怎樣做優秀員工30001

2021-03-04 02:46:49 字數 3323 閱讀 7327

怎樣做一名優秀員工

一、做乙個樂於承擔更多責任的人

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

當你對自己的工作和公司負責的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。當你完成使命的同時,就會發現成功之芽正在萌發。乙個優秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。

大多數情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在於自己,這是乙個選擇問題。

有一位名人說過,世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。乙個人的工作,是他親手製作成的雕像,是美是醜、可愛還可憎,都由他自己決定的。

如果乙個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那麼他決不會做好,也無法發揮自己的特長。乙個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創造事業的要素,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。

二、做乙個熱愛工作、追求卓越的人

一名優秀的員工,隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,因為人的熱情是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作,就是追求卓越,以最好的標準來要求自己。

你要站在領導的角度換位思考一下,你月底領薪水就得給人家乙個交待,這是做人最起碼的職業道德和職業素質,也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想,如果你想做一番事業,那就應該把眼下的工作當做自己的事業,應該有非做不可的使命感。所以說乙個人的工作態度折射出他的人生態度,而人生的態度決定乙個人一生的成就。

做為一名優秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。用心做事,就是指用負責務實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每乙個細節,並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。

不論做任何事情都要追求卓越。乙個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了乙個人的命運。最重要的是勤能補拙,乙份耕耘乙份收穫。

反之,再好的資質,不去磨鍊也難成大器,即是小有成就也不會長久。因此,優秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態對待工作,對待學習,對待生活。

三、做乙個十分敬業、工作態度主動的人

敬業表現在許多方面。在勞動紀律上,每一位員工應該遵守公司的各項規章制度,決不遲到早退,決不假公濟私;在工作效率上,要時刻想著公司,想著集體。要把公司當成自己的家,要把工作當成自己的事業;在工作態度上,要端正自己的思想,認識到自己工作的意義。

只有時刻記掛著公司,公司才能時刻記掛著你。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找藉口的人,是不會受領導賞識的、企業歡迎的。

人常說態度第一,聰明第二。自身的工作態度和舉動,也會影響到大家對你的看法和印象,如果你經常以積極謙虛的態度請教他人,人家必然樂於傾囊相助。

優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外,還要學習如何與同仁和諧共事,以體會團隊精神的精髓所在,還要保持積極樂觀的心態,謙虛的心態,經常面帶微笑,心情開朗。也不可為過失找藉口,犯錯不認錯,反而為己開脫、辯解,把責任推得乾乾淨淨,也可能領導會原諒你一次,但他心中一定會感到不快,對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找藉口,不但不能改變現狀,而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。

所以,人們經常講:「不為失敗找藉口,只為成功找方法」。

四、做乙個目標明確、不斷進取的人

乙個人如果沒有目標,就沒有方向感。在工作上如果沒有標準,沒有計畫而只是按照上司的吩咐,說一句動一下,這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百公尺賽跑,無目標是飯後散步。

每個人必須制定你的工作目標,這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計畫時,你追求的是什麼呢?

以什麼目標開展業務活動?都要認真想想這些問題,然後清晰地記錄在卡片上,把它真實的記錄下來。要遵循工作流程,腦子裡應該時刻存有工作。

要依循目標,堅持今日事今日畢這一大原則,按照正確的步驟做事,學會消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計畫,如果拖到第二天才制定工作計畫,就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。

頭一天做好準備工作,可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施,防維杜漸。第一天準備第二的事,每一天的事都為將來做準備,當你做了準備,機會來到你就會抓住,否則,任何機會都不是你的。所以,機會永遠都是給有準備的人準備的。

五、做乙個時刻牢記公司利益的人

乙個人如果不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優秀員工。乙個時刻只為自己著想的人,是難取大成就的,最終會被企業拋棄。

一名優秀員工,在工作中無論做什麼事情,都要盡量避免浪費和失誤,心中要存有問題的意識、成本意識。公司裡經常看到浪費的事情,比如下班後燈仍亮著、空調大開;打**時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備乙個部室有那麼幾台就可以了,非要人手一台;耗材、紙張等使用無節制,凡此種種,不勝列舉。另外,一名優秀員工,一定要時刻心存品質的意識。

所謂品質意識,就是盡最大能力把工作做好,完成標準要求。要把工作品質放在第一位,尤其是在目前競爭激烈的商業社會裡,一定要嚴守公司機密。

六、做乙個善於服務、注重個人形象,維護公司聲譽的人

人活著是為他人服務的,只有你心中裝著他人,服務於他人,他人才能服務於你。光想著為自己考慮的人,是自私的,是世界上最悲哀的人,是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置,要學會察言觀色,要本著「我為人人,人人為我」的宗旨。

為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導,領導也要時刻惦記員工,為員工著想,雙方才能形成一股合力,營造出乙個和諧的工作氛圍。

乙個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象,同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。

員工們的形象決定企業的形象,沒有唯護企業形象的意識,肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業,挖空心思的諷刺企業領導人,那麼在智者看來,不僅顯得你眼光太差。

如此不值一提的企業,試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業物件?只有企業發展了,員工工資才能提高;只有企業聲譽提高了,員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員,要時時處處關心企業發展,公司發展的重大方針、政策,遇到什麼問題該找哪個部門協調等,這些都是每個員工應當關心的問題。

只有大家熱愛企業,才能為企業發展出謀劃策,才能與企業共榮辱。

講禮貌是公司員工基本素質,修養是乙個人內在品質。乙個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名公司員工,一定要講究禮貌。

因為你不僅僅代表了自已還代表了公司,所以,穿衣、接待、打**等都應遵守基本禮儀。

怎樣做優秀員工

做乙個優秀員工 做乙個成功的人 大家會常常發出這樣的感慨 同在乙個單位 同樣的學歷,為什麼有的人總是業績更好 工資更高 待遇更優 進步更快 更能夠獲得領導的信任?為什麼總有一部分人比別人優秀?優秀有什麼特質?如何使自己成為一名優秀員工?這是許多人都在思考的問題。不管是什麼行業和專業,優秀員工總是有著...

學習做優秀員工

善於從細節做起,從小事做起,是優秀員工的優秀品質。天下大事必做於細,天下難事必做於易 就是說 簡單的事情重複做 我們工作中的很多事情大都是瑣碎細小 簡單的,甚至是枯燥無味的,如何做好身邊的小事,細節是創新之本,細節體現品牌經營之道,細節顯出真功夫,細節產生效益差距,用細節做出的誠信更真誠,做品牌企業...

做優秀員工,不做末流員工

將合適的人請上車,不合適的人請下車。管理學家詹姆斯 柯林斯 在激烈的市場競爭中,企業的核心競爭力在很大程度上取決於員工職業素質的高低,職業素質關係到員工的個人發展與企業的整體效益,只有職業素質高的員工,才能成為優秀的員工。通用電氣的前首席執行官皆可 韋爾奇曾說 ce公司每年都為高層管理人員分類排序,...