第一節大學生就業初期勞動關係的法律解讀
一、 勞動關係概述
1勞動關係定義
勞動關係，是指人與人之間特定的社會關係，是勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立權利義務的法律關係。我國勞動關係的種類很多，依據單位的性質，可以分為企業勞動關係、機關勞動關係、事業單位勞動關係、社會團體勞動關係等；從所有制角度，可以分為國有企業勞動關係、集體企業勞動關係、三資企業勞動關係、私營企業勞動關係、個體勞動關係等。根據勞動部《勞動法意見》第二條的解釋，勞動關係是指勞動者成為用人單位的成員，並在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
同時，由於勞動關係具有的自身特徵而與其他的社會關係存在著本質的區別。對於處於就業初期的大學生首先得了解它們的區別，才能從源頭上保障自己在工作中的權益。
從圖表中可以看出，廣義的勞動關係包括與狹義的勞動關係和勞動關係密切聯絡的關係，前者指的是用人單位和勞動者建立的關係，後者指的是第三者和用人單位以及勞動者建立的關係。首先，大學生通過求職應聘找到工作單位並簽訂勞動合同，即產生勞動關係。其次，從勞動合同生效之時起，雙方進入勞動關係的存續階段，都得履行勞動合同，具體的內容包括用人單位對勞動者的職業培訓、保障勞動者工作環境的安全衛生、安排勞動者的工作時間和休息休假、為勞動者提供社會保障和各種福利、按時足額地支付勞動報酬；勞動者則應當在遵守用人單位的勞動紀律和規章制度的基礎上完成用人單位分配的工作任務。
最後，隨著勞動合同約定的期限屆滿或者依據法律的相關規定終止或者解除勞動關係。另外，由於勞動者就業、用人單位對勞動者的職業培訓、勞動者的社會保險和福利、勞動爭議處理等非用人單位和勞動者能所為，需要國家和社會和用人單位以及勞動者建立各種關係，因而形成了與勞動關係密切聯絡的關係。
2勞動關係與勞務關係
勞動成果可以劃分為兩種基本形式：一種是實物成果，另一種是與勞動過程伴隨始終的活勞動形態，並以這種活勞動進入交換過程，後者就是勞務。勞務的上述特徵，決定了勞務關係與勞動關係的區別：
a．社會關係性質不同。勞動關係僅與勞動過程相聯絡，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務關係雖也與勞動過程相聯絡，但它更著眼於實現過程。勞務關係儘管也以勞動行為為內容，但它與勞動結果緊密相聯。
b．勞動力的支配權不同。在勞動關係中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係；在勞務關係，則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
c．風險責任不同。在勞動關係中，由用人單位承擔風險責任，而用人單位擁有或掌握的生產資料往往成為其承擔風險責任的物質基礎；在勞務關係中，勞務提供方自行承擔風險。
d．勞動報酬的性質不同。因勞動關係產生的勞動報酬，具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務關係而取得的勞動報酬，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。
3勞動關係分類
3. 1標準勞動有關係
標準勞動關係是最常見的勞動關係，完全符合勞動關係的構成要件並適用全部的勞動基準。標準勞動關係可以分為定期合同和不定期合同。定期合同是指有一定期限的合同，包括固定期限合同和以完成一定的工作任務為期限的合同。
a定期勞動合同
固定期限合同和以完成一定的工作為期限合同都是屬於定期合同，約定了合同到期時間，在期限屆滿時合同自然終止。區別只是在於乙個以時間為期限，乙個以工作完成為期限。《勞動合同法》對定期勞動合同的主體、內容、形式、程式作了詳細的規定。
以完成單項工作任務為期限的勞動合同、以專案承包方式完成承包任務的勞動合同、因季節原因臨時用工的勞動合同；以完成一定工作任務的勞動合同不同於委託、承攬兩種全同.
b無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。"無確定終止時間"是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法定解除情形或者雙方協商一致解除的，雙方當事人就要繼續履行勞動合同。
一旦出現了法定情形或者雙方協商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的"鐵飯碗"，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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