客戶：**商：廣州眾軟電腦科技****
日期：2023年05月30日
眾軟人力資源管理系統解決方案
一、 關於我們
,簡稱，是一家專業從事專案系統規劃、系統整合、企業管理軟體研發的高新技術企業，榮獲廣東省高新技術企業、軟體行業協會會員、守合同重信用等榮譽稱號，公司成立於2023年，擁有多個著名品牌。是國內最知名的人力資源管理軟體、飯堂消費管理軟體開發商之一。我司的研發的人事/考勤/工資/飯堂消費/門禁/一**等系統/人權驗廠居業內領先水平。
公司技術實力雄厚，由專業人力資源諮詢顧問、軟體高階工程師、實施顧問、客戶服務工程師組成核心隊團(其中本科學歷以上佔85%，博士學位2人)。
服務的領域囊括了行政事業、電子，玩具，塑料，五金，陶瓷，禮品，絲花，家具，電器，服裝，以及鞋類等。公司以其服務上的貼心、高效，技術上的不斷創新及產品功能上的不斷擴充、完善、先進、實用、價效比高等優勢贏得了廣大客戶的廣泛讚譽，客戶群無論從數量，還是質量都遠遠領先於同行同類產品。作為一家歷史悠久的專業軟體提供商、研發商，眾軟科技十分重視人才機制，以專業團隊深化服務，創新革新管理技術，十年風雨，造就5000多直接家戶。
現公司已形成了包括(自主研發、自主版權)：人力資源管理系統、人事檔案管理系統、智慧型考勤管理系統、工資管理系統、智慧型一**管理系統、飯堂消費管理系統、飯堂訂餐消費管理系統、人權驗廠管理系統、門禁控制管理系統等多門類、深層次、跨行業的軟體產品。
眾軟科技建立了完善、規範的服務運營體系、服務資源體系和服務質量體系，在服務質量體系化基礎之上構築起眾軟市場化、專業化、規範化的客戶服務平台，能夠從客戶的方案制定、系統規劃、系統建立、專案監督、培訓、技術支援到系統維護執行等方面全程為客戶提供完整的專業服務。
「專業技術貼心服務」已深入每一位客戶的心中......
二、 系統簡介
眾軟人力資源管理系統，簡稱zrhrm，於2023年開始自主研發，是一種按照「通用性、繼承性、擴充套件性、及時性和先進性」原則設計的人力管理平台。眾軟人力資源管理系統暢銷國內近十年，以實用、價效比高、技術領先在人力資源行業內名稱前矛。本系統集人事、行政、考勤、門禁、工資、計件、消費、人權驗廠、查廠等功能模組於一體(具體功能模組由客戶按需選配,如客戶未對選配模組或指定模組進行購買則無相應功能模組)，更好功能正在不斷公升級、完善中。
主要子系統見下圖。
(綜合系統架構圖)
本系統歷經近10年時間的錘練及眾多各行各業的使用者需求反饋，並結合國內外先進的人力資源管理思維，經我司不間斷、持之以恆的對此系統公升級、完善，現已發展成為一套適應面廣、功能強大、執行穩定、操作簡單的人力資源管理系統，是一套無論從功能、技術實力、實用性、操作方便性、穩定性，還是售後服務來講，都遠遠超越其它同類產品，一直得到眾多使用者的好評，正因為如此，到2023年底就擁有1000多家直接使用者，目前已廣泛應用於各行各業的人力部門(如製造業、服務業、行政事業單位等)。
簡單的來說，本系統主要具有如下功能特點：
※ 系統總述
☆ 系統輕鬆處理各異地分廠考勤資料情況等，即異地分廠與總廠的解決方案；
☆ 系統擁有簡體、繁體等多個版本可供選擇，預設版為簡體；
☆ 系統支援廣域網、vpn、adsl等遠端互聯協同作業，支援icp/ip、232、485等通訊協議；
☆ 系統內建引數，可以適應不同企業的人事、考勤、工資、驗廠的不同實際需求；
☆ 企業組織架構採用公司樹形分層、分級管理技術，各部門從屬關係一目了然，支援多公司、多部門編碼，人員選擇、管理更方便；
☆ 系統採用mdi結構，可以同時開啟多個功能模組，隨意切換操作，方便查詢、對照各種資料；
☆ 使用者可以動態自定義**的顯示寬度、是否顯示該項、位置(專案的先後順序)、各項的顯示標題等，以確保專案名稱、順序與實際一致，相關設定儲存至資料庫中，一次設定重新開啟系統後其設定不變，直至再次修改為止；【獨創特色功能：**自定義】
☆ 強大的查詢、排序、分組統計功能，支援對任意的單個或多個專案、多條件操作；
☆ 強大自定義計算公式，全面運用於考勤、工資等子系統以及特殊的彙總、分析報表中；
☆ 使用者可以自由、任意對所選資料進行各種彙總等操作，彙總支援所有的單個或多個專案來分類彙總（如：按員工、部門、日期/月份、職務、等級等）；【獨創特色功能：彙總自定義】
☆ 系統具有靈活、嚴格、強大的許可權設定功能，給指定使用者分配許可權更方便、快捷。目前本系統採用與作業系統類似的許可權模式(許可權組)，具有非常周密、高效的許可權組設定，嚴格確保企業各類資料。系統總體許可權層多達5層(作業系統級、資料庫級、網路互通級、防火牆級、管理軟體級等)，你的資料多層保護。
許可權設定專案主要包括：使用、新增、修改、刪除、匯入、匯出、彙總、列印、**設定、超級許可權等，許可權組個數不限；
☆ 系統除支援功能級許可權設定，還支援資料內容/範圍許可權的設定，如：在同一功能模組中不同的操作使用者顯示或處理的資料可以不同(以部門為單位)，例如某一操作使用者只能操作或顯示自已所管部門的資料，其它部門不顯示，也不能進行操作或修改，操作使用者可以擁有乙個或多個部門的資料許可權，特別適合集團或處理資料分級的企業；
☆ 系統各種資料都可根據使用者的查詢條件成批或獨自導成excel檔案、文字檔案、網頁、csv格式檔案、rtf格式檔案、pdf格式檔案、甚至**(bmp、jpg等**格式)等，方便資料的交換、儲存、攜帶、銀行代發工資、二次分析、或其它軟體的資料共享等；
☆ 系統預設各種報表，報表種類、格式齊全，以外使用者還可使用系統內建報表設計系統隨意增加、修改、刪除報表，其數量、格式、種類不限；【獨創特色功能：報表自定義】
※ 人事方面
☆ 全面管理人事日常事務，個人資料詳細周到，同窗多頁的介面方式讓你輕鬆完成所有工作。
☆ 除人事的基本功能模組外，還支援證件管理、人事提醒(試用到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、證件到期提醒)以及齊全的人事檔案管理(人事基本資料、社會關係、工作經歷、教育經歷、專業技能、證件管理、變動情況、獎罰情況、合同管理等)、人事黑名單管理等；
☆ 全面支援各種工卡、證卡列印，此外還可以根據工廠需求自定義工卡樣式，支援員工**全自動列印(具體可參考相關樣版)；
☆ 人事彙總分析報表，讓你詳細掌握人力的各種彙總情況（如：學歷彙總分析、職位彙總分析、人事變動分析、流動率彙總分析、獎勵彙總分析、懲罰彙總分析、獎懲彙總分析...）；
☆ 人事決策分析圖形，讓你簡潔明瞭掌握人事總體情況（如：學歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、籍貫分析圖、辭工分析圖、流動率分析圖等...）；
※ 行政方面（須選配）
☆ 系統擴充套件選配功能有：招聘管理、班車管理、員工培訓管理、辦公用品管理、考核評估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借還管理、社會保險管理、商業保險管理、圖書借還管理、固定資產管理等功能模組；
☆ 招聘管理主要功能有：招聘計畫、招聘申請、招聘費用、招聘評估、面試管理等；
☆ 宿舍管理主要功能有：宿舍分配、退宿管理、外住管理、衛生檢查、宿舍維修管理、住宿費用管理、宿命情況查詢等，全面管理宿舍的方方面面；
☆ 物品借還管理可對辦公室的各種領用物品進行管控，可及時了解各種物品的庫存和使用情況；
☆ 社會保險管理主要功能有：社會保險引數設定、社會保險管理；
※ 考勤方面
☆ 企業日曆管理可根據工廠的實際需求自行設定乙個或多個上班日曆(以生產客戶線來劃分),且可設定不同節假日的加班比率;
☆ 提供對各種考勤機的聯接介面，可接各類考勤裝置，介面分採集介面(直接驅動考勤機，屬二次開發)和萬能資料匯入介面(文字格式匯入)；
☆ 全面處理各種考勤事務，考勤方式及計算方法，使用者可以通過系統內部的引數設定自行設定，通過不同的系統引數，系統可以適應不同行業，適應不同的考勤方式；
☆ 考勤排班功能強大、簡捷、方便、操作簡單。能夠快捷方便的排好各種無規律的雜項班次！能夠處理個人換班、多部分批量排班、全廠員工整天調班或排某天已有的相同班次，可以由人事部門統一負責排班，也可以下放許可權由各部門自已排本部門的班次(配合資料範圍許可權功能使用)；
☆ 系統排班全面支援考勤日曆功能、預設班(不用排班)、固定班、倒班、輪班、規律班（幾班幾倒）、各種雜項排班、手工排班以及自動套班(自動抓班)功能，獨創考勤日曆、預設班、固定班、倒班、手工排班以及自動套班綜合考勤演算法。大大降低排班工作量，甚至不用排班！考勤排班難點處理起來就是這麼輕鬆！
☆ 新版系統支援浮動上班、自由上班、自由加班、直落班、提前加班等各種考勤上班、加班難點，操作簡單方便、快捷；
☆ 新版系統支援停工待料事務的處理、考勤補助的處理、考勤累加的處理(如年假情況、加班情況、應出工時情況等)，考勤補助、考勤累加支援計算公式/演算法自定義；
☆ 員工各類假單、出差單、調休單、加班單等，操作人員可以在相應模組中手工輸入單據，也可從excel檔案中批量匯入，更可也在在進行[考勤資料日審核]時依實際情況生成各種請假單、加班單等操作(配合考勤異常顯示功能，處理更方便)，三種操作方式效果一樣，輕鬆處理單據難題，有效杜絕因各種相關單據漏錄問題而產生的考勤異常情況；
人力資源管理系統
一 概述 通過網路人力資源管理系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，大大提高了企業的核心競爭力。二 系統分析 1 需求分析 全面管理企業的員工資訊 管理企業人力資源的基礎資訊 人才招聘管理及企業人才庫管理 企業人才培訓的全程跟蹤管理 提供企業員工考勤管理 設定企業員工薪酬...
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需求規格說明書 1.引言 1.1 目標 本說明書的目的在於明確說明系統需求，界定系統的實現功能的範圍，指導系統設計以及編碼。為下階的設計 開發提供依據，為專案組成員對需求的詳盡理解，以及在開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文件也作為專案評審驗收的依據之一。預期讀者為 公司人力資源部人員 專...
人力資源管理系統
建立規範化的崗位管理，管理機構 崗位變動，部門合併等工作，實現崗位資訊方便快捷的統計與查詢。機構管理 建立機構管理,可以為每個機構設定根機構 公司 與子機構 部門 每乙個機構可以定編人數 每乙個部門可以定編人數，可以看到每一部門在崗的人數與超編的人數 根機構或子機構之間可以進行順序調整。崗位管理 建...