三峽財務公司專業技術職位序列管理辦法

2021-03-04 09:39:58 字數 2442 閱讀 6753

第一章總則

第一條為建設適應三峽財務公司(以下簡稱「公司」)發展需要的高素質專業技術人才隊伍,拓寬員工職業發展通道,更好地激勵和保留優秀人才,結合公司實際情況,制定本辦法。

第二條專業技術職位管理堅持培養與使用相結合,堅持公平、公正、公開的選聘原則,選聘名額根據工作需要,擇優選聘,動態調整。

第三條本辦法適用於公司全體員工。

第二章專業技術職位設定

第四條專業技術職位設定

(一)根據公司業務情況及專業類別劃分,目前設立八個序列:客戶服務序列、投資研究序列、財務管理序列、風險管理序列、資訊科技序列、信貸管理序列、人力資源序列、行政綜合序列。

(二)根據專業技術職位知識、能力、職責的不同要求,專業技術職位設三個職位層級:首席師、資深專業師、高階專業師。

詳見《三峽財務公司專業技術職位序列設定表》(附件一)。

第五條專業技術職位定位

(一)首席師,是公司本專業領域發展方向的把握者和專業技術權威,是專業技術類職位的最高職位。負責主持公司級重大專業難題的攻關工作和創新工作,負責專業技術體系和專業技術隊伍建設工作,指導本專業下屬專業師開展工作。

(二)資深專業師,為公司專業領域某個方面的專業帶頭人,行政上接受所在部門負責人的領導,專業上接受本專業首席師指導;負責本部門細分專業領域的專業技術領導工作,主持本專業重點專案或方案的設計,指導本專業下屬專業師開展工作。

(三)高階專業師,為專業技術骨幹,行政上接受所在部門負責人的領導,專業上接受本專業首席師和資深專業師指導;負責本專業某一專案、方案或系統設計,從事功能模組的設計、優化工作。

第三章選聘

第六條選聘組織

(一)專業技術職位選聘小組由公司副總經理、相關部門負責人、各專業的外部專家組成,人數為7—9人,選聘小組負責向總經理辦公會提交選聘人選建議名單,由總經理辦公會決定聘任人選。

(二)選聘日常工作由綜合管理部負責。

第七條職數管理

由公司總經理辦公會核定當年各級專業師的選聘職數,定期公布。

第八條資格條件

(一)申請專業技術職位人員需具有良好的職業操守,身體健康,前三年的年度績效考核結果為合格及以上。

(二)專業技術職位選聘採取定量與定性指標相結合的方式進行,學歷、職稱、相關工作年限、**發表等作為選聘的必需要素,專業能力與工作業績作為選聘評價要素。

專業技術職位任職資格條件詳見《三峽財務公司專業技術職位任職條件》(附件二)

(三)不符合學歷、職稱或相關工作年限條件,但專業技術工作成績顯著,取得突出的專業技術成果,經專業技術職位選聘小組審定,可以破格申請。

第九條選聘程式

(一)人選推薦

申請人填寫《三峽財務公司專業技術職位申請表》(附件三),並準備相關資料,經所在部門審核後報綜合管理部。

(二)資格審核

綜合管理部對各部門上報的申請人資格及有關資料進行審核,確定參加選聘人選。

(三)組織選聘

選聘人進行公開答辯,選聘小組採取實名制打分的方式按照評分要素對參評人進行全面評估,提交選聘結果。

(四)民主測評與考察

選聘小組根據選聘結果提出候選人,綜合管理部組織對候選人進行民主測評與考察,提交測評結果與考察報告。

(五)確定候選人

公司總經理辦公會審定候選人名單。

(六)公示

綜合管理部負責對候選人有關情況進行公示,公示時間5個工作日。公示期間,凡有重大問題或公示內容與事實不符的,取消相應候選人資格。

(七)聘任

綜合管理部對選聘上崗的專業技術職位人員辦理聘任手續。專業技術職位任職者由公司或所在部門明確任職者任期內的專業技術成果要求。

第四章培養

第十條為提高專業技術職位人員水平,由綜合管理部負責,指導各部門做好培養工作。

第十一條做好專業技術職位人員的培訓工作。由首席師牽頭,做好本專業序列專業技術職位人員的日常學習和培訓工作。

第十二條安排專業技術人員適時進行學術交流或考察活動。為確保在聘期內及時了解、掌握國內外本專業先進科學技術發展動態,豐富和更新專業理論知識,提高技術業務水平,綜合管理部配合相關部門組織做好學術交流或考察工作。

第五章日常管理

第十三條專業技術職位實行聘任制,每期3年,任職期間及任職期滿需進行任期考核。

(一)在公司統一進行的年度考核中結果為不合格,予以免職。

(二)專業技術職位任期屆滿,進行任期考核。考核結果為合格及以上,且符合該職位專業技術成果要求,可直接續聘;任期屆滿考核結果不合格,或任期內未完成職位專業技術成果要求,予以免職。

第十四條專業技術職位人員調離本專業技術職位或任職期間一年內有半年以上時間離崗,不能從事本專業技術工作的,則停止聘任。

第十五條對有下列情形之一者,即時予以免職。

(一)弄虛作假剽竊他人成果的;

(二)因個人原因給國家或公司造成重大經濟損失的;

(三)對外洩露公司專業技術或商業秘密等情況。

第十六條專業技術職位人員任職期間待遇按照公司薪酬管理相關辦法執行。

第六章附則

第十七條本辦法自發布之日起執行。

第十八條本辦法由綜合管理部負責解釋。

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