2 b 本規定適用於公司全體員工。9 y i0 n.n h...
入職離職管理辦法
新員工入職管理辦法 第一條工作目標 1 為使新員工能順利融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。2 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。3 新員工試用期通常為1至...
員工離職管理辦法
1.目的 為規範公司員工離職手續辦理程式，明確員工辦理離職手續的有關事宜，特制訂本辦法。2.範圍 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動關係時，適用本辦法。3.定義 3.1員工離職 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動合同的行為。4.職責 4.1人力資源部 負責員工離職手續辦理組織，負...