（x屆x次職代會通過）
第一章總則
第一條為貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，保障公司員工，參與公司民主決策、民主管理和民主監督的權利，實現職工代表大會工作制度化、規範化，根據中華人民共和國《公司法》、《工會法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、國資委《關於建立和完善**企業職工代表大會制度的指導意見》等規定，制定本規則。
第二條公司職工代表大會實行民主集中制。
第一章職工代表
第三條職工代表條件。依法享有政治權利並與公司所屬單位簽訂勞動合同的全民合同制職工（以下簡稱職工），均可當選為職工代表。
第四條職工代表結構。公司職代會代表以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體。領導幹部職工代表、勞模先進人物、青年職工和女職工代表分別佔一定比例。
第五條職工代表的選舉
1.公司工會依據有關規定制定職工代表選舉方案，確定職工代表條件、人數、結構。
2.基層分工會在公司工會和本單位黨組織領導下，依據有關規定，採取適當方式，組織民主選舉職工代表。
第六條公司職工代表實行常任制、替補制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。
第七條職工代表調動、退休（退養）、罷免和撤換
1.職工代表調離本公司或解除勞動關係時，其代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按規定補選。職工代表在選舉單位內部調動的，代表資格是否終止，由原選舉單位決定。
2.職工代表任期未滿而退休（退養），其代表資格自行終止，由原選舉單位或增菜單位按規定補選。
3.選舉單位有權監督和撤換本單位的職工代表。被罷免、撤換的職工代表可以提出書面申訴意見。
4.職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工代表觸犯法律，被剝奪政治權利的，其代表資格自行取消。
第八條職工代表的權利。職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，如因違反《勞動合同法》，確需解除勞動合同的，應當事先徵求公司工會的意見。
第九條職工代表的義務。應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力；密切聯絡群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；模範遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守企業商業秘密，做好本職工作；認真執行職代會的決議，完成職代會交付的任務。
第三章職工代表大會
第十條公司職工代表大會每屆任期三到五年。遇有特殊情況報上級工會同意，可提前或延期換屆。
第十一條公司職工代表大會，一般每年召開一次。遇有重大事項，經三分之一以上代表提議或經公司工會建議，可按規定程式召開臨時會議。
第四章職代會職責
第十二條行使和落實職代會的審議建議權。公司職代會聽取公司總經理工作報告，審議企業經營方針、中長期發展規劃、年度計畫、財務預決算等重要事項的報告，並提出意見和建議。
第十三條行使和落實職代會的監督評議權。公司職代會按照評議物件開展民主評議工作。
第十四條行使和落實職代會的民主參與權。職代會召開之前，應向職工代表徵集提案。職工代表可圍繞公司改革發展、生產建設、經營管理、職工教育、職工切身利益方面的重大事項提出議案。
第十五條行使和落實法律法規賦予職代會的其他權利。
第五章組織制度和工作制度
第十六條公司職代會設若干個代表組。代表組設定根據公司內部組織機構情況決定或調整。
第十七條公司職代會設主席團。主席團成員的產生，在徵求職工代表意見的基礎上，由公司工會委員會協商提名，報公司黨委審定，提交職代會預備會議通過。
第十八條公司職代會暫設：民主評議領導幹部委員會和代表提案委員會。兩個專門委員會成員，根據公司發展和工作需要，以後可以適當增設其它工作委員會。
第十九條聯席會議制度。在職代會閉會期間，由公司工會主持召開，就需要臨時解決的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協商處理，履行民主程式。
第二十條專門委員會工作制度。職代會專門委員會在職代會召開前，開展對提請職代會審議的與本委員會專業對口的有關事項、議題、提案或方案的審議工作，並在職代會有關會議上闡述審議意見。在職代會閉會期間，各專門委員會對屬於本委員會職責範圍內需要臨時決定的事項進行審定，並將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認。
企業職工代表大會實施制度
2 礦級領導 工會主席 需參加各班組選舉才能成為正式代表。3 職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4 職工代表按分班組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數佔全礦職工總人數的7 職工代表中應有工人 技術人員 管...
鋼鐵企業職工代表大會工作報告
各位代表 同志們 現在，我代表廠行政向一屆一次職代會作工作報告，請各位代表審議。年，是我廠的開局之年，第二煉軋廠在鋼 三步走 快速推進中應運而生。年，是充滿挑戰的一年，面對行業形勢變化帶來的重重困難，我們統籌生產建設，建立完善管理機制，不斷提高管理水平。年是收穫之年，我們全面貫徹落實集團公司有關精神...
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