計調部經理有哪些素質要求
在具體的團隊操作過程中, 一名稱職的計調部經理要業務熟練, 對團隊旅遊目的地的情況、接待單位的實力.、票務運作等資訊胸有成竹，具體來說還應具有以下五大素質要求：
一、具有較強的責任心：
一名稱職的計調不僅要讓旅行社經理放心, 而且還須讓導遊人員和外聯人員省心. 尤其是導遊人員在外帶團和外聯人員在外聯團時, 體現得非常明顯.，導遊人員在外帶團是否順利, 很大成分在於該團在計調部經理操作過程中的程式是否妥當、周到，而外聯人員在外聯團時, 需要計調部**的及時性和準確性, 還要把握旅遊市場的命脈, 這樣才能在競爭激烈的市場中取勝。
二、工作要有計畫性：
如出境遊需要提前多少天辦理簽證, 要給自己建立乙個預警機制, 不要等到要出團時, 才發現領隊的簽證或者某某人的簽證尚未辦妥, 從而給旅行社造成一定的損失, 有時甚至會失去該團隊的業務及發展.
三、掌握與合作單位談判的技巧：
計調部經理在與合作單位(如: 地接社車船各公司) 談判時, 要善於討價還價, 並且要多諮詢幾家, 既要與合作單位建立和保持友好合作關係, 又要學會靈活運用以退為進的談判技巧, 從而為旅行社帶來比較豐厚的利潤空間：
四、具有風險和法律意識：
對旅遊相關法律法規瞭如指掌，計調部經理必須懂得相關的法律知識, 在合理的法規下操作團隊.
五、具有市場競爭意識：
這一點是目前計調部經理普遍缺乏的，由於分工細化, 要求計調部經理在制定旅遊線路，新產品的開發及採購上, 必須具有強烈的市場意識, 要對旅遊市場，旅遊目的地的變化, 各地接待單位實力的情況等有所了解; 按季節及時掌握各線路的成本及**, 確保對外**的可靠性，可行性和準確性, 還要不斷地對計調部的工作進行創新.
員工基本素質要求
杭州 x 新員工 需具備的素質要求和能力要求 1 責任心 細心 2 同事間的協助和團隊合作精神 3 語言表達能力 文字表達能力 溝通能力 談判能力 理解能力 協調能力 4 執行力 5 外語能力 外貿知識 6 思考問題能力 分析能力 7 管理時間能力，制定日程 落實日程能力 8 感恩之心 孝心 9 客...
企業員工的基本素質要求
企業員工的基本素質要求乙個企業能否持久良性的發展，離不開企業員工的共同努力，而企業員工的基本素質要求也直接決定著企業的發展前景。因此，如何使企業員工的知識技能 應變力 決斷力 適應力以及協調能力得到盡情的展示，充分發揮企業員工的最大才能，樹立良好的工作態度是企業發展重要保障，更是企業管理層需要解決的...
外貿採購必備基本素質要求
2 基於 鏈管理的採購全域性觀以及國際化視野 實踐證明，採購人員要在執行採購中最大限度的節約成本，不僅要考慮到 因素，還要了解 鏈各個環節的操作，明確採購在各個環節中的不同特點 作用及意義。隨著經濟的發展和國際 的日漸頻繁，現代企業的採購模式也在迅速向多元化方向發展，目前最明顯的趨勢就是全球化採購與...