2019培訓工作總結

個人工作總結

時光荏苒，光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，2023年即將過去，2023年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰、「決心再接再厲，更上一層樓」，一定努力開啟乙個工作新局面。在15年更好地完成工作，揚長避短，現總結如下：

一、培訓小結

2023年公司共開辦各種培訓班了24期，總計1260人。其中與創業指導中心聯合培訓烹飪2期81人，與市總工會聯合培訓「小芳月嫂」50人，與耀州區就業局聯合培訓家政服務150人，與陝西省巾幗秦嫂合作培訓100人，另外報博思特286人。

二、個人工作

14年2月培訓部進入了工作狀態，並於2月15日在市就業局開展了「家政服務員上崗就業座談會」。3月在婦女聯合會104周年「三八」活動中，公司團隊五人表演了「巾幗贊」快板節目。同月參加了藥王山宣傳活動。

4月全體員工在小丘文化站進行了尚善服務活動，為200名老人提供知識培訓以及膳食配送。5月配合龍頭企業檢查。6開展大學生見習宣傳與整理。

7月市就業局培訓科檢查培訓賬務。8月在平老村組織進行尚善服務宣傳活動。9月參加了市就業局組織的評估員培訓。

接待了省家協、省各地記者的參觀與採訪，製作了宣傳***。並全力配合審計檢查。10月與渭南博思特進行了照金一日遊工作交流學習會。

11月參加了市就業局組織的「銅川市創業聯盟帶頭人培訓班」，並應對尚善專案審計檢查。12月調於耀州區工作，參加了尚志專案工作。

三、培訓情況

根據往年培訓工作進行比較，公司以紮實的培訓得到了各領導的認可，在培訓方式上開展了全新的培訓模式，日常培訓、滾動式培訓、崗前培訓三種方式，大力推動我公司的培訓工作。

四、培訓中的問題

一、帶班問題：帶班人員短缺。

二、到課問題：最大頭疼問題。免費培訓無約束，造成很多學員不按時到課、缺課現象，不能達到80%到課率的要求。

三、學員上崗就業問題：安置上崗就業可享受100%的就業培訓補貼，目前除了月嫂培訓全員安置以外，其他培訓班均無上崗人員。

四、師資問題：目前家政培訓教師極為短缺，部分教師不夠專業，無法將家政培訓真正用到實處。

五、管理問題：

一、協調問題：公司目前處於發展壯大階段，人員緊缺，一人身兼數職。工作量大經常出現差錯，互相推脫人心不齊。

二、監督問題：工作安排後不能及時跟進發展情況，不能及時反饋，使工作停滯不前。

三、代課老師問題：師資有限，自公司成立以來到目前為止大量師資流失。

六、工作計畫

總體來說，培訓部2023年的工作要加強管理，根據全新模式進行三方面多元化培訓，提高培訓質量，做到分工明確，把培訓部的工作做到最好。

其中以下幾點為重點抓的地方：

1、培訓班嚴格按照培訓流程進行。

2、提高培訓工作效率，及時**回訪，及時發證。

3、培訓後就業安置及時回訪，為業務儲備人才。

在以後的工作中，改正自己對工作的態度，與同事和平相處，及時改正自己不足的地方，養成良好的工作習慣，爭取為公司的壯大新增一磚一瓦，為公司盡自己的微薄之力。張雪