該子系統主要完成對內部員工的檔案管理，同時記錄員工日常工作的變遷等，結合業務實現對員工的綜合管理。實現以下業務：
1、 員工基本資訊管理，實現員工基本資訊的維護，包括：新增、修改、刪除等，但在刪除時，如果其它庫中有該員工的資訊將不能刪除。
2、 記錄員工工作崗位變動情況，主要記錄分公司間的調動，員工職務的變動。
3、 記錄員工日常工作中的獎懲資訊；
4、 記錄員工參加培訓的情況；
5、 記錄員工日常、月度、年度考核情況；
6、 記錄員工離職情況，但不刪除員工中的記錄，該員工在職時的情況，離職後也可查詢；
7、 實現工資基本處理，也就是不與業務掛鉤的工資處理，可實現銀行代發、個人所得稅計算、工資欄目自定義等功能；
8、 以員工為物件，可以查詢員工的基本資訊、工作崗位變動、獎懲、培訓、考核、離職、業績、業務費用等綜合情況；
● 提供發票管理功能。超大、海量資料處理功能，勝任企業級應用。
人事管理：
◆ 員工基本資訊：實現員工資訊的新增、修改、查詢、列印等功能；在刪除員工時，如果其它表中有該員工的記錄就不能刪除；
◆ 員工工作變動：完成員工工作情況變動的記錄，主要輸入：姓名、調出部門、調出崗位、原崗位津貼、調入部門、調入崗位、新崗位津貼、調入日期；以便於今後跟蹤。
◆ 員工獎懲：記錄員工獎懲情況，主要輸入：姓名、獎懲、日期、備註；以便於今後跟蹤。
◆ 員工培訓：記錄員工進入公司後參加的各項培訓。主要輸入：姓名、培訓內容、金額、開始時間、結束時間、成績、備註等；
◆ 工資管理：處理各員工的工資，該工資管理的資料基本上獨立於業務系統，實現很行代發、計算個人所得稅、工資欄目自定義功能；
◆ 社保核銷：由於各位員工社保情況不同，該部分提供員工社保核銷；主要輸入：姓名、時間、金額、備註；
◆ 公文管理：分公司文、辦公室文、合同、協議、通知、批覆等進行分類管理，自動進行各類公文的目錄編號管理，可以實現簽訂、掃瞄各類合同，在建立合同、協議檔案時，主要指定：合同類別、合同名稱、往來單位、日期、合同內容、落實情況摘要等資訊；；
◆ 固定資產登記：固定資產名稱、型號、採購價、數量、保管單位、領用人、交接、備註。
◆ 員工工作變動
● 完成員工工作情況變動的記錄。不實現對員工的其它考核。
● 輸入內容為：姓名、調出部門、調出崗位、原崗位津貼、調入部門、調入崗位、新崗位津貼、調入日期、備註。
● 在調動後員工的編碼不自動變化。
● 在儲存時姓名不能空。
◆ 員工獎懲
● 記錄平時員工獎懲情況，以備查閱。
● 輸入內容為：姓名、獎懲、日期、備註。
● 在儲存時姓名不空。
◆ 員工培訓
● 記錄員工進入公司後參加的各項培訓。
● 主要輸入：姓名、培訓內容、金額、開始時間、結束時間、成績、備註等。
● 在儲存時姓名不能空。成績可以輸入字元。金額只能輸入漢字。
◆ 工資管理
● 處理各員工的工資，該工資管理的資料基本上獨立於業務系統，實現很行代發、計算個人所得稅、工資欄目自定義功能。
◆ 社保核銷
● 由於各位員工社保情況不同，該部分提供員工社保報銷功能。
● 輸入內容為：姓名、所屬部門、標準、上繳地、費用所屬時間、報銷時間、金額、備註。
● 在儲存時姓名不能空。金額只能輸入數值。
● 在提交時應該判斷姓名和時間不能相同。
人事工資管理系統
一 登入介面 登入介面如圖1所示。圖1登入介面 二 主介面 輸入使用者名稱和密碼，單擊 登入 按鈕，開啟如圖2所示的主介面。圖2主介面 圖2中的選單中包含的選單選項如下 人事管理 檔案管理 獎罰管理 調動管理 考評管理。工資管理 考勤津貼 工資總結。系統管理 部門管理 資料備份。使用者管理 操作員管...
人事工資管理系統
工資管理是每乙個單位都必須面臨的問題，各個單位的工資處理內容總是有一定的區別，目前還沒有乙個專用的工資管理系統。也不可能把各個單位的工資內容統一起來。為此各單位都面臨乙個工資管理系統的開發應用問題。本系統是用j2ee開發的乙個具有代表性的管理系統。下面是該系統的軟體模型。人事工資管理系統應完成以下功...
人事工資管理系統
軟體建模與分析 課程設計報告 專案組 人事工資管理系統 專業方向 軟體工程 指導教師 專案組成員 時間 電腦科學與工程學院 工資管理是每乙個單位都必須面臨的問題，各個單位的工資處理內容總是有一定的區別，目前還沒有乙個專用的工資管理系統。也不可能把各個單位的工資內容統一起來。為此各單位都面臨乙個工資管...