價值觀理論
3、測評誤差的主要**有測評本身、施測過程、（ ）和受測者、評價者
4、確定履歷表專案時，除了評價申請人基本能力的一般專案（如總體能力、正規教育等）外，還應注意評價專案的
可檢驗性
5、雙向細目表由三個要素組成和
考查目標、考查內容、權重
三、簡單題
1、 簡述人員測評的分類。
直接測評和間接測評；
按機能分類，分為心理機能測評和生理機能測評；
按測評進行的時間點分類，分為歷史表現測評和現實表現測評；
按測評的內容分類，分為知識和機能測評、人格型別測評、動機和價值觀測評；
按測評要素的屬性分類，分為最高表現測評和典型表現測評；
按測評的參照物件分類，分為常模參照測評和目標參照測評；
按測評的手段分類，分為紙筆測試、面試、情景測評。
2、簡述履歷表分析的特點。
定量化縱向化全面性
客觀性方便性
3、 簡述標準化考試的優點。
考試編制更認真仔細，內容更廣泛；
能反映不同企業的測量目標；
通常有課進行比較的常模，分數解釋更方便；
信度較高；
考試內容更偏重於理解和思維過程。
四、論述題
試題的型別及其優缺點，編制時的原則。
客觀題、主觀題。
p146----p147
人員測評理論與方法試卷作業
2 人員測評與選拔的要素包含有 acd p164 a 標誌 b 標準 c 標度 d 標記 3 人員素質測評的基本原則有 abd p23 a 客觀測評與主觀測評相結合 b 分項測評與綜合測評相結合 c 抽象測評與具體測評相結合 d 靜態測評與動態測評相結合 4 根據面試的內容劃分 ac p234 a ...
人員測評複習
第一章一 知識點 1 確切地說，人員測評的狹 釋就是人員素質測評，人員測評的核心就是人員素質測評。2 心理素質包括智慧型素質 品德素質 文化素質等。3 心理素質中的智慧型素質包括知識 智力 技能與才能。4 測評主體既指個人又指集體.既可以是他人.也可以是自我.既可以是上級.也可以是下級。5 素質測評...
人員測評報告
專業 09市場營銷 學號 20090410080129 姓名 羅新華 山高人為頂，天下臨君！人力資源測評系統分析報告 1 解決問題風格測評 解決問題風格測評系統是個比較完善的人力資源測評系統。它的優點具有資訊量大，可信度和效度都很好。主要了解受測者的個人特點，潛在特質，待人處事風格，職業適應性和職業...