**企業員工的基本素質要求乙個企業能否持久良性的發展，離不開企業員工的共同努力，而企業員工的基本素質要求也直接決定著企業的發展前景。因此，如何使企業員工的知識技能、應變力、決斷力、適應力以及協調能力得到盡情的展示，充分發揮企業員工的最大才能，樹立良好的工作態度是企業發展重要保障，更是企業管理層需要解決的首要問題。
美國石油大亨約翰·洛克菲勒曾經說過，工作是乙個發展自己才能的舞台。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的實現自我、表達自我的機會以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作是社會賦予個人的任務；是自我生存的使命；工作是付出努力以達到某種目的。
乙個人所做的工作是他人生態度的表現，是他志向的展示、理想的所在。所以，要了解乙個人，在某種程度上就是了解那個人的工作態度。正如美國前教育部部長，著名教育家威廉·貝內特說：
「工作是我們要用生命去做的事。」
我們每個人每天都在盡力的工作著，目的是換取工作所給予我們的薪水，但薪水絕對不是我們工作的唯一目的。乙個企業員工如果總是為自己到底能拿到多少工資而大傷腦筋的話，那他就不會看到工作背後的成長機會，就不能理解到從工作中獲取的技能和理論對其未來發展的重要性。這樣的員工只能將自己裝在工資的信封裡，永遠也不會懂得自己需要什麼。
在經濟高速發展的當代社會，企業所需要的員工是具有卓越的投資目光，能夠吃苦
耐勞的優秀人才，而這些人才的價值體現並不只是簡單的工作能力和工資水平，更多的體現於其在企業的未來發展規劃中的地位和給企業帶來的經濟效益之上。那麼這些優秀的企業員工應具備怎樣的素質要求呢？
首先，企業員工應該愛崗敬業，樹立良好的工作心態。企業員工只有在追求「自我價值實現」的時候，才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度地服務於企業。這種熱情不只是外在的表現，它源自內心，來自對自己工作的真心喜歡。
喜歡是熱情的燃料，是飛行的必備條件。這種喜歡一旦被點燃，將讓員工的引擎在飛行期間生機勃勃地持續運轉。
其次，企業員工應該絕對的忠誠於企業，與企業共同發展。無論做什麼工作，無論面對的工作環境是鬆散還是嚴格，都應該認真工作，不要對自己的工作產生懈怠心理，要絕對的忠誠於企業，把企業的事看著自己的事，養成乙個良好的工作習慣。在工作中不斷地鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，實現自己在企業中的價值，提公升自己在企業長薪公升職中的空間。
反之，如果員工做事得過且過，不認真工作，將企業看做是自己的驛站，隨心所欲的幹著工作，那他只會被企業毫不猶豫的淘汰。那樣的結果只能是失業，這就是企業中的「優勝劣汰」法則。許多人會抱怨公司的老闆摳門；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴等等，有時這種抱怨的確能夠贏得一些的緩解。
誠然口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經濟損失。但是，持續的抱
怨會使人的思想搖擺不定，思想膚淺，心胸狹窄，乙個將自己大腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們的理想與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，只好被迫離職。再好的企業都會有困難的時候，而此時最需要的是企業員工支援和鼓勵，因此企業員工應該對企業予以理解，多一點支援，少一點抱怨。只有通過大家的努力企業才會越辦越好，才會越走越遠。
再次，企業員工要擺正心態，做好自我定位。企業員一定要努力做好自己手頭上的每一項工作，哪怕是看似平凡簡單的工作。只有對待工作的態度認真，才能夠在日復一日的工作中發現機遇，也許機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光侷限在自己得了什麼，而應當看到「我們能夠得到這個機遇」本身的價值。
在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸為零：把自己，抱著學習的態度，將每一次任務都視為乙個嶄新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不能在工作中倚老賣老，擺錯自己的位置，從而視工作如積累雞肋，覓之無味，棄之可惜，結果做的心不甘，於公於私都沒有裨益。
總之企業的根本目的在於利益最大化，而企業員工則是企業利益的源泉所在。只有不斷地提高企業員工素質，做好企業員工培養機制，形成良好的企業文化氛圍，才能更加充分的調到企業員工的工作積極性，增加企業經濟效益，帶動企業健康、高速、
全面的發展。作為企業員工，應該時刻保持一顆追求上進的心態，嚴格遵守企業制度要求，認真做好每一項工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業，在工作中發揮自己的最大潛能，為企業的發展做出自己應有的貢獻。
員工基本素質要求
杭州 x 新員工 需具備的素質要求和能力要求 1 責任心 細心 2 同事間的協助和團隊合作精神 3 語言表達能力 文字表達能力 溝通能力 談判能力 理解能力 協調能力 4 執行力 5 外語能力 外貿知識 6 思考問題能力 分析能力 7 管理時間能力，制定日程 落實日程能力 8 感恩之心 孝心 9 客...
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