努力成為企業的核心員工對於年輕人來說是至關重要的，往大了說，它可以實現我們的人生價值，往小了說，它可以提公升我們在公司中的地位，為我們帶來豐厚的收入，也為我們的職業生涯添上滿意的一筆。
我們這個社會存在著兩種需求：對企業而言，需要企業內每個員工為其作出貢獻；對員工而言，需要把企業當成實現自己人生目標的工具和舞台。如何培養成千上萬適合企業並為企業創造效益的核心員工，如何搭上企業成長的快車而成長與成功，是今天每個企業與員工成長與成功的關鍵。
核心員工是企業乃至所有組織的核心力量，是連線「頭腦」和「四肢」的「脊柱」，所以核心員工應該具備超凡的能力，能夠在企業中起到承上啟下的橋梁紐帶作用。那麼核心員工該如何修煉自己，好讓上下都滿意呢？
核心員工應該從以下幾個方面來修煉自己：擺正位置，找準自己的工作定位；忠於組織，忠誠於自己的企業；勇於承擔，在工作中承擔起自己的責任；敢於創新，企業發展離不開創新精神；善於團結，做個有團隊精神的員工；不斷充電，通過學習提公升自我；甘當副手，成為領導的得力助手；懂得管理，善於管理自己的下屬等。只有在不斷的修煉中，核心員工才能成為真正的企業核心，為企業的成長保駕護航！
編者2023年5月
成為企業的核心員工
第一章 擺正位置，找準自己的工作定位 1.面對工作不要抱怨，2，認清自己的位置，3.找準位置做對事，4.不要有懷才不遇的想法，5.懂得正確評估自己，6.虛心向他人請教，7.千萬不要居功自傲，8做人不要太張揚。第二章 忠於組織，忠誠與自己的企業 1.忠誠是一種美德，2.忠誠是員工的做人之本，3.忠誠比...
成為企業最有價值的員工前言
微軟前總裁比爾 蓋茨說，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。華為公司總裁任正非說，華為要強化績效考核管理，實行末位淘汰，裁掉後進員工，啟用整個隊伍。今天的商業社會還處在乙個 利潤至上 的階段，每乙個公司為了生存和發展也不得不秉承這一原則。作為員工，首先要考慮的就是如何為企業創造財富，而不要總覺得自...
留住企業的核心員工
美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍 而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。人是各種生產要素中最活躍，最具有創造力的要素，高素質的核心員工更是如此，人力資本在社會財富創造中的巨大作用日趨明顯。進入21世紀，隨著資訊經濟 知識經濟和技術的飛速發展，企業間的競爭已...