1. 營銷人員要不怕吃苦、勤奮工作、勇於開拓創新；
2. 營銷人員須服裝整潔，言談舉止文明；
3. 營銷人員應不斷學習業務知識，充實和提高自己；
4. 鄭州市的營銷人員每天早上（8：00）到公司簽到；
5. 每天早晨上班打掃辦公室衛生；
6. 營銷人員的通訊費用須控制在公司規定的通訊費用額度內；
7. 營銷人員的對外傳真由公司備案；
8. 每天早晨上交《業務資訊反饋表》（外地工作人員通過電子郵件上交）；
9. 公司人員遲到每次從工資中扣5元。事假扣每天工資的1/2。
病假扣每天工資的1/3 （出示醫院的診斷）。無故不請假又未上班的以自動辭職論處（以簽到記錄為準），勞動合同自動終止；
10. 公司給每個營銷人員發放銷售筆記本，該筆記本用於營銷人員寫銷售日記，記錄不適合在《業務資訊反饋表》中顯示的銷售資訊。筆記本用完後交回公司，領取新筆記本；
11. 每週五下午5：30前須將本週工作總結、下週工作計畫交到公司，外地可用電子郵件或傳真傳送；
12. 營銷人員須每天至少聯絡4個客戶並填寫《業務資訊反饋表》。不能完成工作任務的按比例扣除工資；
13. 員工可以對公司發展、管理等方面提出自己的建議和意見，公司將酌情獎勵；
14. 公司對銷售業績突出的營銷人員進行獎勵並提前轉正。
2023年5月1日太陽樹公司制定
營銷人員管理制度
一 入職 試用期 工資 工資考核管理規定 2.1 銷售人員分專職銷售人員和兼職銷售人員。專職銷售人員除享有公司規定的正式員工的權利和義務外，同時完全遵守本銷售管理制度 兼職銷售人員不參與本制度本章節中關於專職銷售人員的考核管理規定。2.1.1 專職銷售人員的試用期 2.1.1.1 專職銷售人員首先辦...
營銷人員薪酬管理制度
第一條目的 1.1為了規範營銷人員薪酬管理 1.2保障薪酬管理工作的全面性 公正性 可操作性與可持續發展性 1.3維護公司的組織利益和員工利益，增強公司的人才競爭力和綜合實力。第二條適用範圍 本制度適用於公司全體營銷人員 第三條引用檔案 第四條定義 4.1員工介紹客戶 員工使客戶認知 幸福e家 並促...
營銷人員薪酬管理制度
第一條目的 1.1為了規範營銷人員薪酬管理 1.2保障薪酬管理工作的全面性 公正性 可操作性與可持續發展性 1.3維護公司的組織利益和員工利益，增強公司的人才競爭力和綜合實力。第二條適用範圍 本制度適用於公司全體營銷人員 第三條引用檔案 第四條定義 4.1員工介紹客戶 員工使客戶認知 幸福e家 並促...