招聘工作流程
程式名稱：招聘計畫程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—001
主管部門：人力資源部
填寫需求申請表年度計畫是
制定崗位描述審核
否申請增編
批 準
說明：1、 用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。
2、 人力資源部長根據年度規劃進行審核，規劃以內審批後交招聘專員；規劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部長批准後，轉招聘專員。
程式名稱：計畫審批程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—002
主管部門：人力資源部
填寫招聘計畫表審核批准
未卜先准修訂
說明：1、 招聘專員根據需求申請表和崗位描述書，確定資訊發布的方式，並預算經費及相關材料，填寫招聘計畫表，交人力資源部長審批。
2、 人力資源部長審核招聘計畫表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計畫表，交人力資源部長審核，通過後轉入資訊發布程式。
程式名稱：資訊發布程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—003
主管部門：人力資源部
辦理手續設計、製作核誰確認修改
說明：1、 招聘專員確定資訊發布的內容及時間、渠道，與相關協作單位聯絡，辦理相應的手續。
2、 協作單位進行資訊發布製作、設計，招聘專員進行修改，確認之後，由協作單位發布資訊，轉入應聘申請程式。
程式名稱：應聘申請程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—004
主管部門：人力資源部
崗位描述書比較自身條件適合
不填寫申請表適合
核實 不合格
重新更正 合格
說明：招聘專員提**聘申請者崗位描述書，申請人員根據自身的情況，可以適應，填寫應聘申請表，提供相關資料及影印件，招聘專員予以核實，轉入預審程式，如應聘者不能適應，可轉入企業人才儲備庫。
程式名稱：預審程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—005
主管部門：人力資源部
邏輯整理、核實合格初審合格
不不合合
格格通知
說明：1、 招聘專員對應聘者資料進行調查、核實，如不符合者予以放棄，合格者轉交用人部門審核。
2、 用人部門負責人對應聘者的資料進行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。
3、 招聘專員根據應聘申請者提供的****，通知面試的時間、地點，轉入面試程式。
程式名稱：面試程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—006
主管部門：人力資源部
驗相關準備合格
通不知合格說明：1、 招聘專員擬定面試計畫，做好相應準備。
2、 邀請用人部門負責人參加面試，合格者進入考試程式。
3、 不合格者視情況而定，放入企業人才庫，或放棄。
4、面試過程之中招聘專員應做好應聘申請者的接待工作、企業文化宣傳工作。
程式名稱：考試程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—007
主管部門：人力資源部
擬試題一致發出通知
不一致重新擬定
合格不合格說明：1、 招聘專員擬定試題交用人部門負責人審核，如一致則轉入體檢程式。
2、 不能一致，招聘專員應重新擬定試題，直至取得一致。
3、 招聘專員對面試合格者發出考試通知。
4、 招聘專員協助用人部門負責人對考試作評價，合格者轉入體檢程式。
5、 不合格者視具體情況，予以放棄，或放入企業人才儲備庫。
程式名稱：體檢程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—008
主管部門：人力資源部
是提供名單
否說明：1、 招聘專員與醫務室負責人商定體檢的時間、地點、方式。
2、 招聘專員向考試合格者發出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉入甄選程式。
3、 如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業人才儲備庫。
4、 招聘專員將最終名單提供給醫務室。
程式名稱：甄選程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—009
主管部門：人力資源部
體檢結果合格滿額
不差合額格補充說明：1、 招聘專員根據體檢結果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門負責人。
2、 用人部門負責人根據需求，如滿額，可要求招聘專員補充招聘。
3、 招聘專員從儲備庫中搜尋所需的人才，返回執行體檢程式。
4、 如預審程式後沒有所需人才，則返回執行預審程式。
5、 如仍末達成滿額，則返回執行計畫審批程式。
程式名稱：試用程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—010
主管部門：人力資源部
通知協議通知安置
反饋 觀察分配崗前培訓聯絡
定期評價
小結反饋
說明：1、 招聘專員根據最終名單通知合格者。
2、 合格者簽定試用協議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進行安排。
3、 招聘專員將新進試用人員交培訓專員進行崗前培訓。
4、 招聘專員將資料進行歸檔。
5、 試用人員培訓結束後，分配到用人部門，用人部門對新進人員進行觀察，形成記錄。
6、 試用人員試用期內需進行定期小結，用人部門負責人與招聘專員對小結進行評價，並反饋到試用人員本人。
7、 試用人員在試用期內不能達到要求，予以放棄。
8、 試用人員在試用期內符合要求，進入正式錄用程式。
程式名稱：正式錄用程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—011
主管部門：人力資源部
申請審批准審批
否延長試用期否
是簽訂合同
說明：1、 試用人員向用人部門提出申請，用人部門負責人末批，則延長試用期。
2、 用人部門負責人審批後，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。
3、 人力資源部長審批後，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。
4、 招聘專員進入評估程式。
程式名稱：評估程式
程式代號：jdjt—rlzyb—zp—012
主管部門：人力資源部
根根據相關資料
說明：1、 招聘專員對整個招聘工作進行信度和效度的評估，形成分析報告。
2、 提供人力資源部長形成相應的人力資源決策，修改人力資源規劃。
企業招聘工作流程
目錄第一章招聘計畫 2 第二章招聘原則和招聘方式 2 第三章招聘準備 2 第四章人員甄選 3 面試及錄用流程指導圖 5 第五章員工錄用 6 第六章不適用性 6 第七章附則 6 招聘流程圖 7 通知流程指導圖 8 接待面試人員流程指導圖 9 人才需求申報表 11 1 當部門有員工離職 工作量增加等出現...
HR工作流程
新公司成立，人力資源工作流程 新成立公司一處空白，對於任職一名合格的人事經理，需要解決公司人力規劃 崗位設定 管理制度撰寫 人員招聘 人員引進的問題 需要解決人員培訓及薪酬制度的問題等等，而這一切都需要 人 來做。軍馬未動，糧草先行 人力資源管理在公司成立之初時，就體現出了重要的作用。一 組織架構的...
HR工作流程
第一步 部門經理提交招聘計畫 1 各部門出現職位空缺或者人員配置不足，需要補充人員時，須先行填寫 人 員需求審批表 如屬於新增設崗位，還應同時填寫 職位說明書 第二步 提交審批 1 部門經理將 人員需求審批表 報人事行政部審批，再由人事行政部呈報總經理審批 第三步 確認面試時間 1 部門經理將總經理...