近日，勝利油田第十一期團幹部後備人才「百人培養計畫」培訓班在油田黨校順利開班。
通過局團委的筆試、面試等層層選拔和嚴格考核，來自於油田各單位的55名優秀青年職工成為第十一期「百人培養計畫」培訓班的學員，這也是歷屆培訓班人數最多的一次，反應出局團委「百人培養計畫」這一人才培養平台得到了越來越多的基層青年和各級組織的認可。
「百人培養計畫」是近年來局團委按照油田三支隊伍人才建設要求，結合新時期青年特點和油田發展需要，培養油田團幹部後備人才的一項重要舉措，旨在為油田培養更多優秀青年團幹部，為油田各條戰線輸送後備人才。
本期培訓班為期20天，在經過兩天的拓展訓練後，他們將在黨校接受黨史教育、優良傳統教育、職業生涯規劃等內容的理論學習，隨後局團委按照學員區域分布情況，將他們分組送到各實踐基地進行實踐鍛鍊。
3月23日，油田團幹部後備人才「百人培養計畫」入圍者河口社群教育中心郭新紅在油田學習歸來。
勝利油田團幹部後備人才「百人培養計畫」是為積極探索油田共青團人才開發機制建設，造就一支素質優良、數量充足、結構合理的共青團後備幹部隊伍而開展的一項意義深遠的人才選拔活動，每年從油田基層公開選拔100名左右具有培養潛力的優秀團員青年，進入油田共青團後備幹部人才庫，由局團委進行集中培訓、跟蹤培養、量化考評和選拔使用，逐步建立起科學完善的油田團幹部素質能力評價體系和培養選拔機制。
河口社群團委傳達油田團幹部後備人才「百人培養計畫」檔案精神以後，少年宮青年教師郭新紅積極踴躍，精心準備，經過筆試和面試，成功入圍。並於3月1日參加了09年第一期油田團幹部後備人才「百人培養計畫」培訓班。
培訓中她經歷了拓展訓練，通過了體能與意志、團結與協作的嚴格考驗；參加班委競選，獲得文藝委員一職，和大家一起創編舞蹈，組織文藝活動，舉辦了才藝展示比賽；學習有關專家和老師的課程，與部分二級團委書記座談交流，獲得寶貴經驗。她說：「『百人培養計畫』為我搭建了自我展示的舞台，提供了成長的平台，我要把握機遇，銳意進取，通過培訓學習不斷完善自我、提公升素質，為推動油田持續有效和諧發展做出積極貢獻。
」現在，她正積極備課，準備為教育中心青年傳授培訓課程。
後備人才培養方案
總則一 目的 建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計畫以及崗位輪換計畫 內部兼職計畫 在職輔導 在職培訓等人才培養與開發計畫，合理地挖掘 開發 培養後備人才隊伍，以便建立我公司的人才梯隊，為公司可持續發展提供人才資本支援。二 培養目標 始終堅持 專業培養和綜合培養同...
後備人才培養方案
總則一 目的 建立和完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計畫以及崗位輪換計畫 內部兼職計畫 在職輔導 在職培訓等人才培養與開發計畫，合理地挖掘 開發 培養後備人才隊伍，以便建立我公司的人才梯隊，為公司可持續發展提供人才資本支援。二 培養目標 始終堅持 專業培養和綜合培養同...
企業後備人才培養方案
一 指導思想和目的 一 以公司人才年為載體，依託公司後備人才的成長通道，以培養和提公升後備人才為總的方針開展培訓。二 目的 為了讓原料廠後備人才的培養，滿足公司發展的需要，提高我廠後備人才的素質和質量，建設優秀的管理人才隊伍，促進公司更好發展。二 後備人才培養領導小組 組長 aaa 副組長 a清華 ...