《怎樣做最優秀的員工》讀後感
最近我利用幾天的時間認真讀了《怎樣做最優秀的員工》這本書，感觸和體會頗深。本書向人們闡述了員工的最大心願和追求，講述了乙個個優秀員工的故事和案例，推出了做優秀員工的「十大意識」、「八大行動」和「對新員工的十大忠告」；講述了「最容易下崗的七種員工」；推出了《優秀員工三字經》，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。我相信每個人的感想會各不相同,每個人都會以自己的方式去吸取書中的精髓之處。
其中有幾句給我留下很深印象：「你不淘汰自己，就要被別人淘汰」，「今天不好好工作，明天就要好好找工作」，「工作就是快樂，帶著快樂去工作」 。那麼，如何做一名優秀的員工呢？
我認為應做到以下幾點：
一、要愛崗敬業
愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己的工作。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步昇華，是對職業責任、職業榮譽的深刻認識。
不愛崗的人，很難做到敬業；不敬業的人，很難說是真正的愛崗。所以，我們要熱愛自己的工作，積極主動的學習，才能在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
二、工作要熱情、主動。
工作首先是乙個態度問題，工作需要一種積極和主動、自動自發的精神，工作就是付出努力。乙個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！作為新時代的教師，我們不僅僅是傳道授業解惑的載體，我們更是要拿出百分之百的熱情來工作，愛學校、愛學生、愛工作、甚至愛工作中瑣碎繁雜的事務，主動地了解自己應該做什麼，怎樣做得最好，然後全力以赴地去做。
只有這樣，工作才會出色，才會成功。
三、要有不斷學習的精神
當今世界，是競爭的世界，是知識**的世界。芬蘭人用「昨天的麵包不充飢」來形容終身學習的必要性。不學習，就要落後；不學習，知識就會折舊和老化；不學習，就會被社會淘汰。
學習是你生存和發展的需要，「學習力」是你的「第一競爭力」。所以我們要樹立不斷學習、終身學習的意識，只有不斷地學習，不斷地實踐，不斷地自我超越，不斷進步，才能在實際工作中提高工作效率，改進工作方法。
做最優秀的員工
尊敬的各位領導 各位員工 大家好！我是金玉普惠辦公室的一名普通的員工凱麗娜，今天我想就 怎樣愛崗敬業做一名優秀的金玉普惠員工 的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛在金玉普惠工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動著對未來的美好憧憬。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。...
做最優秀的員工
沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任敢是簡單無價的，工作就意味著責任，責任意識只會讓我們表現得更加卓越。無論你所做的工作崗位如何，無論你所得的工資有多少，這都是次要的，最主要的是做最優秀的員工，只有這樣你才能得到好的工作崗位和高的工資回報。乙份付出就能得到一分回報，工作不是我們謀生才做的事情，而是我...
如何做最優秀的員工
打造個人成功職業化品牌 第一章 動機意識篇1 要有天使的信念2 生存環境分析 3 為何要成為最優秀的員工?4 我是誰？我來自何方？我去向何處？5 明確我們的目標，哪怕前路艱辛 哈佛大學的著名目標測試案例6 你的動機比你的行動更重要 7 我們必須要解決的兩個問題是什麼？8 我們一生中必須要做到的三件事...