——《你在為誰工作》讀後感
林峰民曾經看過一部電影，主角在最後說了這樣一句話：「追求卓越，成功會在不經意間到來。」那時我只是覺得挺有道理，但也僅此而已。
作為一名普通的員工，很多人可能認為，認認真真做好自己的本職工作已經不容易了，卓越這個詞，對我們來說似乎可望而不可及。我也曾有過這樣的想法，但現在，這種想法漸漸的發生了一些改變。在員工kpi考核宣貫會上，最新員工績效明確規定，s級－卓越，就是員工的最好成績，成就卓越已不再是虛無飄渺，而是實實在在的成為我們的考核指標，並與你自己的薪資相關聯。
而就在當天晚上，我無意中翻開了這本書：《你在為誰工作》，裡面的一句話即讓我慚愧，也讓我警醒，它鏗鏘有力地問道：你為什麼還不是乙個卓越的員工？
沒有最好，只有更好，這是一句廣告詞，頗能打動人心，乙個卓越的員工對待工作的態度也應如此，也要在原有的基礎上更上一層樓，唯有如此，才能保持旺盛的工作熱情，才能把工作做得更好，才能不斷地充實自己，發展自己。
卓越員工是企業成功的重要因素之一。美國著名管理學家吉姆·柯林斯說過：「任何卓越公司的最終飛躍，靠的不是市場，不是技術，不是競爭，也不是產品。
有一件事比其他任何事都舉足輕重，那就是招聘並留住好的員工。」卓越員工並不是天生就優秀的，企業的卓越員工**有兩個：一是靠企業的魅力吸引而來，二是靠企業自己培養。
更多的優秀員工是企業自己培養出來的，這是企業文化向英式灌輸的結果。因此，卓越的企業文化是公司員工一致認同的價值觀。企業員工願意做到精益求精，願意為公司貢獻自己的才智和能力，願意為了公司的利益而捨掉一已私利。
這樣，員工的能力才會最大限度地發揮，才能使企業最終實現卓越這一目標。
而在當代中國，一些員工很難在同乙個企業工作超過兩年。原因也許有很多，但最根本的就是缺乏對企業的忠誠。忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心要素。
用書中的話說：忠誠已經成為人才的第一競爭力，已經成為一種立身之本，其能力是其它所有能力的統帥，是獲取回報的前提。忠誠是你最大的砝碼，你做得越多，你的能力上公升得也越大，忠誠的作用非常巨大。
在我看來，每個人都要對自己的工作負責，這就是忠誠的直接體現。當今社會，企業競爭如此激烈，許多領導都認為，員工的責任感和忠誠感對乙個企業來說非常重要，使企業能夠在激烈的競爭中保持穩定的業績。
不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要，其實，員工對企業的忠誠，受益的並不僅僅是企業，受益者還有員工自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為乙個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。請記住前輩們的話：
生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。
相信我：讓忠誠成為你的標籤，卓越會在不經意間成就。
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