人力資源行政部部門職能與工作描述
一、部門職能：
（一）管理系統建設：包括組織工作分析；持續建設和優化公司的管理體系； 監督並推動公司管理體系在公司內部的實施。
（二） 行政管理，包括收發內外部檔案；各類檔案、公司資質證照等檔案儲存及管理；辦公日用品、設施的採購及維護工作；管理公司級會議；公司行政會議和來訪接待工作，及行政費用的結算；公司後勤管理，包括車輛管理、辦公環境的維護管理；公司外部公共關係維護，參與處理公司危機事件等。
（三） 人力資源管理，包括制定公司人力資源規劃，提出人力資源戰略建議；公司各類人員的招聘、錄用、晉公升、任免、等的評估及手續辦理；制定培訓計畫，組織員工培訓，評估培訓效果；策劃公司考核方案及薪方案，組織公司員工考核，並根據行業及市場情況及時更新；員工醫療、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關的彙總保管；協調員工關係，處理員工內部矛盾及勞資關係；
（四） 企業文化建設，包括結合公司實際提煉企業文化，宣傳並完善；組織開展企業文化活動；
二、工作描述
（一）人力資源行政經理工作描述
（二）行政文員
總經理201年月日
人力資源部職能簡介
2 有較強的責任心，工作主動，能夠以身作則，並引導本社團會員積極參加社團活動。3 能夠很好的執行學校及本社團的各項規章制度，積極完成社團交予的各項任 務。4 有一定的組織管理能力，工作有方法 有思路，工作成績顯著。5 關心社團的發展，能為社團的發展出謀劃策。6 未有違反校規校紀現象，無失職現象，無阻...
人力資源部的職能
人力資源部的職能 工作目標與職責 根據公司整體發展戰略,招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核公司所需的各類人才,制定並實施各項薪酬福利政策及員工職員職業生涯規劃,調動員工的積極性,激發員工的潛能,滿足公司持續發展對人力資源的需求。二 人力資源部的工作目標 人力資源管理工作的根本目標是根據公司發展...
部門職能表人力資源部
部門名稱 人力資源部上級部門 總經理生效日期 2004.11.1 部門本職 依據公司戰略和經營目標，為保持公司競爭優勢而提供最佳的人力資源保障 主要職能詳見下表 備註 1 部門名稱 是根據行業特點和國際慣例按其功能而確定的，一定要與部門本職相一致，越明確越好。2 上級部門 是沿指揮線向上連線的部門。...