長沙華訊文化傳播****
績效考核制度
一、為了更好地提公升員工的工作積極性，促進公司營業目標的完成，提高公司的經營管理水平，加強職員的自信心與責任感，培養優秀人才，提高工作效率，並使各部門員工始終都朝同乙個目標努力，按照多勞多得、按勞取酬的原則，特制定本考核制度。
二、本制度適用於出勤50%以上和工作滿兩個月以上的人員，由長沙華訊文化傳播****領導層組織進行考核。
三、本制度實行月度績效考核、月度兌現、季度、年終掛鉤的績效考核方式。
四、績效考核方式：
績效考核得分計等級
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2023年01月01日
（1）策劃部職員月度績效考核表
填表日期： 年月日
（2）設計部職員月度績效考核表
填表日期： 年月日
（3）執行部品類負責人月度績效考核表
填表日期： 年月日
（4）業務部職員月度績效考核表
填表日期： 年月日
（五）人事行政部職員月度績效考核表
填表日期： 年月日
各部門績效考核量表
績效考核啟動方案 一 目標概述 公司自2012年開始推行績效考核工作,公司人事部將此項工作列為本年度的重要工任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有的效果，實現績效考核的根本目的。二 具體實施計畫 1 2012年2月10日前，完成部門主管以上的管理員工績效考核制度方案的制訂，提交公...
各部門回訪考核制度
為加強各部門的服務意思和服務質量，督促各部門同事及時 高效做好回訪環節，現特制訂以下制度，以供參考 一.客戶關係處部分 1.客戶關係處應在車主購車後三日內，首先進行首次簡訊回訪，若調查發現沒有回訪到每位使用者，處以 元 人處罰 2.客戶關係處應在車主購車後20日內，對各位車主進行首次 回訪，若調查發...
各部門績效考核管理辦法
石家莊市魯賓漢製衣工業 一 目的 1 通過績效考核，傳遞公司管理目標和市場競爭資訊，引導員工提高工作績效，達到培養員工，提公升員工工作能力的目的。2 加強企業運作的計畫性，改善管理過程，促進管理的科學化 規範化 資料化 制度化。3 客觀 公正的評價員工的績效和貢獻，為薪資調整 績效薪資發放，職務晉公...