人事工資管理系統

軟體建模與分析

課程設計報告

專案組：人事工資管理系統

專業方向：軟體工程

指導教師

專案組成員：

時間：電腦科學與工程學院

工資管理是每乙個單位都必須面臨的問題，各個單位的工資處理內容總是有一定的區別，目前還沒有乙個專用的工資管理系統。也不可能把各個單位的工資內容統一起來。為此各單位都面臨乙個工資管理系統的開發應用問題。

本系統是用j2ee開發的乙個具有代表性的管理系統。下面是該系統的軟體模型。

人事工資管理系統應完成以下功能：

1. 員工管理：包括部門設定、員工資訊、人員調動和福利資訊四部分。

2. 考勤管理：包括正常出勤、異常出勤和加班處理三部分。

3. 工作評價管理：員工評價資訊分為兩部分，一部分是主管經理對員工的評價資訊，包括工作分工、完成情況、工作態度等；另一部分是同組員工的評價資訊，包括工作態度、合作情況等。

4. 工資管理：主要完成員工工資資訊的維護，員工工資分為兩部分，一部分是基本工資，根據員工的職稱和崗位設定；另一部是動態工資，根據員工的考勤情況和工作評價情況計算，在計算出總工資後，還應扣除一些費用，如稅款、公積金、養老金等。

5. 系統管理模組：主要是完成使用者的新增、密碼資訊的修改，系統登入，操作人員的許可權分配等功能。

圖1人事工資管理系統用例圖

圖1.1員工管理用例圖

圖1.1.1部門資訊管理用例圖

圖1.1.2員工資訊管理用例圖

圖1.1.3 人員調動設定用例圖

圖1.1.4福利資訊管理用例圖

圖1.2考勤管理用例圖

圖1.2.1加班處理用例圖

圖1.2.2異常出勤管理

圖1.3工作評價管理

圖1.4工資管理用例圖

針對系統不同層次的用案描述情況，抽象出如下4種用案的具體描述

1. 工資管理用案

用案編號：uc1

用案名：工資管理用案

主要參與者：工資管理員

受益人極其利益：

公司通過該系統公司可以實現科學化的工資管理，最大化的提高效率

工資管理員工資管理員可以方便快捷的管理員工相應個人資訊，實現各種工資管理操作

前置條件：工資管理員進入系統前進行身份識別並進行授權

後置條件：儲存公司工資發放情況，包括基本工資，動態工資記錄

主要的成功場景：

1．工資管理員登陸系統，輸入賬號，密碼

2．系統核對確認個人資訊正確，分配相應許可權

3．工資管理員輸入工資查詢請求

4．系統反饋相應工資查詢結果

5．工資管理員給系統輸入相應可變動資料

6．系統對輸入資料進行記錄

7．工資管理員傳送工資彙總請求

8．系統反饋工資彙總資訊

2．員工資訊管理用案

用案編號：uc2

用案名：員工資訊管理用案

主要參與者：員工管理員

受益人極其利益：

公司通過該系統公司可以實現科學化的工資管理，最大化的提高效率

員工管理員員工管理員可以方便快捷的管理員工相應個人資訊，實現新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工等操作

前置條件：員工管理員進入系統前進行身份識別並進行授權

後置條件：儲存公司員工個人資訊，包括新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工資訊等記錄

主要的成功場景：

1．員工管理員登陸系統，輸入賬號，密碼

2．系統核對確認個人資訊正確，分配相應許可權

3．員工管理員輸入新增員工請求

4．系統實現新增員工請求

5．員工管理員輸入刪除員工請求

6．系統實現刪除員工請求

7．員工管理員輸入查詢員工請求

8．系統實現查詢員工請求

9．員工管理員輸入修改員工請求

10．系統實現修改員工請求

3．人員調動用案

用案編號：uc3

用案名：人員調動用案

主要參與者：員工管理員

受益人極其利益：

公司通過該系統公司可以實現科學化的工資管理，最大化的提高效率

員工管理員員工管理員可以方便快捷的管理員工相應個人資訊，包括查詢員工基本資訊，人員調動資訊儲存等

前置條件：員工管理員進入系統前進行身份識別並進行授權

後置條件：儲存員工基本資訊，人員調動基本資訊

主要的成功場景：

1．員工管理員登陸系統，輸入賬號，密碼

2．系統核對確認個人資訊正確，分配相應許可權

3．員工管理員輸入員工基本資訊查詢請求

4．系統反饋相應員工基本資訊查詢結果

5．員工管理員提交人員調動情況資訊

6．系統儲存員工調動資訊

4．工作評價管理用案

用案編號：uc4

用案名：工作評價管理用案

主要參與者：員工主管經理

受益人極其利益：

公司通過該系統公司可以實現科學化的工資管理，最大化的提高效率

主管經理可以方便的對員工個人表現進行評價

員工員工可以方便的查詢自己被評價的分數，也可以方便的給同組與其他員工評分。

前置條件：員工與主管經理進入系統前進行身份識別並進行相應授權

後置條件：記錄員工的被評價分，對同組其他員工的評價分，主管經理對員工的評價分

主要的成功場景：

1．主管經理登陸系統，輸入賬號，密碼

2．系統核對確認個人資訊正確，分配相應許可權

3．主管經理輸入對某一員工評價請求

4．系統反饋相應請求結果並記錄評價分

5．員工登入系統，輸入帳號，密碼

6. 系統核對個人資訊正確，分配相應許可權

7. 員工提交查詢評價分請求

8. 系統反饋員工評價分

9. 員工傳送評價同組員工請求

10. 系統反饋請求結果並記錄評價分

鑑於實際情況的考慮，本系統所要求的效能如下：

1. 能同時允許50人使用本系統（企業的管理人員不戶超過50人）

2. 在使用者忍耐限度內快速的完成包括訪問資料庫等操作

3. 該系統具有資料恢復功能，防止掉電等突發情況造成的資料丟失

能在apache tomcat web伺服器並windows server 2003作業系統下執行

用下圖所示包圖描述系統整體體系結構，人事工資管理系統由員工管理子系統，考勤管理子系統，工資管理子系統，工作評價管理子系統，系統管理模組子系統組成。其中考勤管理子系統與工資管理子系統，工作評價管理子系統之間存在相互依賴關係。

系統類圖表示如下：

對映的資料庫表（只列出重要表及重要屬性）

1. 員工表:

2. 部門表：

3. 經理表：

4. 考勤情況表：

5. 經理對員工評價表：

6. 同組員工評價表：

由於本系統需求文件中所描述的互動活動較少，現只抽象出人員調動的序列

圖如上。

部署圖描述計算機節點的拓撲結構如下：

圖2.0部署圖

人事工資管理系統

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