第一章：擺正位置，找準自己的工作定位；
1.面對工作不要抱怨，2，認清自己的位置，3.找準位置做對事，4.
不要有懷才不遇的想法，5.懂得正確評估自己，6.虛心向他人請教，7.
千萬不要居功自傲，8做人不要太張揚。
第二章：忠於組織，忠誠與自己的企業；
1.忠誠是一種美德，2.忠誠是員工的做人之本，3.
忠誠比金子更珍貴4.時刻維護公司的利益，5.學會愛上自己的企業6.
對公司的秘密守口如瓶，7.以老闆的心態對待公司，8、與老闆同舟共濟。
第三章：勇於承擔，在工作中承擔起自己的責任；
1.工作是每個人的責任。2.
工作之中無小事。3.第一次就把事情做好。
4.拒絕一切藉口。5.
鎖定責任，才能鎖定結果。6.主動做些分外的工作。
7.用於承當責任。8.
勇於承擔才能成功。
第四章：敢於創新，企業發展離不開創新精神；
1.創新往往創造奇蹟。2.
創新是最有效的競爭力。3.敢於突破常規。
4.思路決定出路。5.
不要被傳統觀念所約束。6.心中藏有創新的點子。
7.不要埋沒了你的創意。8.
沒有創新就沒有發展。
第五章：善於團結，做個有團隊精神的員工；
1.充分發展團隊合作精神。2.
個人英雄主義要不得。3.融入團隊讓自己更完美。
4.以團隊的利益為重。5.
團隊協作才能實現共贏。6.團隊精神比能力更重要。
7.團隊合作贏得精彩。8.
團隊合作才能取得成功。
第六章：不斷充電，通過學習提公升自我；
1.工作期間不斷給自己充電。2.
不斷提高自己的學習能力。3.廣博的知識是成為核心的基礎。
4.學習就付出努力。5.
具有「活到老學到老」的精神。6.讓學習成為終身習慣。
7.掌握專業的工作技能。
第七章：甘當副手，成為領導的得力助手；
1.捕捉並善用有價值的資訊，2.為公司提出最好的方案。
3.懂得巧妙的推銷自己。4.
不要與同事爭功。5.適時為領導背黑鍋。
6.站在老闆的角度考慮問題。7.
有些事不用老闆交代。8.成為老闆的左膀右臂。
第八章：懂得管理，善於管理自己的下屬；
1.掌握集權與分權的技術。2.提高自身的領導魅力。3.放下架子，親近下屬。4.不要只唱「獨角戲」。
成為企業的核心員工前言
努力成為企業的核心員工對於年輕人來說是至關重要的，往大了說，它可以實現我們的人生價值，往小了說，它可以提公升我們在公司中的地位，為我們帶來豐厚的收入，也為我們的職業生涯添上滿意的一筆。我們這個社會存在著兩種需求 對企業而言，需要企業內每個員工為其作出貢獻 對員工而言，需要把企業當成實現自己人生目標的...
留住企業的核心員工
美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍 而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。人是各種生產要素中最活躍，最具有創造力的要素，高素質的核心員工更是如此，人力資本在社會財富創造中的巨大作用日趨明顯。進入21世紀，隨著資訊經濟 知識經濟和技術的飛速發展，企業間的競爭已...
企業核心員工的培訓策略
摘要 在選擇什麼層面 採取什麼方式對核心員工進行培訓,大多數企業都會面臨兩難選擇。針對現實情況,本文基於核心員工界定所形成共識之上,側重對企業培訓策略進行分析,以期在核心員工培訓問題的理論研究和實踐指導方面,實現對原有邊界的突破。大多數企業針對核心員工培訓方面，都會面臨兩難選擇，培訓意味著存在三個方...