讀《員工手冊》後感
自進賓館《員工手冊》時爾會翻閱一下，在發生「星檢800**」和「嬰兒床」事件後，我又認真地將《員工手冊》相關條款揣讀後，有以下幾點感想：
1.「責任心」在任何崗位的都是排首位的。
工作是安身立命之所，勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任就有大小之別，但要把工作做得盡善盡美，精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記於心，知道該做什麼？
怎麼去做？有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，不管有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊，墨守陳規。我們每一位員工也應該具有這樣的責任心！
2. 《員工手冊》不僅僅是行為規則，而是職業修養。
俗話說：無規矩不成方圓。乙個國家，需要法律來治理；乙個民族，需要道德來約束；乙個公司，同樣也需要工作標準來規範。
《員工手冊》就是這樣的一本關於酒店員工該如何做，怎麼做的行動指南。《員工手冊》是一條條的款項，如何執行是員工工作的態度，而態度決定一切，這是我們做事的前提，應遵循的軌跡，不僅僅是讓錦江制度逐步完善，樹立錦江形象，沉澱企錦江文化。勤於學習，勇於創新，才不會被社會淘汰，敬業奉獻、開拓進取，才是真正的追求卓越從而做到永不言敗，如何能成為職業的酒店人，主動權在自己手上，一切取決於自己的態度和行動。
3.勤於動腦，盡可能多想一步。
作為一名職業的酒店人，如何代表錦江五星級酒店的形象展現在客人面前，除責任心和規則之外，站在對方的角度思考問題，這一點也不可或缺。訂房工作是通過**與客人進行溝通，如何能迅速理解客人話語中想要表達的需求，站在客人角度想問題很關鍵，設身處地為客人想多一步，不僅僅收穫的是效益，更多的是感動，從而贏得永遠的客戶。工作本身就是乙個不斷解決和處理問題的過程，勤於動腦，多想一步，也同樣適用於工作開展。
遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率，盡可能不給組織添麻煩。
在今後的工作中，我會時常自省自查，吸取他人的經驗教訓，遇事多請示多匯報。以組織榮辱為個人榮辱。做好的自己的本職工作，為組織爭光。
員工手冊讀後感
讀 團隊戰場學習系統 小感 作為一名新人，先前對我們公司概況有一定的了解。當下企業管理培訓公司之多，沒有破產的行業，只有破產的企業，乙個企業如果被市場淘汰出局，並不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的使用者所拋棄，企業的產品和服務最終都是為人服務的，縱觀整個學習系統手冊，發現公司的培訓專案及具體培訓...
酒店員工手冊
目錄董事長致辭1 第一章認知開元中州國際飯店2 一 酒店概況2 二 飯店店徽設計寓意2 三 經營理念3 四 飯店組織結構圖3 第二章員工素質及要求3 一 職業精神3 二 五自 精神3 三 員工信條3 四 管理理念3 五 員工誓詞3 第三章員工守則4 一 總則4 二 入店培訓4 三 儀表儀容及個人衛生...
酒店員工手冊
目錄第一章繽紛年代簡介1 第二章繽紛年代精神2 第三章義務權利3 第四章工作須知4 第五章錄用管理6 第六章考勤管理8 第七章請假休假9 第八章工資福利10 第九章人事調整11 第十章員工培訓11 第十一章員工考核12 第十三章食堂管理13 第十四章宿舍管理13 第十五章員工獎罰14 第十六章員工離...