教育部人才培養模式
改革和開放教育試點
個人與團隊管理形成性考核冊
學校名稱
學生姓名
學生學號
班級江蘇廣播電視大學
《個人與團隊管理》作業一
姓名學號班級得分
注意:作業必須手寫,必須把答案先填在每題的括號中,然後再填寫在下面的題號後,以便於教師批改。
1-5: acbcc 6-10: dbdbd11-15: cddbd
16-20: caccd 21-25
單項選擇題(請從四個備選答案中選擇乙個最恰當的答案,將正確答案前的字母填到題目中的括號內,多選、不選或錯選均不得分)
1:「在一旁觀察別人的工作情況」屬於非正式學習中的( )。
(a)工作觀摩
(b)崗位輪換
(c)訓練與指導
(d)工作夥伴
2:關於制訂工作計畫,說法不正確的是( )。
(a)計畫可以幫助人們控制工作進度
(b)計畫對所有管理工作都奏效
(c)計畫限制了行動的自由度
(d)計畫可以是詳盡的,也可以是鬆散的,只要奏效就行
3:在工作場所應用**、msn、skype等軟體進行溝通,屬於現代資訊科技溝通方式中的( )。
(a)電子郵件
(b)即時資訊溝通
(c)數字傳真
(d)**會議
4:華陽建築公司的建築工地分散在很多地方,各工地領導需要就建築材料調撥和人員安排進行交流,不適合他們的書面溝通方式是( )。
(a)傳真
(b)建議書
(c)布告欄
(d)報告書
5:關於身體語言溝通,說法不正確的是( )。
(a)身體語言也稱為體語
(b)身體語言指非詞語性的身體符號
(c)相對於口頭語言溝通來說,身體語言溝通的有效性要差很多
(d)身體語言溝通可以分為肢體語言、面部表情、姿態語言等多種
6:小張向專案經理遞交了乙份建議書,提出了自己對專案進展的一些看法,這種工作報告的形式屬於( )。
(a)中間形式
(b)從上到下形式
(c)平級形式
(d)從下到上形式
7:組織部門中,「負責主體業務的研發」是( )部門的基本職責。
(a)行政
(b)業務
(c)財務
(d)市場
8:關於組織目標和價值觀,說法正確的是( )。
(a)價值觀不能幫助組織界定員工的行為規範
(b)組織的價值觀不能規劃出組織的願景
(c)組織的價值觀和組織目標沒有區別
(d)組織的目標決定了組織的核心價值觀
9:關於增強自我認知能力的兩種方式,說法不正確的是( )。
(a)反思幫助自我總結經驗或教訓
(b)反思僅僅是簡單地思考問題
(c)反饋是一種經驗學習
(d)對於消極的反饋,也要採取積極的態度
10:關於學習中存在的障礙及其解決方法,對應不正確的是( )。
(a)缺乏時間——改善自我組織能力,找出實際的解決方案
(b)缺乏自信——根據自己的實際情況決定自己的學習方式
(c)不良的學習經歷——分析和思考產生不良學習經歷的原因
(d)工作無穩定感——辭職,尋找新的工作
11:利用活動跟蹤表可以清楚地了解自己的工作習慣,填寫活動跟蹤表的最後一步是( )。
(a)把一天的工作活動詳細地記錄下來
(b)分析工作活動是否有效,並區分工作種類
(c)按照優先級別對一天的活動進行分析
(d)把每個活動的起止時間記錄下來
12:人們的行為通常反映出他們的性格,屬於消極/自卑型別的人的典型行為表現是( )。
(a)清楚表明自己的需求
(b)不惜一切代價想贏
(c)威脅、攻擊別人
(d)無條件地自我犧牲
13:「在做出決策以前及時提供資訊以供參考」,這是考慮到優質資訊特點中的( )。
(a)正確的內容
(b)正確的人員
(c)適度的費用
(d)恰當的時間
14:演講台上,小薛的音調富有變化,抑揚頓挫,給他人以自信、堅定的感覺,傳達此資訊的溝通方式屬於( )。
(a)道具溝通
(b)副語言溝通
(c)身體語言溝通
(d)一對一溝通
15:關於使用形體語言抓住聽眾心理,做法不正確的是( )。
(a)不要隨意走來走去
(b)用眼睛在聽眾中間掃視
(c)選擇適當的表情來講述
(d)把雙臂抱在胸前
16:在工作談判中,出現的談判衝突和其處理方法對應不正確的是( )。
(a)批評——對於合理的部分,表示認可並予以接受
(b)輕蔑——針鋒相對予以質問
(c)大聲斥責——不問原因就道歉
(d)耍弄職權——就事論事
17:根據pest分析法,勞動和社會保障屬於組織的( )環境。
(a)政治法律
(b)經濟
(c)技術
(d)社會文化
18:從組織內營銷類部門有影響力的員工所掌握的資訊,來獲取客戶需求資訊的缺點是( )。
(a)少而且不容易得到
(b)分散,可靠性一般
(c)員工為保證自身利益,不輕易將這些資訊進行分享
(d)不同客戶群體的需求差異大,所以工作量大
19:查爾斯·漢迪在《認識組織》中提出的組織文化型別不包括( )。
(a)權力文化b)角色文化
(c)強勢文化d)任務文化
20:關於頭腦風暴法的第乙個階段,做法不正確的是( )。
(a)盡可能地多提一些想法b)不要判斷、批評或思考
(c)簡要記下這些想法d)謹慎思考,避免出現荒謬想法
21:電子頭腦風暴法是一種簡便的創新思維方法,屬於它的優點的是( )。
(a)效率受規模約束b)權威損失
(c)更多人員參與d)社會互動減少
22:從整體上看,swot分析可以分為兩部分,第二部分ot可以用來分析( )。
(a)內部條件或因素b)外部條件或因素
(c)經濟環境因素d)相關者因素
23:小李在利用swot分析法進行自我評估時,發現自己做事缺乏恆心,這屬於他的( )。
(a)優勢b)劣勢 (c)機會d)威脅
24:根據kolb學習週期,「總結從經驗中獲得的知識,並對這些知識進行研究,然後將所有的資訊彙總,從中得出結論,接下來決定應該怎樣應用自己的知識進行實踐」是從( )階段開始學習。
(a)應用 (b)反思
(c)理論化d)獲得經驗
25:進行反思的方法有很多,不正確的是( )。
(a)不要一直忙個不停,要留一些時間思考b)與他人一同反思
(c)不需要遵循邏輯d)運用批評性的觀點思考問題
《個人與團隊管理》作業二
姓名學號班級得分
注意:作業必須手寫,必須把答案先填在每題的括號中,然後再填寫在下面的題號後,以便於教師批改。
26-3031-3536-40
41-4546-50
單項選擇題(請從四個備選答案中選擇乙個最恰當的答案,將正確答案前的字母填到題目中的括號內,多選、不選或錯選均不得分)
26:**art目標中的s代表( )。
(a)明確的
(b)可衡量的
(c)可達到的
(d)有時間規定的
27:有些人可能需要壓力來激勵自己前進,但壓力過大不利於健康,防止壓力過度的方法不正確的是( )。
(a)每天堅持鍛鍊身體
(b)不要事必躬親,把精力放在重要的事情上
(c)拒絕別人的幫助
(d)承認有時做過了頭,讓自己停下來
28:關於計畫在提高工作效率中的應用,說法不正確的是( )。
(a)要嚴格執行每天的計畫
(b)每天工作不同,所以不用事先做計畫
(c)根據工作優先順序,合理編寫計畫
(d)保證每天在重要但不緊迫的任務上適當花費一定的時間
29:表達需求有很多種方法,說出需求的方法不正確的是( )。
(a)對你的需求做到心中有數,不但要積極還要好鬥
(b)別被他人的談話分散注意力,把談話引回到你的需求上來
(c)對你的需求說出明確簡短的理由
(d)將注意力集中在正事上,別忘記你想要什麼,你為什麼想要它
30:溝通的要素包括( )和時間安排五個方面。
(a)目的意圖,溝通物件,資訊內容,方式方法
(b)方式方法,察言觀色,目的意圖,資訊內容
(c)目的意圖,雙向溝通,溝通物件,方式方法
(d)資訊內容,溝通物件,雙向溝通,察言觀色
31:商務檔案除了需要準確無誤、條理清晰外,還應具有( )的特點。
個人與團隊管理大作業
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個人與團隊管理作業答案2019
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