杭州源本實業投資****內部競聘公告
一、活動目的
為了營造乙個公平、公正的職場環境，讓有才能的員工有乙個展示自我的機會。
二、競聘職位
第一期從理財部開始，每半年競聘一次。
三、競聘範圍
凡公司已轉正員工都可申請、參與內部競聘，如公司員工有合適的外部人選，也可以推薦進行競聘。
四、評審小組
源本全體員工
六、競聘要求
1本崗位工作未出現重大失誤，未收到公司重大處分
2公關協調能力突出，品行端正，有強烈的責任心和事業心
3具有較強的監督、檢查、組織、協調能力
4具有較強的綜合分析、發現和解決問題的能力
七、競聘程式
1、由員工自薦或負責人推薦，請與2月19日下班前向人事部報名（每人只能競聘乙個職位），並提交競聘報告（見附件一）；
2、通過初步審核的員工於2月24日進行公開競聘演講，由公司參會員工當場進行評議。
3、競聘結束後，人事部彙總競聘者的最終考核，選定錄用人員名單，並進行公示（公示期為10天）；
八、確認競聘結果
經公示無異議後，由總經理確定人選，經董事會批准後發布。
九、以上公布細則，如有疑問，請諮詢公司行政人事部負責人
附件一競聘報告綱要
一、 自我介紹
介紹自己的基本情況及工作業績。
二、 自身優劣勢的分析
客觀理性的對自身的優勢與不足進行剖析。
三、 對公司未來三年發展思路的思考
1、結合對公司現狀，對公司未來三年的發展思路提出自己的見解。
2、是否有信心完成公司的戰略目標？
3、你將用哪些策略來完成？可行性有多高？需要多少投入？人員如何配備？
4、你將如何管理團隊讓你的團隊成員執行你制定的方案
四、 對擬競聘職位分管工作的現狀分析
結合自我的工作實踐，對擬競聘職位分管工作的現狀進行分析，提出存在的問題。
五、 工作方案
請您詳細闡述你擬分管工作開展工作的思路和設想，擬達到的目標和結果。
六、 檔案格式：word檔案，乙份書面，乙份電子版。
附件二理財部總監崗位職責
任職要求：
1、大專及以上學歷，三年以上工作經驗，年齡在30-50周歲，男女不限；
2、掌握經濟、金融、管理等專業知識；
3、熟悉投資融資相關的專業知識；
4、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；
5、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
6、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；
7、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。
附件三、
理財部團隊經理崗位職責
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上工作經驗，年齡在25-40周歲，男女不限；
2、熟知經濟、金融、管理等專業知識；
3、了解投資融資相關的專業知識；
4、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；
5、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
6、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；
7、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。
企業內部培訓方案設計
建築裝飾裝修企業內部培訓方案設計 暫定 一 企業內訓物件 所有員工 32人 二 培訓時間 暫定7天 將根據企業內訓物件進行人員分析，來確定培訓具體時間 如有需要，可增加戶外拓展訓練一天或者到長沙市知名的1 2家裝飾企業參觀 學習。請選擇具體上課時間 上午 8 40 11 40，下午 14 30 17...
企業內部崗位競聘實施方案
為了優化總部人員結構，啟用總公司人才沉澱層，促進人才的脫穎而出，本著 權責分明 能崗匹配 薪酬合理 的人力資源管理方針，總部欲在近期進行中層幹部和一般員工的崗位競聘。一 競聘上崗的原理 具有一定學歷和一定能力的人群均可以具備擔任某一崗位職務的能力。誰是這一崗位最適合者，必須通過公開競聘的方式，從這一...
企業內部控制制度設計
一 企業內部控制制度的基本內容 1 貨幣資金的內部控制制度 2 實物資產的內部控制制度 3 採購與付款的內部控制制度 4 銷售與收款的內部控制制度 5 財務報表的內部控制制度 二 企業內部控制制度設計的原則 1 總體性原則 1 合法性原則 2 全面性原則 3 重要性原則 4 有效性原則 5 制衡性原...