尊敬的各位領導、各位員工：
大家好！
我是金玉普惠辦公室的一名普通的員工凱麗娜，今天我想就「怎樣愛崗敬業做一名優秀的金玉普惠員工」的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛在金玉普惠工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動著對未來的美好憧憬。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。「愛崗敬業」這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。
可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。
有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。
搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每乙個資料，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。
大家都知道美國有乙個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每乙個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
乙個人要成為乙個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們金玉普惠企業的員工同樣適用。要將「責任」二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。
在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們公司經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是「他們」而不是「我們」，「他們銷售部怎麼怎麼樣」「他們財務部怎麼怎麼樣」，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種「我們就是乙個完整的機構」的認同感。
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有乙個嶄新的局面。乙個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是乙個有紀律的團隊。同樣，乙個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是乙個具有強烈紀律觀念的員工。
可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對金玉普惠企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、用「可以完成」代替「不可能完成」
也許，「不可能完成」成為許多人工作上最常見的乙個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老闆之間，最大的障礙是什麼？
不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己！是你面對「不可能完成」的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。
擁有勇於向「不可能完成」的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：乙個人的思想決定乙個人的命運。
不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
「職場勇士」與「職場懦夫」在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。乙個老闆描述自己心目中的理想員工時說「我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向『不可能完成』的工作挑戰的人」。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取「職場勇士」的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道，你是乙個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。
這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。
四、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接乙個乙個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。
如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。
害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，乙個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有意義。
乙個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體現在我們每乙個平凡的工作日，體現在每乙個普通的崗位上。如果我們在金玉普惠公司人人都能成為乙個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金玉普惠一定會蒸蒸日上，興旺發達！做乙個敬業愛崗的金玉普惠員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧型，因為金玉普惠的發展就是我們的明天！謝謝！
做最優秀的員工
沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任敢是簡單無價的，工作就意味著責任，責任意識只會讓我們表現得更加卓越。無論你所做的工作崗位如何，無論你所得的工資有多少，這都是次要的，最主要的是做最優秀的員工，只有這樣你才能得到好的工作崗位和高的工資回報。乙份付出就能得到一分回報，工作不是我們謀生才做的事情，而是我...
怎樣做最優秀的員工
怎樣做最優秀的員工 讀後感 最近我利用幾天的時間認真讀了 怎樣做最優秀的員工 這本書，感觸和體會頗深。本書向人們闡述了員工的最大心願和追求，講述了乙個個優秀員工的故事和案例，推出了做優秀員工的 十大意識 八大行動 和 對新員工的十大忠告 講述了 最容易下崗的七種員工 推出了 優秀員工三字經 深入淺出...
如何做最優秀的員工
打造個人成功職業化品牌 第一章 動機意識篇1 要有天使的信念2 生存環境分析 3 為何要成為最優秀的員工?4 我是誰？我來自何方？我去向何處？5 明確我們的目標，哪怕前路艱辛 哈佛大學的著名目標測試案例6 你的動機比你的行動更重要 7 我們必須要解決的兩個問題是什麼？8 我們一生中必須要做到的三件事...