高階人力資源管理師資格考試模擬試題1（雲南）
一、 單項選擇題（每道小題只有1個正確答案）
1．戰略性人力資源管理是運用整合與的方式，來確保人力資源管理與組織戰略及戰略需求相整合的。
a．輔導
b．反饋
c．適應
d．激勵
2．企業內部的人力資源管理活動可以概括為「5p」，按照其從巨集觀到微觀、從概括到具體的排列方式，依次為
a．規劃、哲學、政策、職能、流程
b．哲學、政策、規劃、流程、職能
c．哲學、政策、規劃、職能、流程
d．政策、哲學、規劃、職能、流程
3．以下有關與復甦型企業相對應的人力資源管理的說法中，不正確的是
a．強調非正式計畫
b．主張員工高度參與
c．注重過程和個人獎勵
d．報酬方向考慮長短期激勵的結合
4．以下（ ）不屬於高階人力資源管理者的角色定位。
a．計畫者
b．建設者
c．催化者
d．服務者
5. 績效管理屬於人力資源管理任務中的環節。
a．價值源泉
b．價值創造
c．價值評價
d．價值分配
6是人力資源管理最基本的一項工作。
a．人力資源管理規劃
b．工作分析
c．績效評估
d．薪酬設計
7．企業進行工作分析時，應遵循的工作步驟。
a．收集資訊→確定目標→選擇職位→進行分析→核對資訊→撰寫說明書
b．收集資訊→核對資訊→確定目標→選擇職位→進行分析→撰寫說明書
c．確定目標→收集資訊→核對資訊→選擇職位→進行分析→撰寫說明書
d．確定目標→收集資訊→選擇職位→進行分析→核對資訊→撰寫說明書
8．在需要對職位進行定量分析時，確定任職者的基本素質要求時，經常採用（ ）工作分析法。
a．現場觀察法
b．工作日誌法
c．問卷法
d．綜合分析法
9．通過工作分析，為實現職位的應負責任、工作環境時，經常採用的是工作分析法。
a．現場觀察法
b．訪談法
c．問卷法
d．綜合分析法
10．paq分析問卷的最大優點的
a．為管理類工作而設計
b．不僅適應技術性和半技術性的工作，也同樣適合於管理職位和專業職位
c．可以利用各種方法收集資訊，確定該職位的主要任務
d．能夠通過統計分析給被調查職位確定乙個量化的分數
11．以下對paq問卷的描述中，哪一種說法是正確的
a．主要適應於技術和半技術性工作
b．為被調查職位確定了分數，明確了各職位之間的具體區別
c．適用於管理職位和專業性工作
d．分析技術性專業等其他職位時不夠具體
12．mpdq管理職位描述問卷是（ ）。
a. 不能為評價結果確定乙個量化的分數
b. 是專門針對技術類工作而設計的工作分析問卷
c. 涉及具體的專業技術問題時需要補充一些資訊
d. 從接受管理和實施管理等9個方面對職位進行評估
13．cmq工作分析問卷具有的特點中，不正確的是
a．適應技術性和半技術性的工作，但不適應於管理職位和專業職位
b．不僅可以撰寫職務說明書，也可用於培訓和績效考核
c．問卷專案更行為化、具體化
d．便於操作
14．o****的內容模型不包括
a．工作者特徵
b．工作者要求
c．工作環境
d．職位性質
15．在對勝任特徵概念的理解中，不正確的說法是
a．將工作中的卓越者和平常者區別出來的個人潛在特徵
b．既有表層的特徵，也有深層次的特徵
c．包括深層次特徵、因果關聯、參照效標三個方面、
d．主要從差異心理學、工業和組織心理學兩個角度進行研究
16．以下（ ）是人力資源管理和開發的邏輯起點，是一系列人力資源管理與開發技術的重要基礎。
a．人力資源規劃
b．工作分析
c．勝任特徵模型的建構
d．戰略性人力資源管理
17．對於勝任特徵模型的描述中，哪種說法是不正確的
a．表層的知識與技能，容易改進和發展，培訓是最經濟有效的方式
b．核心的動機和特質雖然處於「冰山」模型的低層，但也容易評估和改進
c．自我概念同樣可以通過培訓來改善
d．深層次的特質更容易影響工作績效
18. 下列屬於基準性勝任特徵的
a. 成就動機
b. 人際洞察力
c. 組織承諾
d. 專業知識與技能
19．以下屬於深層次勝任特徵的有（ ）。
a．技能與知識
b．社會角色
c．自我概念
d．動機和特質
20．目前在獲取有關勝任特徵資料資料方法中，主要採用的是
a．專家小組討論
b．問卷調查法
c．行為事件法
d．360度評定法
21．以下有關組織戰略與結構關係的表述中，不正確的說法是
a．戰略服從於結構，結構變化必然導致戰略調整
b．結構服從於戰略，戰略變化必然導致結構調整
c．企業組織結構的調整是戰略實施的重要環節，同時也決定著企業資源的配置
d．企業戰略和結構相互影響、共同作用，為實現企業目標服務
22．以下不屬於企業設定組織結構的基本原則。
a．以系統為主，以功能為輔的原則
b．以效率為主，以結構為輔的原則
c．以工作為主，層次為為輔的原則
d．分頭預算、總體控制、個案執行的原則
23．在對企業內部導向競爭戰略的理解中，以下（ ）說法不正確。
a．內部導向競爭戰略側重於適應企業外部環境的壓力而制定
b．內部導向競爭戰略是成功企業的核心戰略
c．內部導向競爭戰略建立在企業動態資源的基礎上
d．內部導向競爭戰略建立在能夠創造不確定資源的人力資源基礎上
24．從總體上看，大多數企業員工對企業發展及自身發展的期望值比較分析中，表現出（ ）的特點。
a．對企業期望高，對自己期望高
b．對企業期望高，對自己期望低
c．對企業期望低，對自己期望低
d．對企業期望低，對自己期望高
25．以下四種企業員工對企業發展及自身發展的期望模式中將導致員工的「跳槽」和人才流失。
a．對企業期望高，對自己期望高
b．對企業期望高，對自己期望低
c．對企業期望低，對自己期望低
d．對企業期望低，對自己期望高
26．與專案為中心的經營活動相適應的組織結構型別是
a．直線制
b．直線職能制
c．矩陣制
d．事業部制
27. 與市場和產品多樣化階段相適應的組織結構型別是
a．直線制
b．直線職能制
c．矩陣制
d．事業部制
28．組織設計的最基本原則是
a．任務和目標明確原則
b．專業分工和協作原則
c．指揮統一原則
d．權責利相結合原則
29．在審核人力資源管理費用預算時，對於生產發展快、經濟效益增長快的企業，可利用（ ）來調整工資水平。
a．基準線
b．預警線上線
c．控制下線
d．消費物價指數
30．以下有關人力資源管理費用比例的提法正確的是
a．生產型企業的人力資源管理費用比例高於科研型企業
b．商業型企業的人力資源管理費用比例高於生產型企業
c．採取成本領先戰略的企業，其人力資源管理費用比例低於採取差異化戰略的企業
d．採取差異化戰略的企業，其人力資源管理費用比例高於採取集中戰略的企業
二、 多項選擇題（選擇每道小題中的正確答案，多選、少選、錯選均不得分）。
1．申德爾等人認為戰略可以劃分為戰略層次。
a．企業整體戰略
b．事業戰略
c．功能戰略
d．業務戰略
e．人力資源戰略
2．以下關於戰略性人力資源管理的要點，理解正確的是
a．將人力資源管理看作企業戰略的有機組成部分
b．人力資源戰略的作用超過了其它職能戰略
c．戰略性人力資源管理通過整合來達到與企業經營戰略保持一致的目的
d．相對技術和裝置而言，人力資源缺乏更新性
e．戰略性人力資源管理通過整合來提高對環境的適應能力
3．根據企業不同發展階段，應該採取相應的人力資源管理對策，下列說法正確的有
a．創業型企業，績效管理比較鬆散，報酬制度關注內部公平性
b．高速發展型企業，強調正式計畫，績效管理注重外部公平性
c．收穫型企業，績效管理注重對個體行為的評價，薪酬方面更關注內部的公平性
d．整頓型企業，績效管理注重行為評價指標，薪酬體系固定
e．復甦型企業，強調非正式計畫，薪酬方面注重個人，薪酬方面考慮長短期激勵相結合。
4．在人力資源管理機制形成中，從功能方面分析，人力資源管理的任務可以分為
a．整合
b．激勵
c．反饋
d．輔導
e．績效管理
5．為了實現價值評價，人力資源管理的任務不包括
a．建立客觀任職資格標準
b．高度重視知識者和企業家
c．對員工的業績和行為進行評價，建立績效管理制度
d．探索各種分配形式
e．建立激勵機制
6．以下（ ）是新時期從事人力資源管理工作應具備的勝任特徵。
a．具有紮實的人力資源管理知識
b．管理諮詢和管理溝通
c．了解本企業的核心競爭力及其相關的工作要求
d．精通本企業的專業技術
e．具有個人主動性
7．屬於部門管理者的人力資源管理職責的有
a．充分發揮下屬能力，達到部門目標
b．與人力資源管理部門共同承擔績效管理等人力資源管理工作
c．制定公司人事制度政策
d．建立和支援變革所需的環境，推動組織變革
e．代表廣大員工的利益，反映並滿足員工需要，保護員工的基本利益
8．新時期屬於高階人力資源管理者的職責有
a．將人力資源管理與本企業的發展戰略相結合
b．建立一套有效的人力資源管理業務流程
c．直接負責部門的人力資源管理工作
d．建立和支援變革所需的環境，推動組織變革
e．代表廣大員工的利益，反映並滿足員工需要，保護員工的基本利益
9．paq分析問卷中包括的內容。
a．資訊輸入
b．心智活動
c．工作輸出
d．人際交往
e．其他職位特徵
10．fja功能性工作分析問卷認為所有的工作都和因素有關。
a．資訊
b．人c．技術
d．物e．裝置
11．專家認為企業要在市場競爭中取得優勢，其產品或服務應具備特點。
高階人力資源管理師考試模擬試題
46,虛擬培訓的優點不包括 b a 性,超時空性 b 成本低 c 安全性 d 自主性 47,為防範培訓風險的出現,就必須建立制度進行約束,a 由此而生並被廣泛運用.a 培訓服務制度 b 培訓制約制度 c 培訓補償制度 d 培訓檔案制度 48,如果人員的 b 不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某...
人力資源管理師職業資格考試簡介
職業概況 眾所周知，任何國家 地區 組織或企業的競爭，歸根底是人才的競爭。隨著知識經濟的到來和高新技術的發展，人力資源被越來越多的企業譽為 最重要的資源 或 第一資源 人力資源管理人員已經成為各企事業單位選撥人才的階梯。人力資源管理者道德應該是人際關係良好 善於與人溝通 知人善用。其次是對企業的人力...
高階人力資源管理師考試心得
以下所述，是乙個尚未有企業實踐管理經驗，且年齡較輕，工作時間較短的朋友對通過高階人力資源管理師考試的粗淺看法，請各位實踐經驗豐富 理 底深厚，在企業摸爬滾打很久的神人們，就此略過，小弟在你們面前班門弄斧實在汗顏。也請各位兄弟姐妹，多多批評指正，小弟在此鞠躬道謝了！一 專案策劃篇 思路決定出路 專案策...