案例的簡述 2023年5月，河南某大學與某市某企業簽訂了實習協議，雙方約定：該大學向這家企業提供實習學生５８名，企業對實習學生進行實習教學，實習期限為２００９年５月８日至１１月７日。今年５月鄭某等3人被學校委派到該企業實習，從事技術員工作。
７月１日，３位學生在學校正常領取了大學畢業證書。隨後３人提出，他們已經屬於畢業生，而不再是學校委派的實習生，企業應當給予他們正常勞動者的待遇，但此要求遭到企業拒絕。學校和企業都認為只有實習期滿才能獲得正式員工的待遇。
９月２４日，３位畢業生決定離開該企業，但該企業堅持不向３人發放９月份工資，雙方為工資給付等問題產生了勞動爭議。此後，３位畢業生向該市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會認為此案不屬於其受理範圍，於１０月２３日發出不予受理通知書。１０月２６日，３人向該市人民法院提起訴訟。
受理案件後，辦案法官最終使雙方達成調解協議。１２月２７日，鄭海等３位畢業生拿到了應得的工資。
說法一：「實習協議」不是「勞動合同」
案例中某大學跟某企業簽訂了實習協議，為企業提供58名大學生進行實習。在這案例中，他們所簽訂的是實習協議，這是有別於勞動者與企業所簽訂的勞動合同，是屬於勞務合同。
勞務合同是一種以勞務為標的合同型別。而《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同與勞務合同經常被人所混淆，但其實它們之間是存在這區別的。其中勞動合同與勞務合同在確定報酬的原則上有不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則。
而勞務合同中的勞務**是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。
企業不願支付大學生的工資就是憑著他們之間籤的不是勞動合同，雇主不需按照國家規定的《勞動法》為大學生提供報酬，和按照正式員工的待遇對待大學生。
但如果按照案例中的「實習協議」約定，學生只有等實習期滿後才能獲得正式員工待遇。雙方約定的所謂「實習期」，既包含了畢業前的時間，又包含了畢業後的時間，這顯然違反了《勞動合同法》的規定。實習學生畢業後若繼續在企業工作，應當簽訂勞動合同，按照相關規定享受正常勞動者待遇。
《合同法》規定，合同如若違反法律、行政法規的強制性規定，應屬無效。
說法二：訴求有法可依
１９９５年原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第１２條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」這一條文實際上明確否認了實習生的勞動者地位，因此在我國，實習生不享受正式勞動者地位、一般沒有工資也就成了大家預設的一條「潛規則」。
本案中，３名大學生從２００９年５月到２００９年６月３０日屬於實習生，企業不按正式員工為其發放工資並不違法。但自２００９年７月１日３名大學生拿到畢業證之日起，他們就屬於畢業生，不再是學校委派的實習生，如果他們繼續為其企業工作，那企業就必須給予他們正常勞動者的待遇。
《勞動合同法》第７條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」《勞動合同法》第１０條規定：
「建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」這一規定改變了以往以簽訂勞動合同作為建立勞動關係的標誌，而以用工事實發生作為勞動關係的起始時間。因此，只要企業用工開始，即認為勞動者與企業已經確定了勞動關係，不管雙方是否簽訂書面勞動合同，勞動者都應享受正式員工的待遇。
一、 大學生的勞動主體資格問題
大學生在就業時經常遇到「侵權」的問題，這也歸咎於大學生處於乙個尷尬的位置，到現在很對法律都未對大學生在實習期是否具有勞動者主體資格做出明確的規範。
在傳統的勞動思想中，大學生屬於未成年人，不能承擔勞動法律所帶來的責任，這樣大學生也就不包含在勞動者的主體資格範圍之內，那怎樣才能擁有勞動者的主體資格呢？勞動者的主體資格是指自然人依法成為勞動關係中的主體條件。它包括勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面。
勞動權利能力是指自然人依法能夠享有勞動權利並承擔勞動義務的資格。勞動行為能力是指自然人依法能夠以自己的行為行使勞動權利並承擔勞動義務的資格。還有目前我國自然人要成為勞動者及勞動關係的主體，需具備四個條件:
（1）年齡條件；（2）體力條件；（3）智力條件；（4）行為自由條件。
但大學生就真的不具有勞動者的主體資格了嗎？筆者認為是否定的。
首先從年齡條件講上看，我國《勞動法》第15條第1款規定:「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」第58條第2款規定:
「未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。也就是說，滿16歲，但不滿18歲的未成年人，在特殊情況下，在勞動合同的權利義務不違背相關法律法規的情況下，可以成為勞動者。在高校裡，絕大部分的大學生都是滿18歲的成年人已達到《勞動法》規定的年齡條件。
然後從體力條件上看，主要是指健康條件，這包括勞動關係建立前後的體力條件。而乙個健康的大學生一般都是符合這一條件的。
接著從智力條件上看，勞動法所確定的智力條件和民法是不同的, 勞動法的智力條件不僅指精神健康與否，還包括文化條件和職業資格。絕大部分的大學生在高校的教育、學習之下，已經積累的不少的文化知識。而且在一些專科學校，學生已經具備跟社會上的職業人員差不多的職業工作水平。
最後從行為自由條件上看，即自然人是否具有人身自由。前三個條件主要是從自然人是否具備勞動能力的角度來衡量的。第四個條件主要是從自然人是否有權支配勞動能力的角度來衡量的。
大學生已經是成年人，已經具備自我支配勞動能力的權力。
從上述可看出，大多數大學生是具有勞動權利能力和勞動行為能力的，即具有勞動者的主體資格。而且對於一些全日制脫產學生來說他們不僅具有學生的身份，還具有勞動者的身份。
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