層次分析法在大學生就業選擇問題應用

2021-03-04 06:52:04 字數 1794 閱讀 2016

對於乙個大學畢業生來說,找到適合自己的工作是迫切需要解決的問題。乙個畢業生在找工作時,通過投簡歷,面試等方法,現有三個單位可以供他選擇。即:

c即上海鋼鐵****b1、聯想電腦(廣州)****b2、三一重工集團b3。如何從這三個工作崗位中選擇他比較滿意的工作?這是目前需要解決的。

通過研究,最終確定了四個準則作為參照依據,來判斷出最適合且最讓他滿意的工作。

準則:準則層a,即發展前景a1、經濟收入a2、單位信譽a3、地理位置a自寫出三人ozu4;通過這四個標準來評判出最滿意的工作。

第一層:目標層z,即對可供選擇的工作的滿意程度z;

第二層:準則層a,即發展前景a1、經濟收入a2、單位信譽a3、地理位置a自寫出三人ozu4;

第三層:方案層b,即上海鋼鐵****b1、聯想電腦(廣州)****b2

、三一重工集團b3。

建立結構圖為

構造成對比較矩陣

首先,我發三份調查給我們寢室的同學,統計比較分析目標層與準則層成對比較矩陣,三人各自寫出目標層與準則層成對比較矩陣分別為:

(每一格表示,即橫行對應值比豎列對應值之比)

調查1意見

調查2意見

調查3意見

由公式求得的幾何平均值,列出逆對稱矩陣a為:

同樣地方法,可寫出目標層c與準則層b之間的比較對稱逆矩陣分別為:

計算層次單排序的權向量和一致性檢驗

由已知成對比較矩陣 a,利用matlab程式設計求得a相對於目標層z的權向量為:

. 為衡量結果是否能被接受,薩蒂構造了最不一致的情況,幾對不同的矩陣的n的比較矩陣,採取1/9,1/7,……7,9隨機取數的方法,並對不同的n用100-500的子樣,計算其一致性指標,再求得其平均值,記為ri.

參考隨機一致性指標為:

計算矩陣a的相關數值:

ci= 0.0719 ,ri=0.90 ,cr=ci/ri=0.0799<0.1。

則認為矩陣a通過一致性檢驗。

同樣,對成對比較矩陣也可用上述方法分別求的相對於a層的權向量並進行一致性檢驗,結果如下:

由計算結果可知,均通過了一致性檢驗,則其對應權重皆可以接受。

2.7 計算層次總排序權值和一致性檢驗

以上已經求的準則層a對目標層z的權重及方案層b對準則層a的權重,由此得到方案層c對目標層z的總層次排序權值,

層次總排序的一致性比率為:

=0.0200<0.1

所以層次總排序通過一致性檢驗,故可用作為最後的決策依據.

由於0.4295> 0.4125> 0.

2529,即b3>b2>b1,所以綜合權衡比較決定優先選擇三一重工集團,其次選擇聯想電腦(廣州)****,最後才考慮上海鋼鐵****。可見,當大學畢業生遇見多項工作難以抉擇時,可選用這種方法幫你借鑑。

小結在一系列的規範運算中,我們可以知道影響高校畢業生工作選擇的最重要的因素是發展前景,也就是個人的價值能否得到更好的體現。接著依次為經濟條件,單位信譽,地理位置。這充分說明了對於現在的大學生而言,找工作不僅僅是找到乙份維持生計的事做,更重要的是要符合個人的興趣,充分體現自我價值,展現個人才華。

在現實生活中,為了更好更快的就業,有時薪酬待遇,發展前景,地理位置等一系列因素左右著我們的選擇,當一時無法作出合適的選擇時,應該選擇適當的方法加以判斷,即何種工作更適合自己的興趣愛好,更能發揮個人專長.適當時可構造一些數學模型解決問題,比如用層次分析等.

在選擇工作時,要從實際出發,切勿只看重工資,應當放以長遠眼光,對個人事業有個長期的打算,不能只顧眼前的利益,盲目選擇工作.在找工作中,應當充分發揮自己的主動性、積極性,不要妄自菲薄,也不要過高估計自己,要合理的全面的分析評價自己,要對自己充滿信心,始終進行自我教育、自我學習,使自己能得到更好的全面的發展.

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