目錄第一部分：工時統計 4
第二部分：工作分類 4
第三部分：工作分類統計分析 6
第四部分：工作成果 7
一、概預算換證考試 7
二、社保和醫療保險年審 7
三、2023年「五險一金」 8
四、人事辦公軟體 8
五、績效考評 8
六、參與新辦公樓搬家工作 8
七、人員招聘 9
八、入職工作 9
九、離職工作 9
十、概預算網上申報換證工作 9
十一、職稱申報工作 10
十二、保險繳納、增減員、報表工作 10
十三、培訓工作 10
十四、崗級調整工作 10
十五、合同類工作 10
十六、檔案戶口類工作 10
十七、資料維護和報表工作 11
十八、參會、發布通知、編寫檔案類工作 11
十九、解問答疑、為協助公司提供協助 11
二十、全院學歷、崗級、工齡工資調整測算 11
二十一、股權分配測算 11
二十二、競聘上崗檔案編寫 12
二十三、績效考評檔案編寫 12
二十四、制度檔案編寫 12
二十五、對某人事專員進行傳幫帶 12
二十六、黨員工作 12
二十七、研究公司治理專題 12
二十八、研究e-learning**培訓考試系統問題 12
二十九、人才定製化培養 13
三十、事業編制職稱外語和年終考評工作 13
三十一、十一全院培訓 13
三十二、培訓資料彙總進行目錄編輯工作 13
三十三、研究工資體系建立和調整機制問題 14
三十四、應屆畢業生修改畢業設計題目工作 14
三十五、新年晚會準備工作 14
第五部分：人事管理向人力資源管理轉型 14
第六部分：2023年工作計畫 16
一、服務意識 16
二、服務能力 16
三、服務平台 17
四、服務專案 17
五、服務層次 17
六、服務體系 17
七、服務規範 17
八、服務滿意度 18
2023年全年為52周，扣除我享有的法定婚假3周，則實際工作週為49周，按照每週5個工作日計算為245天，其中包含國家法定假日元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共計11天，不考慮法定年休假時間，則我2023年法定工作日為245-11=234天。
而我時間工作時間統計如下：
本次統計的工作時間範圍為2023年1月1日-12月31日，本人是從3月15日起編寫電子版工作日記，連續統計了37個標準工作周，占應統計49個標準工作周的76%，從統計學角度應具有代表性。37個工作周我實際工作日為230.12天，則我2023年全年實際工作日約為230.
12*(49/37)=304.75個工作日。
加班天數：340.75-234=70.75個工作日
國家規定職工月工作日為20.83天，則加班70.75天約折合3.4個月。
特別說明的是工作日記屬於不完全統計，實際工時一定遠大於統計工時。
根據工作記錄我全年工作分為20項，每個工作項進行了分類統計，詳細統計參加每週工作記錄和《3-12月工作統計分析》表，各項工作內容的彙總時長見表1。
表1：工時分類統計表
20項工作分別定義如下：
1、 諮詢類：是指職工向我諮詢關於其本人的保險、待遇、如何請病假婚假事假、如何辦理公積金買房等問題占用的工時。
2、 入職類：是指員工入職手續辦理相關工作所佔時長。
3、 離職類：是指員工離職手續辦理相關工作所佔時長。
4、 事務類：是指**、郵件等日常工作以及門卡製作、新樓搬家、新年晚會等難以歸類的工作內容。
5、 報表類：是指為公司各部門提供其所需的統計報表工作，主要服務物件是財務部、行政部門及院領導。
6、 資料類：是指員工各種基礎資料的維護和更新工作。
7、 招聘類：是指圍繞公司招聘所做的各種工作。
8、 保險類：是指圍繞為公司員工繳納「五險一金」服務所做的各種工作。
9、 崗級類：是指為崗級調整所作的各種工作。
10、 合同類：是指為員工簽訂合同做的工作。
11、 培訓類：是指為員工培訓服務做的工作。
12、 通知類：是指發布各類檔案、簡訊通知、郵件**及**通知所占用的工時。
13、 會議類：是指為參加各種工作會議所占用的工時。
14、 檔案類：是指按照上級領導要求編寫各種檔案所占用工時。
15、 績效類：是指年初績效考評工作占用的工時。
16、 概預算：是指概預算考試、換證申報等工作占用的工時。
17、 職稱類：是指職稱申報、考試等工作占用的工時。
18、 協作類：是指為協助公司收集畢業證、組織考試、協助其辦理合同保險所做的工作。
19、 工作研究：是指為解決在工作中遇到的新問題新情況而進行研究、討論、收集資訊等做的工作。
20、 檔案戶口：是指為員工辦理檔案、戶口所作的工作。
人力資源經理工作職責
主要工作職責 1 人力資源規劃與行政後勤規劃管理 根據集團戰略規劃，向集團提供和分析戰略決策所需人才管理資料，協助集團領導制定集團人力資源與行政後勤的中短期戰略發展規劃，合理控制人力資源成本和行政管理費用 將集團人力資源與行政後勤管理體系計畫分解並落實執行，並對執行狀況進行跟蹤和反饋 制定與推行集團...
人力資源經理管理工作明細
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