企業勞動關係及工會工作狀況調查問卷
職工朋友：
您好！此次調查旨在了解當前企業所面臨的勞資關係問題及其產生的原因，並**工會解決企業勞資問題的思路和建議，從而引導企業與員工共同建立和諧穩定的勞資關係，共同構建共融和諧社會！
1-64題中，除註明「多選題」的以外，一律為單選題。請在與您的實際情況相符合的選項題目前的「○」內塗黑，調查採取不記名的方式，您的答案我們將嚴格保密，請您認真填寫。回答這份問卷不需太多時間。
謝謝您的合作！
工會課題組
2023年3月29日
1.請問您的性別是
○男 ○女
2.您是否是工會會員
○是 ○否
3.您的年齡是
○20歲以下 ○20-27歲 ○28-35歲 ○36-43歲 ○44-50歲 ○50歲以上
4.您的文化程度是
○小學 ○初中 ○高中、技校或職校 ○大專 ○本科 ○碩士及以上
5.您在目前企業工作有多少年
○1年以下 ○1-3年 ○3-5年 ○5年以上
6.您所在的部門
○一線生產部門 ○二線管理部門
7.您的工作職位屬於
○普通員工 ○基層管理者（主管） ○中層管理者（助理/部門經理）
○企業領導（總經理/副總/總助）
8.您進入現在企業工作時，是否有與企業簽訂了《勞動合同》？
○有 ○沒有 ○不知道
9.您認為簽訂勞動合同對您工作的影響大嗎？
○影響很大，企業有顧慮 ○影響一般
○影響不大，企業主動要求 ○不清楚
10.您對現所在企業的工作時間安排滿意嗎？
○非常滿意 ○滿意 ○不滿意 ○很不滿意
11.企業有沒有經常要求你們加班？
○經常 ○很少 ○沒有 ○不清楚
12.你們加班有工資補貼的嗎？
○有 ○沒有 ○不清楚
13.加班工資補貼合理嗎？
○合理 ○不合理 ○不清楚
14.如果您不加班會受到懲罰嗎？
○會，後果很嚴重 ○會，略有懲罰 ○不會
15.在國家規定的假期，如五
一、十一，企業有沒有嚴格按照國家的規定放假？
○有（按規定假期放） ○有，但會要求加班補回假期工作時間
○有，但會縮短假期 ○沒有
16.如果國家法定節假日要加班的話，企業有沒有照三倍支付工資？
○有 ○沒有 ○不清楚
17.如果市場物價持續**了，企業會不會隨物價而**工資？
○會 ○不會 ○不清楚
18.入職以來企業有沒有出現拖欠職工工資的情況？
○有 ○沒有 ○不清楚
19.對您現在的工資水平滿意嗎？
○非常滿意 ○滿意 ○不滿意 ○很不滿意
20.您或周圍職工與企業是否發生薪酬資矛盾？
○有 ○沒有 ○不清楚
21.如果有，您們是怎麼去解決的呢？[多選題]
○與企業負責人協商解決
○找勞動爭議調解委員會調解
○向法院直接起訴
○向工會投訴，由工會協助解決
○向新聞**投訴
○動員企業其他員工罷工停產
○辭掉工作，去別的單位
○其他22.您所在企業有沒有性別、年齡歧視？
○有 ○沒有 ○不清楚
23.你認為現在的企業員工之間的工資差距合理嗎？
○合理 ○不合理 ○不清楚
24.您所在企業男工和女工做同樣的工作是否得到同樣的報酬？
○是 ○不是 ○不清楚
25.是什麼原因導致員工薪酬差距的不合理？[多選題]
○工資制度不科學
○「任人唯親」現象的存在
○企業控制生產成本，不重視基層員工的利益
○企業人員結構比例不科學，基層員工學歷技術水平低
○員工合理無法反映給領導，工會形同虛設
○其他26.你滿意目前公司提供的工作環境嗎？
○非常滿意 ○滿意 ○不滿意 ○很不滿意
27. 公司有沒有為您提供了安全生產方面的培訓？
○有 ○沒有 ○不清楚
28. 公司有沒有為您提供了必要的勞動防護用品？
○有 ○有，但需要自費購買 ○沒有
29.您所在的企業有為員工定期舉辦技能培訓？
○有 ○沒有 ○不清楚
30.您的個人能力在企業裡展示的機會多嗎？
○非常多 ○一般 ○幾乎沒有 ○沒有
31.您現在的企業給員工職位晉公升的機會多嗎？
○很多 ○一般 ○幾乎沒有 ○沒有
32.你認為現在企業對員工的工作考核結果客觀公正嗎？
○很公正 ○不公正 ○不清楚
33.您認為企業在員工職位晉公升過程中的選拔公正嗎？
○公正 ○不公正 ○不清楚
34.是什麼原因導致員工職位公升遷不公正現象的發生？[多選題]
○缺乏科學的職位公升遷考核制度
○企業以及上層管理者「任人唯親」現象的存在
○上級領導在晉公升考核中存在性別歧視
○企業人員崗位配置不合理，未能很好發揮員工能力
○其他35.您認為企業現行的獎懲制度合理嗎？
○合理 ○不合理 ○不清楚
36.當員工做錯事情的時候，企業是怎麼處理的？
○礙於情面，不處罰
○按公司規定處罰
○主管隨意處罰或者扣工資
○要求員工無條件加班去改正就不予追究
○不清楚
37.您認為企業現行的獎罰制度存在的主要問題是什麼？
○獎罰隨意，依據不充分
○受管理者主觀情緒影響，獎罰制度執行不公正
○罰的情況太多，獎勵基本沒有
○其他38.公司為您繳納社會保險的情況？[多選題]
○養老保險 ○醫療保險 ○工傷保險 ○失業保險
○生育保險 ○其他保險 ○無保險
39.企業幫員工買保險時有沒有及時向員工解釋？
○有 ○沒有 ○不了解
40. 您對勞動保險的了解程度？
○很了解 ○比較了解 ○知道，但不了解 ○不知道
41. 您對社會保險的態度？
○很重要 ○無所謂 ○不重要
42.企業沒有出現欠繳職工社會保險的情況？
○有 ○沒有 ○不了解
43.您所在企業員工發生工傷事件多嗎？
○經常 ○一般 ○很少 ○沒有
44.員工工傷醫療費用怎麼解決？
○公司按所簽訂《工傷保險條例》理賠
○公司不負責，員工自己承擔
○通過法律途徑解決
○其他45.企業平時有沒有為員工提供一些福利，如旅遊、體檢等？
○有 ○沒有 ○不清楚
46.在年終時，企業有沒有其他的福利給員工，如年終獎、物品等發放？
○有，費用全由企業支付
○有，但從每月工資按比例扣除
○沒有 ○不清楚
47. 企業有沒有組織員工進行文化娛樂活動？
○經常組織 ○偶爾組織 ○沒有
48. 企業是否關心員工的生活和感受
○十分關心 ○偶爾關心 ○不關心
49. 企業是否及時與員工溝通交流資訊？
○及時並經常交流 ○及時但並不經常交流 ○偶爾交流 ○不交流
50. 您所在企業是否設有黨支部、共青團支部、工會等部門？
○有 ○沒有 ○不清楚
51. 工會是否經常組織工會活動？
○經常組織活動 ○偶爾組織活動 ○不組織活動
52.工會組織的活動您是否參加？
○每次都參加 ○經常參加 ○不怎麼參加 ○不參加
53. 您對近來工會工作總體狀況，及在化解勞資矛盾中發揮的作用的評價是
總體狀況：○很不滿意 ○不滿意 ○一般 ○滿意 ○很滿意
發揮作用：○很不滿意 ○不滿意 ○一般 ○滿意 ○很滿意
54. 工會是否經常召開會議討論員工關心的問題
○經常 ○比較少 ○不了解
55. 您所在企業是否支援工會的活動，如提供資金、設施、人員等保障？
○支援 ○不支援 ○不了解
56. 根據您的理解，公司工會現在實際上是個什麼樣的組織？
○代表和維護工人利益的組織
○代表和維護企業利益的組織
○企業的乙個管理機構（職能部門）
○黨組織下屬的乙個部門
○乙個做職工福利工作的組織
○其他57.您認為公司的工會幹部對待職工訴求的態度是
○能真心實意、切實幫助職工解決困難
○平等相待，熱心開導
○態度一般，有心無力
○漠不關心，置之不理
58.在企業轉製後，不利於工會作用發揮的因素有 [多選題]
○工會組織力量薄弱
○領導對工會工作的重視與支援不夠
○工會工作難以得到各職能部門的配合
○工會工作任務繁重，工會幹部精力和能力有限
○其他59.在新形勢下，工會要著重加強[多選題]
○維權能力建設 ○服務能力建設 ○協調、維穩能力建設 ○適應能力建設
60.目前，工會迫切需要 [多選題]
○企業賦予工會更多的資源和手段
○找準工會工作的突破口和切入口，擴大在企業中的影響力
○以人為本，為職工辦好事實事，贏得職工群眾信賴
○探索和創新工會工作機制、內容、手段和方法
○提高和充實工會工作者隊伍，提高工會幹部隊伍素質
○在企業中，加強對《勞動法》、《工會法》等法律的執法監督檢查，為工會工作開展創造良好的法治環境
61. 您認為在工會的溝通協調下，企業的建議申訴渠道是否通暢？
○非常暢通 ○暢通 ○不暢通 ○非常不暢通
62. 在企業裡，總體上您認為員工和管理人員的關係如何？
○關係很好，能夠融洽相處
○關係較好，可以互相諒解
○一般，基本上可以互相理解
○關係較差，較難互相理解
○關係很差，不能相互諒解
63.當你與企業關係不和諧或者不滿意企業的待遇時，您會如何做？ [多選題]
○向企業有關部門合理反映問題
○降低工作效率，例如偷懶等
○向其他員工抱怨，動員大家罷工
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