你要想成為卓越的員工，就必須具備敢於負責的品質。
要成為一名卓越的員工，為什麼必須要具備敢於負責的品質？這是由「敢於負責」的內涵和它的內在價值所決定的。
按照詞典上的解釋，「敢於」，是有勇氣做某事；「負責」，是工作認真踏實，盡到應盡的責任。
由此而言，「敢於負責」，從字面上的意義來看，就是在工作中要有勇氣去承擔責任，並認真踏實地把它盡職盡責地做好。
這樣理解固然是非常正確的，但還沒有完全反映出「敢於負責」的內在價值。「敢於負責」的內在價值不是這樣簡單的一句話所能夠包容的，它還有著更為廣泛而深刻的內容。
其實，職場上做事也有乙個境界的問題。職場上做事有哪些境界？
有人認為，職場上做事有兩種境界：一種是功利的境界；另一種是道德的境界。
功利的境界，就是說做事的目的是為了功名利祿。以這種境界來做事情，必定會充滿焦慮和算計。
道德的境界，就是說無論做什麼事情，都把精神上的收穫看得更重要，做事只是靈魂修煉和完善的手段，真正的目的是要做人。
也有人認為，職場上做事有三種境界：第一種是盡力；第二種是盡心；第三種是盡情。
毫無疑問，這種劃分都是很有道理與意義的。但是，我認為，在職場上做事情，不僅要盡力、盡心、盡情，更要「盡責」。
「盡責」，就是盡到自己應盡的責任，敢於承擔工作責任，即「敢於負責」。
而且，在我看來，「敢於負責」是在職場上做事情的一種最高境界，也是一種崇高的精神境界。
敢於負責，才能勇於擔當。乙個敢於負責的員工，不管上級部署的工作任務是何等的艱鉅，不管他自身肩負的工作任務是何等的繁重，他都能義無反顧、積極主動地把它毫無怨言地承擔下來。
敢於負責，才能不畏困難。乙個敢於負責的員工，不僅能義無反顧、積極主動地承擔艱鉅的工作任務，還能直面困難，不畏困難，在困難面前不氣餒、不退縮，以大無畏的勇氣坦然面對困難，並想方設法戰勝困難，把艱鉅的工作任務完成好。
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