怎樣成為企業的優秀員工

在當今社會中，做為企業能夠直接影響我們的就是人才，企業發展必須靠核心競爭力，而具備核心競爭力的就是員工良好的基本素質和綜合能力還有精神面貌。所以，企業發展的關鍵在於怎樣抓能幹成事的人才，怎樣抓住又好又快的發展。優秀員工是人才選拔的基礎，人才要靠發現、挖掘、培養。

有了優秀企業怎樣才能成為優秀人員工呢？下面我將談論一下自己的看法：

第一、應該具備空杯歸零的心態：

何為空杯心態呢？其實「空杯心態」並不是一味的否定過去，而是要懷著否定、放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。一像吳甘霖寫了一本書叫做《空杯心態》。

在書他寫到「對於身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，「空杯心態」無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是乙個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心裡的「杯子」倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空。

只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每乙個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態」。

一句話而言所謂的空杯心態就是在人生職業生涯中每個人都應該要隨時隨地都應具備虛心接納的態度，要不斷的從中學到更多的知識，從而不斷的增加自己的各種能力。

何為歸零心態？其實「歸零心態」就是要求我們不能沉迷過去的業績，要調整自己去適應新的變化。歸零心態的本質就是挑戰自我，永不滿足。

歸零的心態就是空杯、謙虛的心態，就是重新開始。第一次成功相對比較容易，第二次卻不容易了，原因是不能歸零。

所以說一句話而言就是永遠不要把過去當回事，永遠要從現在開始，進行全面的超越！當「歸零」成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。

第二、要有百分百的信心:

信心對於我們每個人都應該具備的，但是我們要怎樣增強自己的信心呢?下面我可以為大家幾個方法：

1、我們要學會自我激勵：「我喜歡我自己」，如果你在每天對著自己的鏡子告訴自己「我喜歡我自己」，在自己遇到困難的時候也大聲的告訴自己「我喜歡我自己」，同時也可以養成良好的習慣。就這樣，當你的無形中你就找到了自信，有了自信你就會有了點成就感！

有自信但是不能自傲

2、要通過肢體語言：說話音量可以稍微的放大，行動速度要快，我們的衣著打扮要適合自己，也要適合自己的工作場所。我們的眼神我們的微笑，雖然這些動作都是很細小的一些變動，但是也可以直接影響我們的信心。

3、我們還要有個積極樂觀的心態，要熱忱滿滿，要記住黑暗的背後就是光明。

第三、要有做事認真的態度：

我們要專心致志的對待每一件事情和每一項工作，要做到一心一意工作，工作的時候好好工作，休息的時候好好休息。還要精益求精，面對每一件事情我們要做到最好，不要有得過且過、囫圇吞棗、一知半解的做法。同時要有追根究底的心態。

總而言之我們要把工作做到最好。

第四、保持良好的人際關係：

在當今競爭激勵的社會中，不管是在工作、家庭、生活當中人際關係由為重要，處理好人際關係是必須的，那麼怎麼才能做到呢？下面我們將針對工作會出現的際關係從以下幾點開始**：（但是我們必須要做到微笑面對每乙個人）

1、做人一定要信守承諾，同時這也是做人的基本原則。不要失信於人。做人之道，信譽不可少，對別人有求於你的事，你一旦答應了就要盡全力去辦，並要想法辦好。

如果出現一些意外一時兌現不了，就應向人家解釋清楚，求得人家的諒解，只有這樣，別人才不會小瞧你。我相信做好這點就能夠相應的處好人際關係。

2、在我們的工作和同事之間的相處會遇到很多的問題，比如我們不能一味的批評和責備同事，我們要互相幫助，要以互相包容。在做的很好的同事面前我們也應該在必要的時候進行讚美，這樣他們會很高興的。

3、同事我們也不能嫉妒同事，因為在工作中我們遇到能力比自己好的同事是很正常的事，我不能嫉妒別人，我們應該要學習同事好的一面，讓自己的不足要得到很好的提公升。當然面對同事我們要和睦相處。不要一味的取笑別人，要學會給別人「台階下」。

有人一時精神緊張，說了一句不大得體的, 人一時不慎，偶然失戀，你卻把他當作笑柄，時常端出來取笑。樂是樂了一場，可是你**知道，被你取笑的那個人心裡是什麼滋味，也許他正在罵你呢。所以你千萬不要幹這種事。

現實生活中，人都有自己的尊嚴，人都有自己的「面子」記住，你不尊重別人，別人也不會尊重你。

5、針對一些問題我們不能爭辯誰對誰錯，我們應該互相討論，最終能得到大家滿意的答案。這樣我們的關係就會得到很大的改善。這樣我們在工作配合中就會很默契，在工作中也會很愉快，同時要無形中我們的工作效率也會大大提高，我們的企業也會很好的發展。

第五、要有勇於負責任的態度：

曾經有過這樣一句話：「大事完不成是能力問題，小事完不成是態度問題」這名話就能足足說明一切，不管做什麼工作我都必須要有負責任的態度，也要有勇於承擔自己犯下的錯誤。

如果可以做好以上幾點我們離優秀人才的步伐已不遠，如果想在優秀企業當中競爭你就必須應該做到這幾點，因為優秀人才是優秀企業發展的基石。當今社會的競爭很激勵，其實說到底就是人才的競爭，更是優秀人才的競爭。優秀人才和優秀企業的關係是相輔相成的，優秀員工比例越大，企業文化越好，企業生存力就越強。

而面對企業一定要培養好的人才。這樣在我們的工作中就會很和諧，企業發展好了，我們自己也實現了自己的價值。

2011-3-28