5、駕駛操作人員必須定期保養車輛，確保車況良好，機件齊全有效、方便靈活、車輛整潔。做到小毛病自己修，大毛病進廠學著修，每星期主要部件打黃油一次，每月全車打一次，有問題及時向經理匯報，由經理指定修理廠修理（經理說不修出問題經理負責，不匯報出問題操作駕駛人員負責全部責任）。
6、駕駛操作人員必須加強理論和基礎知識學習，多看說明書多與操作工作人員交流，做到謙虛謹慎，乾到老學到老，取人之長，補己之短。不要驕傲自大，吹噓拍馬。遵紀守法，不偷不摸客戶財產，違反法律法規由公安機關處理後果自負。
7、駕駛操作人員工作期間要態度和藹、禮貌待客，不准與客戶發生任何衝撞，客戶就是上帝，幹活不依東，累死也無功，不能操作的要給客戶解釋清楚，給客戶溝通，達到客戶諒解或支援，該換大噸位吊車換大噸位吊車。客戶每舉報一次扣工資100元。
8、工作期間嚴禁喝酒因喝酒發生事故駕駛操作人員負全部責任。因酒後或違章駕駛被交通管理部門查處所有罰款駕駛操作人員自理。酒後駕駛操作每發現一次100—500元罰款，工資中扣除。
酒後駕駛違犯道路交通法被拘留或刑拘，一切費用自理。
9、駕駛操作人員（吊車司機）有安排指揮脅從作業人員的權利，有事向經理匯報，有夜間加班的義務。
10、駕駛操作人員加強內部團結，不拉幫、不接派、不說三道四，要互相學習，互相維護整體利益，保護商業秘密，凡內部相互製造矛盾者，發生一次扣除每人工資100元，矛盾製造者加罰100元，二次扣除每人200元，三次辭退另扣乙個月工資。
11、工資待遇
駕駛操作人員工作中應積極主動，凡自己接觸到新客戶包括在西三里、南土等到的新客戶，均按毛收入的5%提成，當天當次結算。工資發放構成標準如下：（基本工資）+（**費50元）+（生活費）+（年底獎金）隔月結清，不拖不欠，基本工資根據每年同行業標準浮動。
原則上同意，每月1—2日帶薪請假。但無全勤獎100元。
工作人員收到客戶捎回錢或欠條要當日或隔日交經理，不准私自亂花、截留，確須使用**請示經理。每月記好流水帳。
12、根據法律有關規定不和經理協商，無故不請假，不上班、跳槽、無正當理由辭職不幹的，扣除二個月工資。確有需要要求辭職的三個月前提出申請，待公司找到合適人員方可辭職不扣發任何工資。
簽字認可
二o一一年九月一日
營銷人員管理制度細則
1.營銷人員要不怕吃苦 勤奮工作 勇於開拓創新 2.營銷人員須服裝整潔，言談舉止文明 3.營銷人員應不斷學習業務知識，充實和提高自己 4.鄭州市的營銷人員每天早上 8 00 到公司簽到 5.每天早晨上班打掃辦公室衛生 6.營銷人員的通訊費用須控制在公司規定的通訊費用額度內 7.營銷人員的對外傳真由公...
物資搬運管理制度
1 主要內容及適用範圍 a 本制度規定公司物資搬運的基本要求。b 本制度適用公司的物資及施工現場的材料搬運。2 管理職能 各有關單位專案部的材料部門負責本制度的實施。3 管理內容及要求 物資的提運 裝卸 驗收 清點盤倉都離不開搬運工作，為確保物資在搬運過程中不受損失，特制訂以下制度。1 鋼材 鋼材搬...
貨物搬運裝卸管理制度
南光物流行政部編制 版本號 20110103 第一條為加強搬運裝卸業管理，維護搬運裝卸市場秩序，保護承托雙方合法權益，根據中山市交通運輸有關法規 規章，結合本市實際，制定本實施細則。第二條凡在本市司從事搬運 裝卸 排筏 起重 倉儲 理貨 非機動車貨物運輸等作業，均應當遵守本實施細則。第三條中山市交通...