今天省委組織部調研組來到我委，對加強和改進幹部隊伍建設等方面的工作進行調研。首先，我代表委黨組和幹部職工對調研組各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。這次調研活動，不僅充分顯示了省委組織部對我委幹部隊伍建設工作的重視，更是對我委工作的大力支援，為了更好地做好我委機關幹部隊伍建設工作，改善幹部隊伍健康狀況，做好我委組織工作，現就以下幾方面進行匯報。
一、我委在幹部隊伍建設中的經驗和做法
我委在幹部隊伍建設、幹部健康保健工作中，堅持以科學發展觀為指導，從服務全省經濟工作大局出發，在實踐中不斷加強和改進幹部隊伍工作，從以下幾個方面取得了一些經驗。
（一）嚴格把握幹部隊伍入口關
近年來，我委不斷堅持和完善從基層一線考錄公務員制度，堅持凡進必考、依法考錄、科學考錄、公平考錄的原則，不斷提高公****錄用工作的科學化水平。5年來，我委共考錄公務員和參照公務員法管理單位工作人員23人；選調基層培養的優秀大學生17 人；同時，結合我委業務狀況，通過軍隊轉業、其他單位引進選調等途徑，為我委機關及直屬參公單位補充了一批綜合素質高、業務能力強的優秀幹部，提高了幹部綜合素質能力，優化了幹部隊伍年齡、知識結構。
（二）加強幹部隊伍考核工作
近年來，我委按照省委組織部、省人社廳的要求，認真組織實施機關幹部的年度考核工作，根據「德、能、勤、績、廉」五方面要求，逐步建立健全科學的幹部量化考核指標體系，通過組織召開由機關各處（室）、部門幹部參加的年度考核測評大會，對優秀公務員人選進行民主推薦。直屬參照公務員法管理事業單位按照核定名額和職級，通過個人總結、會議述職、評定等次等工作環節，確定各單位考核優秀人選，並以書面形式報送人事處彙總。人事處彙總各處室、直屬單位考核情況後，提交委黨組會議研究審定，最終確定考核結果，使幹部考核的科學性得到提高，激發了廣大幹部職工的工作活力。
（三）加強幹部隊伍的培訓工作
我委依託省委黨校和行政學院對我省公務員大規模輪訓的有利契機，採取集中培訓和自學相結合的形式，積極開展公務員全員培訓工作。堅持理論學習與形勢教育相結合、業務學習與工作研討相結合、法規培訓與政策研究相結合、思維訓練與實踐鍛鍊相結合的指導思想，按照「立足實際，選準題目，提高素質，學以致用」的原則，以建設高素質機關人才隊伍，履行好發展和改革部門職責為目標，緊緊圍繞全委的中心工作，多層次、大規模地開展了形式多樣的培訓工作。五年來，我委共舉辦各類培訓研討班51期，累計培訓本系統幹部職工近2000人次。
結合我委工作和形勢任務要求，我們還舉辦了4期系列專題講座。在打造一支政治堅定、業務精良、作風過硬的高素質幹部隊伍，服務我省發展與改革大局上發揮了重要作用。
（四）深化幹部人事制度改革，逐步建立幹部隊伍流動機制
近年來，我委在貫徹落實《幹部任用條例》、四項監督制度等有關規定中，不斷深化幹部人事制度改革，努力提**部選拔任用工作水平。一是加大幹部輪崗交流力度。把幹部的輪崗交流作為培養使用幹部和勤政廉政建設的一項重要措施，逐步制度化。
2023年機構改革以來，我委對87名幹部進行了輪崗交流，佔幹部總數的36%。其中正處級輪崗41名，佔47%；副處級輪崗15名，佔17%。通過輪崗交流，進一步增強了機關幹部的活力，使一批優秀年輕幹部在不同崗位上得到鍛鍊和提高。
二是積極部署並實施中層幹部競爭上崗工作。去年，我委通過組織競爭上崗工作，機關共有16名同志走上了處級領導崗位。競爭上崗工作的開展，極大地調動了幹部的積極性，優化了幹部隊伍結構，受到全委幹部職工的一致好評。
通過堅持選用標準、程式和有關規定，增強了公務員職務任免與職務公升降工作的生機與活力，取得了較好的效果。
（五）重視幹部隊伍健康狀況，全力支援全省幹部保健工作
幹部隊伍的身心健康是我們開展各項工作的基礎和保證，我委長期以來高度重視並全力支援全省幹部保健工作，主要通過採取以下措施，積極改善全省幹部保健的基礎條件。一是通過加強全省幹部保健基地基礎設施建設，改善全省幹部保健環境。這些專案的實施，極大改善了各級醫療衛生機構基礎設施條件，提高了全省幹部醫療保健水平。
二是通過加強體育設施建設，改善了幹部健身條件。三是通過加強文化設施建設，豐富了幹部精神文化生活。四是通過支援省委老幹部活動中心等專案建設，為離退休老幹部提供了交流、療養場所。
同時，我委每年定期組織全體幹部分批次進行帶薪休假、幹部體檢。委裡同志在生病時，各處（室）領導主動前去探望；機關黨委組織健康保健知識講座，提高廣大幹部職工健康保健意識。我們通過這些措施，讓他們身心得到放鬆的同時，能夠更加以充沛的精力來應對忙碌的工作。
三、我委在幹部隊伍建設中存在的問題和今後的打算
近年來在省委組織部、省人社廳等部門的大力支援下，我委機關幹部隊伍建設、幹部隊伍健康、組工幹部隊伍建設等方面的工作有了較大提高，但與組織部門的工作要求及廣大幹部職工健康期望還有一定差距，工作中還存在一些困難和問題，主要表現在：一是考核工作尤其是平時考核還需進一步改進和完善。多年來，我委一直把幹部隊伍考核作為重要內容來抓。
但由於我委機關及直屬單位人員多，辦公地點分散，這給平時的考核工作帶來了困難；二是如何使幹部隊伍交流制度化、經常化，還需認真探索。近年來，我們在這方面做了大量的工作，特別是結合年終考核、群眾評議情況和機構改革等舉措，對部分處級幹部進行了輪崗交流，對一些長期在乙個處室工作的同志也作了交流。但是由於個別職位專業性較強，業務工作要求較高，處室的編制又很少，致使有些同志在同一崗位上工作時間較長，難以及時進行交流鍛鍊；三是幹部隊伍的身心健康亟待關切。
長期以來，我委的工作任務非常繁重，很多處（室）經常處於「五加二」、「白加黑」的工作狀態，廣大幹部超負荷工作，工作壓力較大，很難得到休息調整的機會，身心長期處於亞健康的工作狀態。
在今後的幹部隊伍建設工作中，我委要在省委組織部的指導下，及時總結經驗，主動尋找差距，重點做好以下幾個方面的工作。
（一）進一步做好我委幹部培訓工作
由於我委工作任務比較繁重，因此建議對廣大幹部除了集中教育培訓外，還要進一步統籌兼顧工作和學習，開展在崗培訓工作，實行以乾代訓，邊乾邊學，邊學邊幹，在工作中加強培訓的效果和力度。進一步加強有針對性的業務培訓，多學習、借鑑其他單位好的經驗方法，健全幹部培訓制度。
（二）進一步做好幹部考核工作
在今後的幹部考核工作中，堅持以公務員崗位職責和工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。除年終考核外，還應當加強幹部平時的考核，重視對幹部考核工作的應用，要將考核結果與幹部的選拔任用結合起來，將考核成績優秀、群眾認可度高的幹部放到更重要的崗位當中，使幹部考核真正成為激勵廣大幹部工作積極性、主動性、創造性，檢驗幹部工作成果的一項內容。
（三）進一步完善幹部隊伍流動機制
在今後的工作中，需立足當前，著眼長遠，做好幹部隊伍的調整交流工作，加大幹部交流的力度，在考慮工作穩定性和連續性的基礎上，使廣大幹部在多個崗位得到鍛鍊，提**部的綜合素質能力；同時，進一步完善幹部競爭上崗制度，創造公平合理的機會，讓真正有能力、有實力、民意高、做實事的幹部走向領導崗位。
（四）進一步完善幹部隊伍的招錄工作
本著公平、公正、公開的原則，進一步提**部隊伍招錄的科學性，嚴格把好幹部隊伍入口關，重點面向基層一線，選拔學歷水平高、綜合素質強，尤其是普通家庭出身，有一定基層工作經驗的人才選拔到機關幹部隊伍中來，使我們的工作能夠更加深入基層，貼近民意，反映民生。
（五）維護好幹部職工的切身利益
我們在工作中要切實做好幹部職工生活待遇等方面的保障工作，解決他們的後顧之憂，減輕他們的生活壓力，讓廣大幹部能夠安心工作，保護和調動幹部工作的積極性。同時，也要關心退休老幹部的生活，能夠讓他們老有所養、老有所享。
（六）關注幹部隊伍的身心健康
為了緩解幹部工作壓力過大、超負荷工作，身心亞健康的狀況，我們要積極鼓勵幹部帶薪休假，工會等部門多組織幹部開展一些有益於身心的健康文體活動，同時社群也要做好文化體育設施的硬體建設，為廣大幹部提供鍛鍊健身的場所。
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