我國人力資源管理系統落後於先進國家，出現在20世紀80年代。那時，國內部分企業開始將計算機用於企業管理，主要進行辦公打字，然後逐漸延伸為內部人員自己編制解決方案，用於基本的人事檔案管理及工資的計算與發放。進入90年代後，國內大部分企業都已擁有計算機，但人力資源部門的計算機普及程度仍然不夠。
企業人力資源管理系統沒有很大發展，大多是自己開發或委託小型軟體公司開發，個別的直接採用excel進行工資計算。這個時期的人力資源管理系統遠遠落後於財務管理系統的發展。90年代中期，國外軟體
廠商開始進入中國，推廣各自的人力資源管理系統。同時，我國的系統開發商也注意到了這個市場，開始研製人力資源管理系統。到了90年代末，國外先進的人力資源管理理念開始在國內被廣泛接受，在經濟市場化程序及網際網路快速發展的推動下，企業對資訊建設越來越重視，人力資源管理系統成為企業資訊化的核心內容之一。
隨著管理者對人力資源重視程度的提高，他們認識到了人力資源管理系統的重要性，並且希望通過使用系統來規範人力資源部門的業務流程、集中人力資源管理資訊和提高人力資源管理的透明度等。同時，國內外的許多軟體廠商也注意到了人力資源管理這個市場，紛紛開發了各自系統。國內外廠商開發的人力資源管理軟體主要有：
第一，sap。主要功能：人事管理，招聘，時間管理，薪金核算，差旅費核算，組織管理，人事發展，培訓和時間管理，人事成本規劃，輪班規劃。
第二，easypayroll。員工培訓及職業發展計畫管理，考勤及休假管理，薪資福利管理，payroll與個人所得稅計算，績效管理，報表中心，許可權控制與資料維護。第三，朗新人力資源管理軟體。
機構管理，人員管理，工資管理，保險管理，考勤管理，統計報表，決策支援，領導查詢，系統維護，遠端擁護和檔案檢索。第四，奇正人力資源管理系統人力資源規劃，人才招聘和選拔，合同管理，員工管理，培訓管理，績效考核，社會保障，考勤管理，崗位變動管理，工資管理，集團管理。第五，施特偉人力資源管理系統人事資訊管理系統，工資自動計算系統，自設報表，雇員上稅處理，統計報表和養老金，公積金等國家福利管理系統等六個系統。
現代人事檔案管理探索
我國在上世紀50年代初產生人事檔案以來，作為一項常規性的公共管理工具，對中國的信用建設 幹部職工管理 福利分配等方面作出過不可磨滅的制度性貢獻。但是，隨著社會主義市場經濟體制的建立，人事檔案制度的身份性和制度性弊端也顯露無遺，出現了一些死檔 棄檔 虛假檔案 人質檔案 轉殖檔案，甚至人才自由流動中造成...
現代人事測評範例
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